Nelegalūs klausimai darbo pokalbyje

Pastaruoju metu atsirado keletas atvejų, kai atrankos procese dėl konkrečios įmonės padėties kandidatai buvo paprašyti atlikti nėštumo testą. Šis testas neturi jokio ryšio su atitinkama pozicija, taip pat nėra teisėtas ar teisėtas buvo pranešta apie atitinkamą bendrovę ir jai buvo skirta bauda. Bet tai nėra vienintelis atvejis.

Daugelyje personalo atrankos procesų kyla abejonių dėl įmonių nerimą keliančių aspektų, taip pat jie neturi įtakos siūlomos pozicijos veikimui. Kai kurie iš jų yra net neteisėti. Būtent tai mes sutelksime į šį straipsnį: -. \ T nelegalius klausimus darbo pokalbyje.

• Susijęs straipsnis: „Personalo pasirinkimas: 10 raktų, kad galėtumėte pasirinkti geriausią darbuotoją“

Personalo atrankos procesas

Mes gyvename pasaulyje, kuriame darbo rinka yra konkurencinga ir yra daug žmonių, kurie domisi praktiškai bet kokiu darbu, kurį galima sukurti. Taigi, kai įmonė turi užpildyti laisvą darbo vietą arba išplėsti ir parodyti šią paklausą, ji paprastai gauna šimtus (kartais net tūkstančius) atsakymų. Ir šioje situacijoje jūs turite rinktis tarp kandidatų filtruodami priešininkus daugiau ar mažiau sistemingai, kažkas, kas darė tūkstančius metų (daroma Kinijos imperijoje).

Darbuotojų atranka yra procesas, kuriuo bendrovė, nustatydama kriterijus, susijusius su ieškomo darbuotojo tipu ir žiniomis, reikalingomis aptariamai pozicijai padengti, siekia surasti kandidatą, kuris geriausiai atitiktų poziciją. Tam naudojami skirtingi metodai, pvz., Psichometriniai bandymai, kuriais matuojamas objekto pajėgumas tam tikrose srityse. Kitas pagrindinis personalo atrankos ramstis yra interviu.

Darbo pokalbio metu aptariamai bendrovei ar bendrovei priklausantis subjektas, tiesiogiai suinteresuotas samdyti darbuotoją, nustato sąveiką kur galite stebėti kandidato charakteristikas ir (arba) sugebėjimus ir įvertinti, ar jis gali būti tinkamas pasiūlytoms pozicijoms, susijusioms su keliais klausimais ar netgi veikla.

Darbo pokalbio funkcijos turi turėti pirmąjį kontaktą su pareiškėju ir rinkti informaciją apie jų tinkamumą kandidatui, atsižvelgiant į žinias, įgūdžius, požiūrį ir požiūrį, kurie gali būti naudingi nagrinėjamoje pozicijoje. Tačiau jie turėtų apsiriboti tuo: jie neturėtų patekti į asmens asmeninį gyvenimą išskyrus atvejus, kai tai būtina norint pasinaudoti pozicija.

• Galbūt jus domina: „10 galimų darbo pokalbio trūkumų“

Kokie klausimai yra neteisėti darbo pokalbyje?

Kartais klausytojo pateikti klausimai gali viršyti šias ribas ir nurodyti aspektus, kurie neturi nieko bendro su darbo funkcijomis ar asmens įgūdžiais. Šie klausimai yra neteisėti, nes jie pažeidžia teisę į privatumą, be to, gali manyti, kad diskriminacija ir atskirtis dėl priežasčių, nesusijusių su profesine kompetencija.

Tarp aspektų, kurie neturėtų būti apklausti, yra šeimyninė padėtis, seksualinė orientacija, lūkesčiai turėti fizines savybes ar ne (išskyrus atvejus, kai tai yra reikalingas reikalavimas dėl atitinkamos pareigos), fizinių ar psichinių ligų, priklausymo ar tautybės rasės, religinių ar politinių įsitikinimų (įskaitant informaciją apie tai, kur jis dalyvauja, jeigu: ar asmeninio gyvenimo detalės, nesusijusios su profesijos praktika (situacijų, kai turėjote naudoti, pavyzdžiui, reikalingus įgūdžius, pavyzdžių), nėra įtraukta).

Tokiu būdu klausimai yra tokie dažni, kaip ir jūs norėtumėte, kad artimiausioje ateityje vaikai būtų? ar tu esi vedęs? Jie yra neteisėti. Jei iš šių klausimų reikia įvertinti kitus aspektus, reikėtų naudoti kitas strategijas. Net kažkas taip akivaizdžiai nekenksmingas, nes amžius nėra svarbus (tas pats netaikomas profesinei patirčiai).

Ir tai yra Šie klausimai gali sukelti šališkumą, kuris sukelia diskriminaciją dėl ideologinių priežasčių, dėl lyties ir seksualinės orientacijos, rasės ar religijos, kuri prieštarauja įstatymams. Dėl šios priežasties, nors galime nuspręsti atsakyti į juos, mes taip pat turime galimybę atsisakyti sau, nekenkdami mums. Taip pat galima pateikti prašymą dėl darbo inspekcijos, dėl kurios atitinkamai bendrovei ar bendrovei gali būti skirta bauda arba bauda.

• Susijęs straipsnis: „11 gestų uždrausta pokalbyje“

Kodėl jie juos daro??

Dėl didelio šio tipo klausimų paplitimo yra teisinga paklausti, kodėl ji vykdoma.

Kai kuriais atvejais gali būti padaryta tiesiog stebėti kandidato reakciją prieš nagrinėjamą klausimą. Turėtų būti atsižvelgta į tai, kad tai yra atrankos procesas ir, atsižvelgiant į požiūrio svarbą vykdant konkretų projektą, stebint, kaip subjektas elgiasi susidūręs su keista situacija, ar nepatogiam ar netikėtam klausimui, gali būti naudinga: paskatinti mąstymo būdą ir veikti spaudimo ar netikėtumo akivaizdoje.

Tokiais atvejais atsakymo turinys nėra aktualus, tačiau tai, kas būtų vertinama, būtų būdas, kuriuo kandidatas atsako, ar netgi, kaip jis neatsako. Tai netrukdo jam būti neteisėtu klausimu.

Tačiau daugeliu atvejų tai, kas skirta šiems klausimams, yra tiesiog gauti tiesioginę informaciją apie asmens gyvenimą. pabandykite prognozuoti savo produktyvumą. Pavyzdžiui, jei moteris artimiausioje ateityje yra nėščia arba planuoja turėti vaikų, bendrovė gali manyti, kad geriau samdyti asmenį, neturintį tokių planų, vengiant tokių aspektų kaip motinystės atostogų suteikimas arba galimų pakaitalų paieška..