Organizacijos kaip socialinė ir atvira sistema

„Konceptualizavimas“ organizacija kaip atvira socialinė sistema. Scott atkreipia dėmesį į tai, kad organizacija yra atvira ir sudėtinga sistema, leidžianti integruoti šio reiškinio konceptualizaciją ir gali apimti klasikines doktrinas, kurias domina organizacijos savarankiškumas arba norminė struktūra ir neoklasikinės teorijos; operacijoje ir neoficialiais aspektais, kuriuos tie buvo pamiršę.

1. Įvadas į organizaciją kaip sistemą
2. Kai kurios pamirštos teorinės problemos
3. Bendros sistemos teorijos indėlis į organizacijų tyrimą
4. Organizacijos kaip atviros sistemos

Įvadas į organizaciją kaip sistemą

Bendra sistemų teorija Jis stengiasi sukurti organizacijos universalų, universalaus mokslo, kuris naudojasi bendromis organizacinėmis priemonėmis, kurios randamos visose sistemose, mokslą. Metodas, kuris konceptualizuoja organizaciją kaip tarpusavyje susijusių kintamųjų ir dalių sistemą. Sistemos strateginių ar centrinių dalių tyrimas, jų tarpusavio priklausomybės pobūdis, pagrindiniai procesai, kurie juos tarpusavyje susiję ir leidžia tarpusavyje prisitaikyti, ir pagrindiniai šių sistemų tikslai..

Be pokyčius patyrė Antrojo pasaulinio karo organizacijų teoriją į jų studijas buvo įtraukta sistemų samprata. Organizacijos yra apibrėžtos kaip sistemas sociotechnikai, kaip sistemos, kuriose įsikiša žmogiškieji ištekliai, ir kaip suderintos racionalaus sprendimų priėmimo sistemos su įvairiais sprendimų priėmimo lygmenimis. Turime susisteminti šiuos įnašus ir pateikti integruotą viziją apie organizacijos koncepciją, kuri apibūdina jos sudėtingą ir daugialypį pobūdį.

Kai kurios pamirštos teorinės problemos

Organizacijų konceptualizavimas kaip atvira sistema, ji orientuota į „subrendusias“ suaugusiųjų organizacijas. Tai buvo supratimas apie jo veikimą ir jos priežiūros gerinimą. Tačiau kilmės, genezės ir vystymosi problema buvo mažai ištirta. Sukurtos 2 alternatyvios pozicijos:

• Kimberley (1976 m.) Nurodo, kad kai asmuo palieka organizaciją, kad rastų kitą, jis kartu su juo turi keletą organizacinių taisyklių, kurios išreikštų naująją organizaciją. Tai paaiškintų organizacijų generuojamą procesą iš kitų, perduodant „genetinį kodą“, kurį sudaro šios taisyklės ir patirtis;
• Pettigrew (1976), iš kelių verslininkų, įkūrusių naujas įmones, elgesio analizės, primygtinai reikalauja, kad kuriant jų kūrybinę dimensiją, o ne senosios patirties atkūrimas..

Bendros sistemos teorijos indėlis į organizacijų tyrimą

Milleris (1978) savo darbe „Gyvosios sistemos“ apibrėžia sistemą kaip vienetų rinkinį (rinkinį), kurie bendrauja palaikydami tarpusavio ryšius. Žodžių rinkinys (rinkinys) reiškia, kad vienetai turi bendrų savybių. Ypatybės, kurios yra būtinos, norint sąveikauti ar bendrauti. Kiekvieno vieneto būklę riboja, sąlygoja arba priklauso nuo kitų vienetų būklės. Vienetai yra susieti. Yra bent vienas jo vienetų sumos matas, kuris yra didesnis už kiekvienos jo vienetų sumos sumą. Sistemos struktūra apibrėžiama kaip jos posistemių ir komponentų užsakymas trimatėje erdvėje tam tikru momentu ir jo procesas kaip visi materialieji, energijos ir informacijos pokyčiai.

The sistemų teorija domina santykių, struktūros ir tarpusavio priklausomybės problemos, o ne pastovūs objektų atributai.

