„Locke“ modelis

Vertybių tyrimas yra vis plačiau paplitęs požiūris į žmogaus elgesio paaiškinimą. A drąsos tai yra subjekto pirmenybė, prioritetas, interesas, skonis ar nepatinka objektui, įvykiui ar situacijai. Vertės sąvoka turi būti atskirta nuo požiūrio ir būtinybės.

„Locke“ modelis

Vertė yra pagrindinio lygio, nei požiūris, ir tam tikru mastu juos reguliuoja. Kalbant apie poreikius, jie turi įgimtą pagrindą jų kilmei, vertybės yra išmoktos ar įgytos. Poreikiai gali skirtis intensyviai, bet iš esmės jie yra vienodi visiems vyrams, vertybės labai skiriasi ne tik intensyvumu, bet ir turiniu. Poreikiai, žmogus perkeliami į tam tikro veiksmo reikalavimus, vertybės nustato pasirinkimus ar sprendimus, taip pat emocines reakcijas.

Pagal Rand (1966) vertybės turi 2 atributus: turinio, tai yra, kas yra norima ar vertinama, intensyvumas, tai reiškia, kas yra brangiausia ar vertinama. Kiekvienas objektas integruoja visas jo vertes į hierarchinę prioritetinę sistemą. Šioje vertybių sistemoje kiekvienos atskiros vertės reikšmės svyravimas per nuolatinį.

The pasitenkinimą yra požiūris, kurį žmogus turi savo darbui, suvokdamas požiūrį, kad malonumo konfigūracija arba teigiama emocinė būsena, atsirandanti dėl vienos ar kelių darbo patirties. Jei vertybės reguliuoja požiūrį, kad subjekto sukurta vertybių sistema visą jo gyvenimą, jo socialinio konteksto ir atskaitos grupių įtaką, yra glaudžiai susijusi su pasitenkinimu darbu. Viena iš pagrindinių vertybių teorijų yra tai, kad ji pabrėžia žmogaus pažinimo aspektus. Vertybės atspindi racionalius pasirinkimus, kurie pasiekiami per minties procesus. Jie įveda valios būsenas, nustatydami afektinį ir jungiamąjį ryšį su vertybių objektais.

Locke (1969) nurodo, kad kiekvienas emocinis atsakas atspindi dvigubos vertės sprendimą: neatitikimą ar santykį tarp to, ką individas nori, ir tai, ką jis gauna; tai, ką jam reiškia norima. Tikslus poveikio skirtingiems darbo aspektams intensyvumo laipsnio įvertinimas kiekvienu atveju atspindi neatitikimą tarp suvokimo ir vertės bei reikšmės, kurią subjektas jai suteikia..

Darbo pasitenkinimas reiškia subjekto kiekvienai jo darbo daliai suteiktos vertės sumą. Svarba, kurią subjektas priskiria skirtingiems darbo komponentams, daro įtaką tam tikros vertės sukeliamo poveikio amplitudei. Keletas tyrimų stengiasi nustatyti ryšį tarp pasitenkinimo darbu ir vertės, kurią subjektas suteikia skirtingiems jų darbo komponentams. Rezultatai naudingi teorijai.

Hackman ir Lawler (1971) nustatė didesnę koreliaciją tarp kelių darbo vietų arba užimtumo požymių ir pasitenkinimo asmenims, kurie labai vertino šiuos požymius. Koreliacija buvo mažesnė žmonių, kurie vargu ar juos vertino, atveju. Modelis, apimantis daug poreikių tenkinimo teorijos, nes galutinė dalyko vertybių biologinė funkcija yra nukreipti savo veiksmus ir pasirinkimus, kad jie galėtų patenkinti savo poreikius. Pasitenkinimas darbu sukelia suvokimas, kad pats darbas atitinka arba leidžia pasiekti svarbių dalyko vertybių, tiek, kiek šios vertės atitinka jų poreikius. > Kitas: Darbo etika

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į „Locke“ modelis, Rekomenduojame įvesti mūsų socialinės psichologijos ir organizacijų kategoriją.