Lockės tikslų ar uždavinių nustatymo teorija

Locke (1968), atliekant užduotį, pripažįsta centrinį motyvacinį vaidmenį subjektų ketinimams. Ar tikslai ar uždaviniai, kuriuos subjektai siekia, užbaigia užduotį, kuri nustatys pastangų lygį, kurį jos naudos vykdydamos. Modelis bando paaiškinti šių tikslų poveikį veiklai. Tikslai yra tie, kurie lemia subjekto elgesio kryptį ir prisideda prie pastangų energijos funkcijos.

Pakeitimai paskatų vertės jie gali paveikti tik jų elgesį tiek, kiek jie susiję su tikslų pakeitimu. Šiame psichologijos-Online straipsnyje mes daugiausia dėmesio skirsime analizei Lockės tikslo nustatymo teorija ar tikslai.

1. Edwin Locke
2. Tikslų ar tikslų nustatymo teorija
3. Skatinamųjų priemonių sąveika
4. Edwin Locke teorija: pavyzdžiai

Edwin Locke

Locke yra gerai žinomas psichologas, gimęs Jungtinėse Valstijose 1938 m. Jis mokėsi Harvardo (kur įgijo psichologijos laipsnį) ir Kornelio universitete.

Edwin Locke bendradarbiavo rašydamas daugiau nei 300 skyrių, straipsnių ir bendradarbiavimą mokslo žurnaluose, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama psichologiniam tyrimui. Be to, jis parašė keletą knygų, pvz., „Savanaudis kelias į romantiką: kaip mylėti aistrą ir priežastį„arba“Studijų metodai ir studijų motyvacija„Locke yra žinoma psichologinėje bendruomenėje už savo tikslų nustatymo tyrimus, vienas iš naujausių tyrimų rodo, kad jūsų teorija užima pirmoji vieta tarp visų valdymo teorijų.

Tikslų ar tikslų nustatymo teorija

Locke pasiūlė, kad ketinimas pasiekti tikslą ar tikslą yra labai galingas motyvacinis elementas. Apskritai, geriausias tikslas yra tas, kuris kelia iššūkį, tačiau tai įmanoma pasiekti.

Asmenų pasitenkinimas jų veiklos rezultatais bus grindžiamas to pasiekimo tikslų pasiekimo laipsniu. The Tikslų ar tikslų nustatymo teorija daro prielaidą, kad ketinimai siekti tam tikro tikslo yra pirmoji darbo jėgos motyvuojanti jėga ir lemia pastangas, skirtas vykdyti užduotis. Modelio tyrimai leido suformuluoti atitinkamas išvadas dėl elgesio motyvacijos organizaciniame kontekste.

Oficialiai nustatant tikslus padidėja vykdymo lygis situacijose, kai nesiūlomi aiškūs tikslai, tuo konkretesni šie efektyvesni tikslai yra motyvuoti elgesį. Bendrojo pobūdžio tikslai yra netinkami. Kitas veiksnys, prisidedantis prie efektyvumo ir veiklos rezultatų, yra darbuotojų, kurie turi atlikti užduotis, dalyvavimas nustatant siekiamus tikslus..

Dalyvavimas didina kokybės ir kiekio derlius. Skirtingų identifikacijų rezultatai taip pat rodo, kad sunkūs tikslai, jei juos priima subjektas, kuris turi dirbti, kad juos pasiektų, duoda geresnių rezultatų nei lengviausi tikslai. Jis įvykdytas net tais atvejais, kai nustatyti tikslai yra tokie dideli, kad niekas negali jų pasiekti. Panašu, kad atlygio poveikis yra susijęs su pačių tikslų pakeitimais, tas pats pasakytina ir apie kitus veiksnius, tokius kaip rezultatų žinojimas ar socialinė įtaka ir spaudimas.

Skatinamųjų priemonių sąveika

Kai tokios paskatos, kaip pinigai ar žinios apie rezultatus, yra tinkamos, jie keičia našumą, taip pat keičiasi tikslai ir ketinimai, tačiau, kai kontroliuojami skirtumai tarp ketinimų, paskatos neturi įtakos. Kiti autoriai nurodo, kad paskatos, ypač ekonominės paskatos ir žinių apie rezultatus, gali turėti nepriklausomą motyvacinį poveikį vykdymui. Moksliniai tyrimai, kuriais siekiama nustatyti tikslus, kaip motyvacinį darbo elgsenos veiksnį, bando nustatyti proceso aspektus, kuriais šie motyvai yra nustatyti ir kuriuos subjektas priima..

Yukl ir Latham (1978) Jie atkreipia dėmesį į tai, kad svarbu, kad šiame procese dalyvautų keli moderuojantys kintamieji. Tarp jų: ​​dalyvavimo laipsnis, individualūs skirtumai, tikslų sunkumas, priemonė. Būtina geriau suprasti tikslų, lūkesčių ir ketinimų nustatymo procesą, siekiant nustatyti jų motyvacinį poveikį žmogaus elgesiui. > Kitas: teisingumo teorija

Edwin Locke teorija: pavyzdžiai

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Lockės tikslų ar uždavinių nustatymo teorija, Rekomenduojame įvesti mūsų socialinės psichologijos ir organizacijų kategoriją.