Pasitenkinimas darbe 7 būdai jį pagerinti

Mes visi norime mėgautis geru gerovės lygiu - tiek mūsų asmeniniame gyvenime, tiek darbe.

Pasitenkinimas darbe yra vienas iš kintamųjų, kuriuos įmonės turi vertinti labiausiai, nes laimingi darbuotojai padidina organizacijos našumą ir rezultatus..

Kaip pagerinti pasitenkinimą darbu

Pasitenkinimas darbu yra reiškinys, turintis daug priežasčių. Pavyzdžiui, asmens lūkesčiai dėl užimtumo, bet ir nuo bendrovės vykdomos politikos. Todėl norint, kad dirbtume gerai, būtina, kad mes ir mūsų įmonė imtųsi veiksmų, kad ją pagerintume.

Arba bendrovė arba darbuotojai, Kaip pagerinti darbo pasitenkinimą?? Toliau pateiktose eilutėse mes tai paaiškiname.

1. Ar tai, ką norime

Darbas yra labai svarbi mūsų gyvenimo dalis, todėl geras darbas turės įtakos mūsų kasdieniam darbui. Pavyzdžiui, jei esame liūdnūs, nes mums nepatinka mūsų užsiėmimas, labiau tikėtina, kad tai paveiks, pavyzdžiui, mūsų tarpusavio santykius, ar tai būtų mūsų partneris ar mūsų draugai..

Darbas yra glaudžiai susijęs su mūsų asmeniniu tobulėjimu, todėl svarbu apsvarstyti, ką norime šiame gyvenime ir ką norime skirti. Kai padarysime tą savęs pažinimo darbą, turime kovoti už tai, ką norime, nes mes gyvename tik vieną kartą. Esame laimingi darbe ir tai, ką mes darome, yra, be abejo, vienas iš raktų į mūsų bendrą gerovę.

• Jei norite daugiau sužinoti apie tai, kaip pagerinti savo asmeninį tobulėjimą, galite perskaityti mūsų straipsnį „Asmeninis tobulėjimas: 5 savirefleksijos priežastys“

2. Geri santykiai su kolegomis

Darbo aplinka yra labai svarbi, kai darbuotojas gerai dirba ir kaip rodo tyrimai, vienas iš kintamųjų, kurie labiausiai veikia darbuotojų gerovę, yra santykiai su bendradarbiais..

Iš tiesų, tyrimai rodo, kad komandinis darbas gerina įmonės ir darbuotojų darbą, kaip matote mūsų straipsnyje „5 komandinio darbo privalumai“, bet taip pat tai yra apsauginis veiksnys prieš stresą, todėl jis laikomas vienu iš svarbiausių darbuotojų profesinės sveikatos veiksnių.

3. Raskite darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą

Geras darbas taip pat susijęs su turtingu gyvenimu už jo ribų ir, žinoma, surasti pusiausvyrą tarp mūsų atsakomybės įmonėje, kurioje dirbame ir už jos ribų. Jei, pavyzdžiui, turime vaikų, sugebėjimas derinti darbą su asmeniniu gyvenimu padės mums būti laimingesni. Jame taip pat bus maloni veikla už vietos, kur mes dirbame.

Bendrovės gali suteikti darbuotojams sąlygas tokiose srityse ir vykdyti strategijas, leidžiančias savo darbuotojams geriau suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą. Pavyzdžiui, suteikiant didesnį tvarkaraščių lankstumą.

4. Geri santykiai su vadovais

Vadovaujantis vadovų stilius, taip pat atrodo, kad tai daro įtaką darbuotojų streso lygiams, ty jų gerovei. Todėl, kad jie būtų patenkinti darbe, santykiai su vadovais neturėtų būti blogi. Straipsnyje „Lyderystės tipai: 5 dažniausiai pasitaikančių lyderių tipai“ mes jau kalbėjome apie tai, kad lyderiai yra labai svarbūs organizacijos atstovai, nes jie daro įtaką kitiems, geriau ar blogiau.

• Moksliniai tyrimai rodo, kad lyderystės stilius, labiausiai naudingas darbuotojų gerovei, yra transformacinis vadovavimas. Jei norite sužinoti daugiau, galite perskaityti mūsų straipsnį „Transformacinė lyderystė: kas tai ir kaip ją taikyti komandoms?“.

5. Sąžininga kompensacija

Nors pinigai nėra viskas pasirenkant darbą, tai yra veiksnys, į kurį visada atsižvelgiama, nes mes gyvename labai sudėtingame pasaulyje ir būtina patenkinti pagrindinius poreikius. Taip pat, žmonės, kai imamės mažiau, nei mes manome, kad nusipelnėme, mes negalime gerai dirbti. Štai kodėl teisingas atlygis yra esminis dalykas, norint pasinaudoti geresne gerove darbe, taigi ir didesnis pasitenkinimas.

6. Plėtros galimybė

Kitas veiksnys, teigiamai veikiantis pasitenkinimą darbu, yra plėtros galimybė. Mes galime daugelį metų praleisti kompanijoje, ir visada yra gera augti. Šia prasme įmonės, siūlančios mokymą ir galimybę vystytis įmonėje, turi didesnę gerovę tarp savo darbuotojų, kurie jaučiasi vertinami ir naudingi.

7. Veiklos pripažinimas

Daug kartų, jausmas, naudingas kompanijai, yra vienas iš veiksnių, kurie labiausiai skatina darbuotojus. Todėl gerai žinoti, kad jų veikla yra teisinga ir netgi gera. Kai kurios įmonės prisimena darbuotojus tik tada, kai viskas vyksta netinkamai, ir iš tikrųjų yra naudinga reguliariai susitikti su darbuotojais, kad jie žinotų, koks yra jų veiklos lygis, ir suteikti jiems atsiliepimus apie tai, kaip jie veikia..