Kaip asmenybė veikia pajamų lygį?

Aukštas šiuolaikinės visuomenės streso lygis sukelia didelį psichikos išsekimą, tačiau teoriškai galime tikėtis, kad tam tikros asmenybės rūšys labiau apsaugos mus nuo šių padarinių ir padės mums pakilti į geriausius darbus. Galiausiai asmenybės bruožai yra glaudžiai susiję su tuo, kaip mes patiriame savo darbo gyvenimą.

Prieš kelias dienas darbas „Ar asmenybė yra susijusi su nuolatiniais pajamomis?“. („Ar asmenybė yra susijusi su pajamų dydžiu?“) Terhi Maczulskij ir Jutta Viinikainen žurnale „Journal of Economic Psychology“. Šioje ataskaitoje mes paaiškiname, kaip mūsų asmenybės savybės gali tiesiogiai paveikti mūsų atlyginimą profesinę karjerą.

• Galbūt jus domina: „Burnout sindromas“: kaip jį aptikti ir imtis veiksmų “

Asmenybės ir pajamų lygis

Ekonomikos pasaulyje individų asmenybė daugeliu atvejų buvo paveikta siekiant nustatyti kiekvieno darbuotojo sėkmę ar nesėkmę, priklausomai nuo jų psichologinių savybių, tokių kaip empatija, meilė ar emocinis stabilumas. Norint nustatyti asmenybės ir atlyginimo koreliaciją, sudaromas kelių kintamųjų kryžius.

Iš pradžių mes gauname Centrinės taupymo apklausos duomenis iš Tilburgo universiteto Ekonomikos tyrimų centro (Nyderlandai), kuri teikia informaciją apie asmenybę. Tačiau, be asmenybės, taip pat atsižvelgiama į vyrų ir moterų lyties skirtumus. Iš šių duomenų analizės buvo rasta informacijos; pavyzdžiui, kad vyrai linkę įsijausti neigiamai, kad būtų sėkmingi, o moterys ją vertina teigiamai.

Didžioji dauguma tyrimų, susijusių su asmenybės poveikiu būsimam darbui, apytikriai sudaro tuos pačius nurodymus: asmenybės poveikį gali labai paveikti profesinę sėkmę pagal uždirbtus pinigus, tai yra mūsų aplinkoje įgytos kultūros lygio įtaka.

Neurotizmas, kuris yra mažas emocinis kontrolinis krūvis, ir emocinis stabilumas (planavimas, atsargumas, pasitikėjimas) yra ilgas, aiškiausias veiksnys, lemiantis santykius su darbo sėkme, matuojamas skatinimo, vertinimo ir darbo užmokesčio. JAV atliktas darbas, kuriame dalyvavo 5000 asmenų, 2014 m. Parodė, kad paauglystės savikontrolė buvo geras sėkmės ar nesėkmės darbe prognozuotojas.

• Galbūt jus domina: „Savikontrolė: 7 psichologiniai patarimai, kaip jį pagerinti“

Asmenybė, išskirtinis veiksnys?

Grįžę prie įvade aprašytos temos, Terhi Maczulskij ir Jutta Viinikainen (2018 m.), Šie mokslininkai apima naują elementą, skirtą nustatyti ir apibrėžti asmenybės tyrimą. Jie naudojasi ankstesniais tyrimais ir kerta duomenis su tyrimais su homozigotiniais (su ta pačia DNR) arba dizigotiniais (su skirtingomis DNR) dvyniais. Mes tęsėme tyrimą, kuriame dalyvavo beveik 5000 dvigubų asmenų, iš jų 53% buvo moterys.

Absoliučiais skaičiais rezultatai atskleidė. Lyginant monozigotinius dvigubus dizigotinius dvynius, pirmieji yra daug daugiau panašumų tarp jų atlyginimų, asmenybės ir demografijos atžvilgiu nurodo, o antrajame - daugiau skirtumų.

Šis tyrimas taip pat rodo, kad kiekvieno žmogaus neurotizmo lygis yra lemiamas veiksnys. Pasak rezultatų, tai buvo asmeninis bruožas, turintis didesnę įtaką galimybėms uždirbti daugiau ar mažiau, nepriklausomai nuo asmenų kultūros ir švietimo, nors tai ypač aktualu moterims. Ypač mažesnis neurotikos lygis, tuo didesnė galimybė uždirbti daug pinigų. Autoriai teigia, kad asmenybė yra pagrindinis darbo sėkmės elementas, tačiau tai nėra išskirtinė, nes biologiniai veiksniai taip pat turi įtakos mūsų asmenybei..

Trumpai tariant, galite sakyti, kad viskas yra prijungta. Asmenybę įtakoja biologinis poveikis; kultūrinė aplinka skatina konkrečią asmenybės raidą ir galiausiai mūsų pažinimo lygis yra aiškus įrodymas, kaip mes judame darbo rinkoje. Kuo daugiau švietimo, pasitikėjimo, laimės ir savikontrolės, turtingesnė ir išsamesnė, mes jausime.