Olandijos tipologinis modelis ir jo funkcija profesinėje orientacijoje

Asmenybė yra bendras elgesio, suvokimo ir mąstymo modelis, kurį kiekvienas iš mūsų turi, nes mūsų individuali konfigūracija yra unikali ir skiriamoji, palyginti su kitų asmenimis. Tačiau šios asmenybės sudedamosios dalys yra daugiau ar mažiau tos pačios, nors kontinuume mes jas skiriame skirtingai.

Dideli skirtumai tarp vieno ir kito leidžia integruoti žinias apie asmenybę skirtingose ​​minčių srovėse, kurdami skirtingus asmenybės modelius ir turėdami kai kuriuos konkrečius tikslus. To pavyzdys yra Olandijos tipologinis modelis, kurioje siūlomi pagrindiniai asmenybės modeliai, kurie daugiausia naudojami profesinio orientavimo srityje.

• Susijęs straipsnis: „Pagrindinės asmenybės teorijos“

Olandijos tipologinis modelis

Olandijos tipologinis modelis yra asmenybės modelio pasiūlymas, kuris kyla iš autoriaus ketinimo sukurti aiškinamąją teoriją dėl profesinės profesijos pasirinkimo, susiejant skirtingas charakteristikas ir savybes su tinkama veikla ir skoniu tam tikroms užduotims ir sritims darbo jėga Autoriui mes norime rasti aukštą lygį mūsų asmenybės ir atliekamo užduoties tipo suderinamumas.

Olandijai konkrečios karjeros ar profesijos pasirinkimas priklausys nuo elementų ir bruožų, sudarančių asmenybę, kūrimo, yra labiau kompetentingi ir jausmingesni savo darbe, atsižvelgiant į jo asmenybės ir asmenybės tipo harmoniją. užduotį.

Siekdama padėti padedant profesiniam orientavimui, autorius sukūrė šešiakampį modelį su šešiais pagrindiniais asmenybės tipais, kuriuos jis sieja su tam tikrų tipų aplinka ir interesais. Tai nereiškia, kad negalime atlikti užduoties, kuri neatitinka mūsų asmenybės tipo, paprasčiausiai tai, kad, remiantis tuo, kad ieškome darbo, kuriame galėtume plėtoti savo pagrindinius įgūdžius, mes linkime ieškoti ir jaustis patogiau tam tikrose srityse. Jis bandytų surasti darbus, kuriems galėtume jausti pašaukimą, nors galime baigti vykdyti užduotis, kurios neatitinka jos.

Profesijos ir asmenybės santykis yra dvikryptis: ne tik tam tikros profesijos reikalauja tam tikrų įgūdžių ir būdų, bet ir dėl to, kad užduoties tipas pritraukia žmones su konkrečia asmenybe. Dėl to daugelis tam tikro sektoriaus specialistų paprastai turi, jei atlieka tokį darbą pagal profesiją, o ne vien būtinybe, palyginti panašias asmenybės savybes..

Priskyrimas tam tikram asmenybės tipui arba vienos ar kitos karjeros pasirinkimas nėra geresnis ar blogesnis, o visi yra vienodai teigiami ir būtini. Taip pat reikia atsižvelgti į tai vargu ar žmogus visiškai atsispindės unikaliu asmenybės tipu: mes visi turime skirtingus bruožus, kurie leidžia mums tapti sudėtingomis būtybėmis ir gali mus pritaikyti skirtingiems profiliams. Tokiais atvejais profesinis pasirinkimas gali atrodyti sudėtingesnis, nors apskritai kai kurios ypatybės ar interesai yra svarbesni už kitus.

• Galbūt jus domina: „5 dideli asmenybės bruožai: socialumas, atsakomybė, atvirumas, gerumas ir neurotika“

Įvairūs asmenybės tipai

Kaip jau minėjome, pagal Olandijos modelį, remiantis kiekvienos individo vyraujančiomis savybėmis, yra vienas iš šešių asmenybės tipų, kurie palengvinti orientaciją į tam tikras profesijas. Šie šeši tipai yra šie.

1. Reali

Reali asmenybė reiškia elgesio ir minties modelį, kuris linkęs matyti pasaulį kaip objektyvią ir konkrečią visumą. Jie pasiima pasaulį, kaip jis ateina. Jie linkę būti realistiški, dinamiški, materialūs ir, nors ir nėra asocialūs, jų ryšys su kitais nėra didžiausias jų prioritetas. Jie taip pat linkę būti kantrūs ir pastovūs.

Tokie asmenybių tipai linkę jaustis patogiau, tiesiogiai dirbdami, su stipriais praktiniais komponentais, kuriems reikalingi tam tikri motoriniai įgūdžiai ir sistemingas elementų naudojimas. Jie linkę išsiskirti mechaninių prietaisų naudojimu ir rankiniu tikslumu. Laukai, pvz., Žemės ūkis ir gyvuliai, architektūra ar inžinerija, būtų palankūs tokiam asmenybės tipui.

