Darbo moralė

Organizacija pasirenka žmones pagal jų vertę atlikti įvairią veiklą ir vaidmenis, kurie leis pasiekti jos tikslus. Mokyti šiuos žmones tobulinti ir tobulinti savo įgūdžius, įgūdžius ir sugebėjimus, kad jie būtų veiksmingesni, ir bandyti juos motyvuoti įvairiomis procedūromis, kad jie liktų organizacijoje ir sukurtų pakankamai pastangų bei energijos, kad galėtų atlikti darbo lygį kiekio ir kokybės. Pirkti teikti galimybes savo nariams, kad jie galėtų plėtoti savo „karjerą“ pačioje organizacijoje. Asmenys sutinka dalyvauti organizacijoje, pasirinkti ją ir prisidėti prie tikslų pasiekimo tiek, kiek jų pajamos ar nuolatinė padėtis suteikia jiems galimybę padengti asmeninius.

Darbo moralė

Gebėjimų tobulinimas ir gebėjimai, kuriuos asmuo turi atlikti organizacinėje veikloje, leidžia jam efektyviau atlikti savo užduotis ir vaidmenis, jis tai darys tik tol, kol jis yra motyvuotas tai daryti. Savo buvimo metu individas suranda daugiau ar mažiau nº galimybių plėtoti savo „karjerą“ ir skatinti save.

Veiksniai, skatinantys organizacijos narius reaguoti į jų darbą ir aplinkosaugos elementus, kuriuose jis vystosi. Reakcijos, požiūris ir emocinis, gali būti labai įvairios. 2 studijavo didelių grupių: ištirtos teigiamos reakcijos, pvz., pasitenkinimas ir darbo moralė, daugiau dėmesio skiriama neigiamoms reakcijoms ir ypač nusivylimui, susvetimėjimui ir stresui..

The moralinis tai yra asmens ar kolektyvo proto būklė, atsižvelgiant į tai, ką ji ketina pasiekti. Organizacijos kontekste atrodo, kad jis susijęs su tam tikru ryšiu tarp darbuotojų jausmų ir įmonės siekiamų rezultatų. Kolektyvinė ir individuali reakcija į organizacijos tikslus.

Darbo moralės tyrimas Maier (1975) yra kai kurių vyriausybių susidomėjimo, kurį parodė nacionalinės moralės ir individualus požiūris į grupę, pasekmė. Katzui moralė reiškia 2 veiksnius: bendro grupės narių egzistavimą, socialiai pripažintų sprendimų priėmimą siekiant šio tikslo.

Sikula (1979) apibrėžia individų ir grupių moralę ir požiūrį į jų darbo aplinką ir savanorišką bendradarbiavimą. Scenarijaus (1958) išskiria įvairių tipų apibrėžimus ir nurodo jų galimybes bei apribojimus. Apibrėžtys, kurios yra: moralinės kaip grupės darnumas: prasminga kaip naudingas darbo pagrindas, atrodo, kad neatsižvelgiama į asmenį; moralinis kaip su darbu susijęs požiūris: požiūris į priežiūrą, požiūris į ekonominius stimulus, požiūris į produktą ir panašūs dalykai, pasitenkinimas darbu; moralinis, nes nėra konflikto:

• Atrodo, kad tai šiek tiek neigiama, tačiau neabejotina, kad tai netiesiogiai atspindi gerą vadovybės priemonių ir pokalbių dalį;
• moralinis kaip geras asmeninis prisitaikymas: mums reikia koncepcijos, kuri labiau susijusi su darbu, nei sklandus ir lygus koregavimas;

moralinis kaip džiaugsmo jausmas:

• jūs galite būti laimingi ir euforiški darbe, bet nepaisant to, ne dėl jo;
• moralinis, kaip asmeninis grupės tikslų pripažinimas: ši apibrėžtis mano, kad moralė yra asmens atributas, bet tai yra atributas, kuris egzistuoja tik nurodant grupę, kurios narys jis yra, hibridinė apibrėžtis, kuri yra plačiausiai priimta.