Boulding (1956 m.) Savo "Bendrojoje sistemų teorijoje" teigia, kad mokslo karkasas išskiria 9 skirtingus sistemų lygius, kylančius iš statinių struktūrų, paprasčiausių, į socialines ir žmogaus sistemas, sudėtingiausias, einančias per struktūras. kibernetinis kaip termostatas. Lygiai yra išdėstyti taip, kad aukštesniu lygmeniu būtų sudėtingesnis. Sunkiau konceptualizuoti ir labiau tikėtina, kad sistemą įtakoja išoriniai įvykiai ir reiškiniai. Hierarchija yra:

• Statinė struktūra, pvz., Planetų planavimas socialinėje sistemoje.
• Paprastos dinaminės sistemos, kaip ir dauguma Niutono fizikos mašinų ir modelių.
• Atviros sistemos, turinčios savarankiškų struktūrų.
• Socialinė-genetinė sistema su tam tikra funkcijų dalimi apima diferencijuotus posistemius
• Gyvūnų sistema apima savarankiškumą ir judumą bei specializuotus posistemius, kad gautų ir apdorotų informaciją, gautą iš pasaulio ar išorinės aplinkos.
• Žmogiškoji sistema apima gebėjimą būti savimonė, savarankiškai jautri ir panaudoti simbolizmą idėjoms perduoti.
• Socialinės organizacijos mano, kad žmonės yra posistemiai didelėje organizacijoje ar sistemoje.
• Transcendentinės sistemos, kurios renka alternatyvas ir realybes, kurios gali būti žinomos, bet dar neaiškios.

Į Boulding Ši hierarchija yra naudinga atskleisti mūsų žinių spragas, kurios yra nepakankamos matematiniams ar kitiems modeliams, kurie viršija 2º lygis, ty paprastų dinaminių struktūrų lygis. „Boulding“ požiūris ypač akcentuoja mokslo teoriją, tačiau įdomu vieta, kur būtų galima rasti žmonių socialines organizacijas pagal jų tipologiją, sudėtingumą ir atvirumą.

Organizacijos kaip atviros sistemos

Organizacijos apibūdinamos kaip atviros socialinės sistemos. Susidūrę su uždaromis fizinių mokslų sistemomis, leidžiančiomis laikyti savarankiškas struktūras, kurios būtų nepriklausomos nuo išorinių jėgų, atviros sistemos, pavyzdžiui, biologiniai ir socialiniai gyvi organizmai, yra išlaikomi dėl energijos ir energijos srauto, kuris kerta jų ribas pralaidi. Katz ir Kahn Jie nurodo, kad esminis skirtumas tarp atviros sistemos ir uždaros sistemos gali būti nustatomas pagal entropijos ir entropijos sampratos sąvoką.ª termodinamikos teisė. Sistema juda link savo pusiausvyros, entropija tampa maksimali ir fizinė sistema pasiekia pusiausvyrą, kai pasiekia labiausiai tikėtiną jos elementų pasiskirstymo būseną. Socialinėse sistemose struktūra labiau orientuota į tai, kad į mažesnį diferenciaciją, kuri yra todėl, kad entropijos veikimas yra neutralizuojamas energijos importu, gyvos sistemos pasižymi neigiama entropija daugiau nei teigiama.

Uždaros sistemos apribojimai ir problemos:

• aplinkos ignoravimas kaip sistemos šaltinių šaltinis.
• pernelyg didelį susirūpinimą dėl vidaus funkcionavimo principų.

Iš šių trūkumų klaidingos ekspozicijos kyla, kai kalbama apie gyvenimo ir socialines sistemas:

• uždaroji sistema neigia lygiavertiškumo principo galimybė. Uždarose sistemose yra tik vienas būdas pasiekti tam tikrą rezultatą. Tos pačios pradinės sąlygos turi lemti tą patį galutinį rezultatą, jei niekas nepasikeis, niekas nepasikeis. Tai, kas gali būti tiesa visomis žinomomis ir nustatytomis sąlygomis, bet kuri neįvykdoma gyvose sistemose ar sudėtingiausiose sistemose, pvz., Organizacijose;
• uždaroji sistema trikdančius įvykius aplinkos atžvilgiu laiko dispersijos klaida. Tačiau atvirų sistemų teorija teigia, kad aplinkos įtaka nėra klaidų šaltinis, bet yra integruota į sistemos funkcionavimą, ir tai negali būti tinkamai suprantama be nuolatinės su ja susijusios įtakos tyrimo..

Žmogaus organizmai ir socialinės formos (grupės, organizacijos, institucijos ir kt.) yra atviros sistemos, ir visos turi savybes.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Organizacijos kaip socialinė ir atvira sistema, Rekomenduojame įvesti mūsų socialinės psichologijos ir organizacijų kategoriją.