Komandos kūrimas, kas tai yra ir kas yra jos nauda

Komandinis darbas yra viena svarbiausių kompetencijų daugumos darbo vietų, ir todėl yra daug organizacijų, kurios vertina šį pajėgumą teigiamai. Kad asmenys būtų bendrai ir koordinuotai veiksmingi ir siekia bendrų tikslų, jie turi dirbti daugiau nei grupėse, kaip komanda.

Veiksminga komanda pasiekiama gero bendravimo, koordinavimo, papildomumo (atskirų individualių privalumų), pasitikėjimo ir įsipareigojimo, vadinamo „C“, rezultatais. Komandinis darbas skatina kūrybiškumą ir mokymąsi, mažina stresą, gerina darbuotojų darbą ir dėl to įmonės veiklą..

Ir ... Kaip mes galime gauti šiuos privalumus mūsų komandai?? Geras pasirinkimas yra komandos kūrimas.

• Susijęs straipsnis: „5 komandinio darbo privalumai“

Kas yra komandos kūrimas?

Komandos kūrimas galėtų būti apibrėžiamas kaip veikla, kuria siekiama sukurti komandas, sistemingas procesas, skirtas gerinti dalyvių santykius, grupinę sanglaudą, problemų sprendimą, priimant sprendimus konfliktų ir kitų aspektų, turinčių įtakos komandos veikimui, sprendimas.

Tai reiškia, kad tai yra žmonių grupės mokymas, kuriuo siekiama sukurti labai veiksmingas komandas, be kita ko, sporto, studentų, verslo, karinių pajėgų..

Komandų kūrimo nauda įmonėms

Viena iš sričių, kurioje ši intervencija yra labiausiai tinkama, yra įmonės sritis. Bet kokie yra komandos kūrimo privalumai šioje srityje? Tolesnėse eilutėse matysime jus.

1. Padidinti darbuotojų motyvaciją

Darbuotojų motyvacija yra vienas iš pagrindinių psichologinių kintamųjų, kai reikia siekti verslo tikslų. Bet Tai ne tik svarbu geram įmonės veikimui, bet taip pat ir darbuotojų gerovei: darbuotojai, turintys didelę motyvaciją dirbti, yra laimingesni savo darbe.

Motyvacija inicijuoja, vadovauja ir palaiko elgesį, kurio tikslas yra pasiekti tikslą ir patenkinti poreikį. Tai jėga, kuri verčia mus veikti ir išlaiko mus, ir tai yra labai svarbu įveikti nepalankias ar mažiau palankias situacijas.

Komandos kūrimas skatina tapatybės jausmą ir priklausymą grupei, kuris savo ruožtu didina motyvaciją siekti bendrų tikslų. Tai yra žinoma kaip komandos dvasia ir turi didelę įtaką įmonės sėkmei.

Susijęs straipsnis: „Motyvacijos tipai: 8 motyvaciniai šaltiniai“

2. Geresnis bendravimas

Bendravimas yra labai svarbus įmonės aplinkoje, todėl labai svarbu, kad ji veiktų ir tinkamai vystytųsi. Kai kurie efektyvaus verslo komunikacijos padariniai yra: darbuotojų motyvavimo, įsipareigojimo palaikymas, palanki integraciniam darbo klimatui ir, žinoma, pagerinti įmonės konkurencingumą.

Komandinio rengimo dinamika gerina darbuotojų tarpusavio bendravimą ir didina emocinę jų tarpusavio sąveiką, nes pasiekia ryšį, kuris viršija darbą.

3. Gerinti darbuotojų santykius

Žinoma, pagerinus bendravimą, pagerėja darbuotojų tarpusavio santykiai, o tai daro teigiamą poveikį jų profesinei sveikatai ir, savo ruožtu, skatina priklausomybės jausmą, laikymąsi ir įsipareigojimą. su organizacija.

Iš tiesų moksliniai tyrimai rodo, kad teigiami darbuotojų santykiai sumažina net nedarbingumo atostogų skaičių kuri gali atsirasti įmonėje.

4. Padėkite sumažinti ir išvengti streso

Tyrimai taip pat rodo, kad teigiami santykiai darbo aplinkoje ir bendraamžių parama padeda sumažinti stresą ir išvengti streso. Ir, kaip Robertas Karasevas siūlo savo „Demand-Control-Social Support“ modelyje, šis paskutinis kintamasis veikia kaip tarpinis veiksnys, rodantis stresą ir gali sumažinti jo poveikį darbuotojams..

Kadangi komandos kūrimas yra labai svarbus, kad komanda jaustųsi vieninga, jos taikymas teigiamai veikia darbuotojų gerovę daro įtaką bendrovės pažangai.

• Susijęs straipsnis: „8 esminiai patarimai, kaip sumažinti darbo stresą

5. Pagerina darbuotojų pasitikėjimą ir bendradarbiavimą

Norint pagerinti darbuotojų santykius, labai svarbu, kad būtų pasitikėjimas. Tai yra raktas į komandinį darbą. Su komandos kūrimu, darbuotojai turi patirties ne darbo metu kurie skatina tarpusavio pasitikėjimą ir bendradarbiavimą, kuris turi įtakos darbo grupės veiklai.

6. Padidinkite komandos kūrybiškumą

Darbuotojų sinergija dėl komandos kūrimo intervencijos taip pat daro įtaką kūrybiškumui ir problemų sprendimui. Komandos kūrimas ne tik sukelia augimą komandai, bet ir darbuotojams, kad maksimaliai padidintų jūsų individualų potencialą. Komanda yra daugiau nei jos narių suma.

7. Tai leidžia analizuoti tobulinimo sritis ir jas ištaisyti

Jei ši dinamika yra gerai išvystyta, galima išanalizuoti santykius tarp darbuotojų (pvz., Žinoti, ar yra ryšių problemų), ir galima padidinti grupės savęs pažinimą ir jos stipriąsias bei silpnąsias puses.

Dėl šios analizės, galima žinoti, ką daryti, kad imtumėte veiksmų ir tokiu būdu ištaisyti tuos veiksnius, kurie turi įtakos darbo aplinkai ir trukdo geram įmonės veikimui. Šia prasme komandos formavimo veikla taip pat gali būti gera proga ugdyti darbuotojams naujus įgūdžius ir kompetencijas, pavyzdžiui, organizacinius įgūdžius, vadovavimą ar bendravimą.

8. Tobulinkite darbo aplinką

Nors toksinė darbo aplinka trukdo darbuotojų gerovei, kai darbo aplinka yra teigiama, darbuotojai labiau džiaugiasi savo darbu, todėl gerėja jų veiklos rezultatai. Atsižvelgiant į tai, palaikydami bendravimo ir tarpasmeninius santykius, „Team Building“ gerina darbo aplinką, kuri įtakoja įmonės našumą.

Mensalus institutas: ekspertų komandos kūrime

Jei jūsų įmonė yra Barselonoje ir jus domina aukščiau paminėti punktai, Barselonos mieste esanti psichologijos klinika „Mensalus“ institutas turi komandų komandos ekspertų grupę.

Šis centras, turintis daugiau nei 35 metų patirtį šiame sektoriuje, vykdo įvairias laisvalaikio mokymo paslaugas įmonėms siekiant padidinti ir gerinti kai kuriuos kintamuosius, kurie turi įtakos darbo grupių veiklai, pvz., pasitikėjimui, bendravimui, integracijai ar vadovavimui, be kita ko,.

Jei norite susisiekti su „Mensalus“, galite tai padaryti su kontaktine informacija, kurią rasite šioje nuorodoje.