Kyšulio efektas veikia mūsų neigiamus prietarus

Žmonės yra netobulos. Dėl mūsų primityviausių protėvių biologinio paveldo žmonės per kelias sekundes suvokia kitų žmonių įvaizdį ar pirmąjį įspūdį.

Šis reiškinys priskiriamas smegenų spartai ir judrumui nuspręsti ir veikti kaip reikia. Geras, Horn efektas yra kažkas panašaus: paaiškėja, kad yra tendencija suformuoti neigiamą žmogaus nuomonę tik remiantis paprastu ir nedideliu kruopščiu stebėjimu.

• Susijęs straipsnis: „Kognityviniai poslinkiai: įdomių psichologinių efektų atradimas“

Išankstiniai sprendimai kaip atskaitos taškas

Prieš visapusiškai įtraukdami į techninį Horno efekto apibrėžimą, turime suprasti kažką esminio apie žmogaus elgesį. Esame socialinės būtybės, mums reikia kitų asmenų priimti ir padaryti gerą įspūdį. Negalime to išvengti, norime visada būti grupės tapatybės dalimi.

Kaip įprasta, taip pat, kaip ir vaizdą ar kitą tyčia, mes taip pat galvojame apie kitus. Mes nuolat iš anksto teisiame, ir mes tai darome pesimistiškai ir daugelis kitų optimistiškai. Pažiūrėkime žemiau tai, kas išversta iki šiol.

Kas yra rago efektas?

„Horn“ efektas viskas, kas prieštarauja Halo efektui. Pastarasis susideda iš palankios nuomonės apie visą asmenį generavimo, remiantis vieninteliu požymiu, apibrėžiančiu jį: paprastai, jo fizinę išvaizdą. Mes sukuriame fiktyvią psichinę sistemą, pagrįstą labai ribota informacija.

Priešingai, „Horn“ efektas supaprastina pastebėtą suvokimą nuo neigiamo dėmesio. Kai mes prisijungiame prie futbolo komandos, atkreipiame dėmesį į treniruotę, kurią treniruoja treneris. Pagal toną, gestuliaciją ir naudojamą žodyną manysime, kad jis yra rimtas žmogus, linkęs į įtampą ir pyktį. Pasibaigus sesijai paaiškėja, kad jis siūlo mus transportuoti į adresą ir su juo pasimėgauti. Dar kartą, mes nutraukiame psichologinį pelėsį, kurį mes pastatėme.

Kietai apibendrintu būdu, tiek „Halo“ efektas, tiek „Horn“ efektas jos yra šališkos ir subjektyvios vizijos, kurias analizavo mūsų pažinimo gebėjimai. Šio proceso dalis taip pat yra atrankinis dėmesys mūsų pažiūrėtiems bruožams. Kartais primygtinai raginame tęsti blogą (ar gerą) šio asmens įvaizdį, kad išlaikytume iš anksto nustatytus įsitikinimus.

Darbo rinkoje ...

Mes gyvename tuo metu, kai viskas skaičiuojama, kiekviena detalė prideda arba atima, kiekvienas žodis nusigeria ar giria, o darbo vietoje tai yra labai pavojinga tendencija. Ypač kai pasirenkate personalą. Remiantis statistiniais duomenimis, 80% naujų kandidatų nėra sėkmingai užbaigę asmeninio pokalbio.

Daug kartų keliaujame į darbo pokalbį, o profilis yra daugiau nei tinkamas, tenkinantį šimtą procentų visų darbo pasiūlymo reikalavimų, ir mes grįžome namo nusivylę ir neprisijungę prie pozicijos. Tiek geros, tiek blogos Horno efektas turi didžiulį poveikį kandidatų, ieškančių naujų profesinių galimybių, atrankos procesui.

Remiantis ekonominio laikraščio „Expansión“ atliktu tyrimu, daugiau kaip 80% potencialių kandidatų į naują darbą prarado laiko, kai jie atiduoda CV, arba lanko įmonių iškviestus pokalbius. Žmogiškųjų išteklių vadovai ar vadovai jie neišleidžia daugiau nei 1 minutę CV arba daugeliu atvejų jie išmeta pusę jų dėl laiko trūkumo. Jie nustatomi minimaliai, o nuomonė sudaryta iš labai nedaug duomenų.

Keletas rekomendacijų, kaip išvengti rago efekto

Visų pirma turime primygtinai reikalauti, kad praktiškai neįmanoma išvengti vertinimų dėl kitų. Mes esame žmonės, ir tai yra visiškai natūrali tendencija. Tačiau čia pateikiamos kelios rekomendacijos, kad būtų išvengta tokio elgesio.

1. Savianalizė

Kai mes panardinsime į žmogaus, kurį ką tik susitiko, iš pirmo žvilgsnio analizę, ir mes suvokiame aspektus, kuriuos mes išskiriame, turėsime įvertinti. Jei atidžiai žvelgsime į neigiamą, turėsime ieškoti teigiamų ir atvirkščiai. Tik tada mes priartėsime prie geresnio suvokimo, ką stebime.

2. Būkite kantrūs ir venkite kritulių

Mes visada skubame viską. Mes gyvename tokiu momentu, kai viskas vyksta labai greitai, bet kas akimirksniu ir vartojimas yra tiesioginis. Taip atsitinka ir žmogaus lygmeniu. Jūs turite imtis laiko, bendrauti su šiuo asmeniu ir tada įvertinti jų asmenybę.

3. Nesitikėkite pirmuoju įspūdžiais

„Horn“ efektas, kaip ir kitaip, atsako į pirmą įspūdį. Šis taškas yra susijęs su ankstesniu. DTurėtume primygtinai reikalauti daugiau patirties su šiuo asmeniu kurių santykiai yra blogi. Galbūt vienas iš jų yra darbe, o kitas - priešingai socialiniam gyvenimui.

4. Pasidalinkite nuomonėmis su kitais

Kai kuriose situacijose esame žmonių ar žmonių grupė, kurie tam tikru metu žino kitą ar kitus. Labai rekomenduojamas patarimas yra keistis nuomonėmis su partneriu. Stebina, kaip įvairūs elementų analizės būdai iš esmės keičia vertes.

Bibliografinės nuorodos:

• Belloch, A., Sandín, B. ir Ramos, F. (red.) (1995). Psichopatologijos vadovas (2 t.). Madridas: McGraw kalnas.
• Bulbena, A., Guimón, J. ir Berrios, G. (1993). Matavimas psichiatrijoje. Barselona: Salvat.