Sociologijos ir grupės psichologijos indėlis

Per pastaruosius 2 amžius atsirado naujas reiškinys, sparčiai didėjančios visuomeninės organizacijos. Faktas, kuris sukėlė didelį poveikį socialinė struktūra, atsiradus sociologų analizuojamam biurokratizmo reiškiniui ir nuo jo poveikio šiuolaikinei visuomenei perspektyvos iš labiausiai ribotų pagrindinių jos charakteristikų analizės kaip pagrindinio organizacijos tipo. Biurokratijos tyrimas suteikia pagrindinį organizacijų interpretavimo ir tyrimų modelį.

Sociologijos indėlis

The biurokratijos teorija de Weber yra pirmasis didelis teorinis modelis, turintis struktūrinę organizacijos viziją.

The biurokratijos teorija Tai pirmoji sisteminė teorija apie organizacijas. Jo kilmė kilo XIX a. Pabaigoje, jos formulavimas ir konkretus taikymas organizaciniam pasauliui vyko XX a. Pirmame dešimtmetyje, o jo poveikis buvo jaučiamas po Pirmojo pasaulinio karo. Manoma, kad biurokratinė organizacija yra privilegijuota priemonė, modeliuota šiuolaikinė politika, ekonomika ir technologija. „Biurokratinė administracija“ - tai žiniomis pagrįsta kontrolė (techninė kompetencija). Funkcijos yra šios:

• racionalumo
• struktūrinis požiūris
• formalizavimas.

Grupių psichologijos indėlis

Lewin studijų lyderystė. \ t asmuo jėgos srityje, jo teorijas tiria kiti, kurie priėjo prie išvados, kad demokratinis vadovavimas paprastai yra pranašesnis už produktyvumą ir taip pat sukėlė mažiau įtampos ir nusivylimo. Lyderiai, naudodamiesi komunikacija, galėjo manipuliuoti dalyvavimu, kad sukurtų aukštesnį grupės klimatą, didindami pasitenkinimą grupės gyvenimu ir pagerindami vykdymą.

Praktiniai taikymai rodo, kad antagonizmas darbuotojų skaičius viršijamas, jei jie dalyvauja priimant sprendimus. Stebima priežiūros tipo svarba, viršijanti darbuotojų požiūrį.

Yra kritikų, kad priežiūros ir produktyvumo rūšies santykis yra dviprasmiškas, nepamirštant bendresnių socialinių ir politinių galių santykių organizacijoje ir oficialios struktūros..

Žmogaus santykių mokyklos kritika Ekonomistai naikina pinigų vertės, kaip pagrindinės motyvacijos, atmetimą. Liberalų politikai kritikuoja individualizmo neigimas. Radikalai neigia darbuotojų neracionalumą ir jų moralinę priklausomybę nuo vadovavimo. Verslininkai mano, kad siūlomi būdai yra neįmanomi. Socialiniai mokslininkai atmeta metodologinius, teorinius ir ideologinius metodus:

• „Hawthorme“ eksperimentuose trūksta kontrolinių grupių, jei nėra aplinkos ir laiko sąlygų kontrolės, atsitiktinės atrankos nėra, nei stebėtojo poveikio kontrolė..
• Aiškiai aišku, kad yra ideologinių paklaidų, pvz., Neracionalus darbuotojo požiūris, selektyvi konflikto samprata ir jos šaltiniai, atsižvelgiant tik į intraorganizacinę perspektyvą, nepamirštant darbuotojų iš išorės priklausomybės ir įtakos, elgesio orientacija ir vėlavimas tarp realizavimo. tyrimas ir publikavimas.
• Kitos bendresnės mokyklos kritikos: Negalima laikyti visos organizacijos, o tik individo. Pamirškite kovą už valdžią ar konkrečių interesų konfrontaciją, žinomą kitos šalies.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Sociologijos ir grupės psichologijos indėlis, Rekomenduojame įvesti mūsų socialinės psichologijos ir organizacijų kategoriją.