Nuosavybės ir sustiprinimo teorija

Nuosavybės teorija grindžiama socialinio palyginimo procesais ir kognityvinio disonanso motyvuojančia jėga Festinger. Teorija, ginanti, kad motyvacija iš esmės yra socialinio palyginimo procesas, į kurį atsižvelgiama į pastangas ir gautus rezultatus ar atlygius, lyginant juos su kitų asmenų rezultatais ir pastangomis.. Adamsas (1965) pasiūlė sudėtingesnę formuluotę darbo ir organizaciniame kontekste. Atkreipia dėmesį į penkis svarbius dalykus savo teorinėje formuluotėje.

Nuosavybės teorija

Pagrindiniai punktai. \ T

Asmenys, dirbantys darbo situacijose, atskiria įmokas, kurias jie moka, ir kompensacijas, gautas mainais, ir nustato santykį tarp gautų įnašų ir įnašų bei gautų kompensacijų. B. Yra socialinio palyginimo procesas.

Dalykas palygina jų priežastis priskyrimai-kompensacijos su kitais, kuriuos jis suvokia kitiems žmonėms. Iš šio proceso gaunamas teisingumo suvokimas, jei asmuo mano, kad dvi priežastys yra vienodos arba trūksta nuosavybės, jei dvi priežastys suvokiamos kaip aiškiai skirtingos.

Nuosavybės stokos pasekmės yra sukeltas įtampa, skatinanti asmenį mažinti šią nelygybę, panašiai kaip kognityvinio disonanso situacijoje.

Jame daroma prielaida, kad ši įtampa bus didesnė, tuo didesnė suvokiama nelygybė.

Jame nurodomos pagrindinės elgsenos reakcijos, kurias asmuo gali sumažinti, kad sumažintų šią įtampą. Jis gali iškreipti vienos iš šalių kompensacijų ar įnašų suvokimą, pakeisdamas jų santykį, kad sumažintų arba pašalintų nelygybę. Jūs galite daryti įtaką kitai šaliai, kad pakeistumėte savo įnašus ar kompensacijas, pakeisdami abiejų santykį.

Galite keisti savo įnašus ar kompensacijas, galite keisti lyginamuosius standartus, palyginti save su kitais žmonėmis arba palikti tuos mainų santykius. Dažniausiai tai bus maksimaliai išnaudoti teigiamus kompromisus arba sumažinti įnašus ir atsispirti kognityviniai pokyčiai ir elgesio įnašai ir kompensacijos kurie yra labiau svarbūs jų savigarbai ar saviraiškai. Asmuo labiau priešinsis, kad pakeistų pažinimą apie savo pačių indėlį ar rezultatus, o ne pakeistų kitų, kurie yra nuoroda.

Tyrime daugiausia dėmesio skiriama perviršinio darbo užmokesčio ar nepakankamo darbo užmokesčio tyrimui, palyginti su kitiems siūlomu darbo užmokesčiu. Jei tai yra pernelyg didelė darbo užmokestis, asmuo gali padidinti darbo ar atlikto darbo kokybę. Tačiau kai kurių darbų remiamos prognozės, nuosavo kapitalo teorija turi didesnę galią, kai prognozuojama mažiau nei tikėtasi kompensacija, palyginti su kitų gaunamu poveikiu.

Kai gausite mažai mainų už savo darbą, galite atkurti nuosavo kapitalo, bet kokiu būdu gamindami mažiau arba sumažindami savo įmokas ar įmokas. Galėčiau palikti darbą ir rasti teisingesnį. Dažniausiai pasitaikančios pasekmės.

Pagrindinės problemos

Mes mažai žinome, kaip žmonės renkasi jų palyginimo etaloną.

Sunku apibendrinti ir kiekybiškai įvertinti įmokas ir kompensacijas sudėtingose ​​situacijose.

Sunku žinoti, kaip ir kada šie veiksniai laikui bėgant keičiasi. Atrodo, kad šių teorinių teorijos pagrindų problemų sprendimo būdas reikalauja platesnės teorinės sistemos, kuri sprendžia socialinių palyginimo procesų tyrimą visais jų sudėtingumu..

Sustiprinimo teorija

Pramonės ir organizacijos kontekste buvo pritaikytas elgesio modifikavimas, pagrįstas operantiniu kondicionavimu. Teorija, kuri skiriasi nuo pateiktų, nes gina, kad didžioji dalis elgesio yra nustatoma aplinkosaugos požiūriu, o ne procesų funkcija kognityvinis ir motyvacinis kūno viduje. Pagrindinis veiksnys kontroliuojant elgseną yra sustiprinimas.

A armatūra tai yra pasekmė, kad iškart po atsakymo padidėja tikimybė, kad šis atsakas bus pakartotas vėliau. Šiame kontekste nedaug tyrimų sistemingai išnagrinėjo operantinio kondicionavimo darbus. Tyrimai buvo nukreipti dviem kryptimis: kai kurie įveda tam tikros rūšies procedūrą, apibūdinančią stiprinantį ir palyginantis subjektų elgesį stiprinimo sąlygomis su kitų, kurie nėra tomis sąlygomis, elgesiu..

Tyrimai, tokie kaip Adamo (1975) ir Komaki et al. (1977) nurodo, kad armatūra padidina našumą; kiti tyrimai bando nustatyti skirtingą skirtingų efektyvumą stiprinimo programas. Ištirtos fiksuoto santykio armatūros, kintamųjų santykių armatūros ir nuolatinės armatūros. Šių tyrimų rezultatai yra prieštaringi, ir atrodo, kad mažai skiriasi vienas ar kitas naudojimu organizacijos veikloje. Problema, susijusi su operantų kondicionavimo organizavimo kontekste tyrimu, yra konceptualus ir metodinis. Daugeliu atvejų sustiprinimo programų apibrėžtis yra nenuosekli ir neatitinka „Skinner“ pateiktų originalių apibrėžimų..

Kalbant apie metodologinį aspektą, sunku įrodyti sustiprinimo poveikį elgesiui, nes, naudojant jį, paprastai įvedami kiti veiksniai, kurie gali būti atsakingas už rezultatus gautas. Locke (1977) nurodo, kad daugybė kitų veiksnių, išskyrus sustiprinimą, gali paaiškinti tyrimuose gautus rezultatus, kai ji turėtų išbandyti elgesio stiprinimo poveikį..

Gina, kad sustiprinimas turi įtakos veiksmams per tikslus, lūkesčius ir kitus pažinimo procesus. Konceptualus sunkumų, susijusių su sutvirtinimo, reagavimo ir sustiprinimo programų apibrėžimu, ir metodologinių sunkumų, kurie neleidžia atskirti sustiprinimo poveikio kitiems, kurie paprastai yra susiję su elgesio modifikavimo programomis, problema, tai yra procedūra, naudojama organizacijose paskelbti moksliniai straipsniai yra palyginti nedideli ir apskritai nekonkretūs.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Nuosavybės ir sustiprinimo teorija, Rekomenduojame įvesti mūsų socialinės psichologijos ir organizacijų kategoriją.