Dabartinės darbo priežastys ir šio reiškinio pasekmės

Dabartinės darbo priežastys ir šio reiškinio pasekmės / Organizacijos, žmogiškieji ištekliai ir rinkodara

The darbo pristatymas Tai viena iš svarbiausių problemų, su kuriomis šiandien susiduria įmonės. Yra daug veiksnių, galinčių paveikti organizacijos veiklą, ir socialinė bei ekonominė ir socialinė aplinka yra labai svarbi.

Nuo ekonomikos krizės pradžios Ispanijoje, pasikeitė daugelio darbuotojų darbo sąlygos, ir baimė prarasti darbą gali paskatinti daugelį darbuotojų laikytis savo pozicijos, nepaisant to, kad jie nėra visiškai motyvuoti ar nepatiko.

Darbo pristatymas arba „tuščias kėdės sindromas“: priežastys ir pasekmės

Straipsnyje „Išgyvenimo sindromas: darbas krizės metu gali pakenkti sveikatai“ kalbame apie neigiamas krizės pasekmes darbuotojo gerovei. The pristatymas, kita vertus, tai neigiamai veikia organizaciją, nes mažėja našumas ir darbuotojų našumas.

Profesinis buvimas ar nebuvimas: kas tai??

The nebuvimas o darbo pristatymas, nurodo eikite ir būkite darbo vietoje, tačiau dalį darbo dienos skiria kitoms funkcijoms, kurios nėra būdingos darbui. Tarp šių funkcijų galime rasti: prisijungti prie socialinių tinklų, patikrinti tinklalapius, skambinti ir pan..

Nepaisant to, kad presenteeizmas yra priešingas nebuvimas, jos pasekmės organizacijai yra tokios pat žalingos.

Neigiamos profesinės pateikties pasekmės

Anksčiau pagrindinė organizacijų problema buvo nebuvimas, tačiau dėl ekonomikos krizės mažėja darbuotojų, kurie kenčia nuo darbo pristatymo, procentinė dalis. Pasak Adecco, viena iš dviejų Ispanijos bendrovių prisipažįsta turinti iki 10% darbuotojų. Kita vertus, tyrimas Harvardo verslo apžvalga tai rodo, kad „presenteeism“ kainuoja JAV bendrovėms apie 150 milijardų dolerių per metus.

Nepaisant to, kad sumažėjo darbo stažas, įmonių produktyvumas ir darbo našumas nepagerėjo, nes atsitiko, kad dėl darbo stažuotės reiškinys atėjo į dabartinę praktiką. Atrodo, kad darbuotojai žino sudėtingą darbo rinkos padėtį ir nenori rizikuoti prarasti darbą. Tada jie eina į darbo vietą, kad jie nebūtų kaltinami dėl nevykdymo, bet vis dėlto jo atsidavimas tomis valandomis nėra toks veiksmingas, kaip turėtų būti.

Neigiamas poveikis įmonei

Tai žinant, būtina paminėti, kad profesinė prezentacija veikia organizaciją įvairiais būdais:

  • Mažėjantis nuo darbuotojo ir organizacijos našumo
  • Darbuotojų sveikatos bloginimas: galų gale atsiranda nuovargis ir nuobodulys (taip pat vadinamas „Boreout sindromas“).
  • Skatinti ligų perdavimą: kai asmuo serga, bet nusprendžia eiti į darbo vietą, kad neprarastų savo darbo, tai gali skatinti ligų perdavimą

Veiksniai, turintys įtakos darbo pristatymui

Jei tai yra pasekmės, kai žmonės dalyvauja darbe, turėtume paklausti savęs kokie motyvai skatina darbuotojus elgtis su profesine prezentacija. Čia pateikiame dažniausių priežasčių sąrašą:

  • Darbo saugumo trūkumas gali sukelti to, kad šis asmuo nenori palikti savo darbo, nepaisant to, kad jis yra nedarbingas arba nesivystytas, nes netikrumas dėl galimybės vėl gauti darbą gali sukelti nenorą prarasti savo darbo jokiomis aplinkybėmis.
  • Asmenys, dirbantys tam tikrose darbo vietose, gali būti labiau linkę pasisakyti. Tyrimai rodo, kad mokytojai ir sveikatos priežiūros specialistai jie yra labiau pažeidžiami.
  • Darbo vietų, kuriose darbo krūvis yra didesnis, yra susijusios su daugiau atvejų, kai darbuotojams gali tekti išvengti užduočių kaupimo, jei jie nedalyvauja savo pareigose.
  • Pernelyg didelis viršininkų spaudimas taip pat yra veiksnys, sukeliantis profesinį pristatymą.
  • Motyvacijos stoka atsilieka nuo daugelio atvejų. Be to, gali būti kitų galimų priežasčių: reklamos trūkumas ir monotoninių užduočių atlikimas