Apibrėžiant sąvokas „požiūris“, „prisitaikymas“ ir „pasitenkinimas“, galima susitarti, kad būtų apibūdintos atskiros valstybės, o terminas „moralė“ išsaugomas žmonių grupės būklei apibūdinti.

Pagal Maier (1975) grupės moralę paveikiančios sąlygos yra tokios: laipsnis, kuriuo grupės nariai turi bendrą tikslą, laipsnį, kuriuo siekiama, kad tikslas būtų vertingas, laipsnis, kuriuo nariai mano, kad tikslas gali būti pasiektas. ir jo tikslai yra pagrindiniai moralės tyrimo veiksniai. Tai, kad organizacijos tikslai atitinka grupių tikslus, leidžia organizaciniam efektyvumui. Manoma, kad bendras įmonės klimatas yra svarbus ryšys su jo veiksmingumu. Kai kuriems autoriams organizacinis klimatas yra tik darbuotojų darbuotojų požiūrių suma, ypač dėl darbuotojų sveikatos ir patogumo. Kitiems organizacinė aplinka yra įmonės vidinių aplinkos sąlygų rinkinys.

Pagal sistemų teorija, Organizacinį klimatą galima laikyti platesne koncepcija, apimančia visą įmonę, apimančią požiūrį, praktiką, tradicijas ir papročius. Moralė yra grupės samprata, susijusi su požiūriais. Sikulai (1979) organizacinio klimato pokyčiai vyksta lėčiau nei moralės pokyčiai. Svarbiausias darbo etikos studijų veiksnys yra grupė. Moralė reiškia tarpusavio santykius, pagrįstus bendrais tikslais.

Konceptualus darbo etikos apibrėžimas

Terminai „darbuotojų požiūris“, „pasitenkinimas darbu“ ir „darbo etika“ buvo naudojami kaip ekvivalentai. Būtina atskirti požiūrį ar elgesį ryžtingai veikti atsižvelgiant į konkrečius darbo ar organizacijos aspektus ir pasitenkinimą darbu, keleto požiūrių, kuriuos darbuotojas turi savo darbui, ir su juo susijusių veiksnių rezultatą susiję „Bendras požiūris“, kylantis iš daugelio specifinių požiūrių, susijusių su įvairiais darbo ir organizavimo aspektais.

Į Locke (1976) darbo pasitenkinimas yra teigiama arba maloni emocinė būsena, atsirandanti dėl subjektyvaus dalyko darbo patirties suvokimo. Darbo pasitenkinimas yra susijęs su darbo etika. Abu yra susiję su emocinėmis teigiamo pobūdžio sąlygomis, kurias gali turėti darbuotojai. Darbo moralė yra grupės šalutinis produktas ir tai sukuria ši grupė. Jame yra 4 veiksniai: grupės solidarumo jausmas, tikslo poreikis, pastebima pažanga siekiant tikslo, individualus dalyvavimas svarbiose užduotyse, reikalingose ​​tikslui pasiekti.

The darbo etika ar darbuotojo jausmas yra priimamas ir priklauso darbuotojų grupei, laikantis bendrų tikslų ir pasitikėjimo šių tikslų patogumu. daugiau dėmesio skiria dabartiniams ir net praeities įvykiams, moralė labiau orientuota į ateitį; darbo etika - tai grupinė nuoroda, o pasitenkinimas yra teigiamas individualus požiūris prieš darbą ir organizavimą. Moralę lemia pasitenkinimas darbu, nes žmogus, kuris paprastai pasiekia savo tikslus darbe arba yra linkęs siekti jų, turės didesnį pasitikėjimą ateitimi nei tas, kuris jų nesiekia..

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Darbo moralė, Rekomenduojame įvesti mūsų socialinės psichologijos ir organizacijų kategoriją.