2. Intelektinė

Toks asmenybės tipas labiau linkęs stebėti ir analizuoti pasaulį, dažnai abstrakčiai ir bandant susivienyti ir rasti ryšius tarp jame esančių reiškinių. Tai yra keistos, analitinės asmenybės, turinčios polinkį į savižudybę ir proto panaudojimą emocijoms.. Jie nėra ypač draugiški ir linkę turėti gana teorinį pasaulinį požiūrį, nesidomi jų tiek praktikoje.

Ši asmenybė atitinka užduotis, daugiausia pagrįstas moksliniais tyrimais. Fizika, chemija, ekonomika ar biologija yra kai kurios sritys, kuriose dažniau stebimos šių tipų asmenybės.

3. Socialinis

Svarbiausias žmonių, turinčių tokio tipo asmenybę, aspektas yra poreikis ar noras padėti kitiems, susiduriant su jais, ir jo aukštas poreikis žmonių sąveikai. Paprastai jie yra labai empatiški ir idealistiški žmonės, labai komunikatyvūs ir turi tam tikrą lengvumą ar malonumą santykiams ir bendradarbiavimui.

Užduočių, kuriomis paprastai randama tokia asmenybė, tipas yra tas, kuris susijęs su tiesioginiu elgesiu su kitais žmonėmis ir kurioje ši sąveika egzistuoja kaip tikslas, kuriuo remiama kita. Psichologai, gydytojai, slaugytojai, mokytojai ar socialiniai darbuotojai paprastai turi šio asmenybės tipo savybes. Daugiau mechaninių užduočių paprastai nenorite.

4. Meninis

Kūrybiškumas ir medžiagų naudojimas ieškant raiškos yra keletas pagrindinių elementų, apibūdinančių meninę asmenybę. Tai nėra neįprasta, kad žmonės yra impulsyvus, idealistinis ir labai emocinis ir intuityvus. Jiems svarbu estetika ir sugebėjimas projektuoti savo pojūčius pasauliui, ir jie linkę būti nepriklausomi žmonės. Nors jie taip pat stengiasi matyti pasaulį iš abstrakcijos, jie linkę labiau sutelkti dėmesį į emocijas ir linkę nepatikti tik intelektualiems, turintiems poreikį parengti ir kurti.

Dailininkai, skulptoriai ar muzikantai yra keletas profesionalų, kurie linkę į tokio tipo asmenybę. Taip pat šokėjai ir aktoriai, rašytojai ir žurnalistai.

5. Verslininkas

Įtikinamieji gebėjimai ir komunikacinis gebėjimas yra tipiški verslumo asmenybės aspektai. Tam tikro lygio dominuojanti padėtis ir pasiekimų bei galios paieška yra tokio tipo žmonių, taip pat vertės ir rizikos pajėgumų. Jie paprastai yra žmonės su socialiniais įgūdžiais ir labai ekstravertuota, su lyderystės gebėjimais ir aukštu energijos lygiu.

Profesijos, kuriose vyrauja šio tipo žmonės, yra bankininkystės ir verslo pasaulis. Komerciniai ir verslininkai paprastai taip pat turi tokio tipo asmenybės bruožus.

• Galbūt jus domina: „Skirtumai tarp ekstravertinių, įsišaknijusių ir baisių žmonių“

6. Tradicinė

Mes susiduriame su asmenybės tipu, kuriam būdingas skonis, kurio nereikia įvesti didelių pokyčių. Jie taip pat nereikalauja didelio socialinio kontakto darbo lygmeniu. Jie linkę būti labai organizuoti, tvarkingi, drausmingi ir formalūs. Atsižvelgiant į tai, neįprasta laikytis tendencijos jie susitinka su jau įsteigta organizacija. Jie paprastai yra judrūs ir logiški.

Šio tipo asmenybėse mes randame žmonių, turinčių pašaukimą, tokius aspektus kaip apskaita, darbas pareigose, sekretoriatas, bibliotekininkai ... apskritai linkę kreiptis į užsakymą.

Išvada

Olandijos tipologinis modelis, nepaisant apribojimų ir dėl daugelio priežasčių kritikuojamų (pvz., Neleidžia numatyti, ar toje pačioje profesinės aplinkos rūšyje viena ar kita pozicija gali būti patartina, taip pat verta paminėti, kad bus žmonių, kurių charakteristikos sutampa su daugiau nei vienu iš tipų), vis dar šiandien vienas iš svarbiausių profesinio orientavimo.

Plačiai žinoma, kad šis modelis, Olandijos sukurtas pagal Profesinių lengvatų inventorių, kuris taip pat buvo pagrindas kuriant kitus klausimynus ir modelius, leidžiančius pasiūlyti geresnį požiūrį į asmenybės charakteristikų ir tinkamumo santykį su tam tikrų profesinių sričių.

Bibliografinės nuorodos:

• Olandija, J. (1978). Profesinis pasirinkimas. Karjeros teorija Redakcija Trillas: Meksika.
• Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Olandijos teorijos taikymas profesijų klasifikacijai. Profesijų klasifikatoriaus (ICO) pritaikymas. Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Meksikos psichologijos draugija, Meksika.