Kas yra lyčių lygybė?

Vertinant ir skelbiant lygybę tarp žmonių, yra daug teorinių koncepcijų, kuriomis siekiama nustatyti tam tikrus kriterijus. Vienas iš jų yra „koncepcija“ lyčių lygybę, kad šiandien bandysime išsamiai aprašyti ir žinoti.

Lygybė ir lygybė

Sąžiningumas, teisingumas ir lygybė - tai dalys, kuriomis grindžiama teisingumo sąvoka, kita vertus, būdas susieti ir grupuoti asmenis, kurie turi bent vieną ar daugiau savybių, yra lytis.

Lyčių lygybė ir teisingumas

„Skirtingi elgesys, siekiai ir poreikiai moterims ir vyrams yra vertinami ir vertinami vienodai“.

-ABC dirbančių moterų lyčių lygybei; Ženeva, 2000, p. 47-48

Vyrų ir moterų lygybę saugo lyčių lygybė naudojant socialines paslaugas ir prekes. Tai, ką reiškia slopinti lyčių diskriminaciją, o ne palankiai vertinti vyrą virš moters, atsižvelgiant į socialinį gyvenimą, kaip tai įvyko prieš keletą dešimtmečių visame Vakarų visuomenėje..

Lyčių lygybės sąlygos

„Kiekvieno asmens teisės, pareigos ir galimybės nepriklausys nuo to, ar asmuo yra vyras ar moteris“

Tačiau norint, kad lyčių lygybė įvyktų, turi būti sukurtos dvi pagrindinės aplinkybės. Viena vertus, lygiomis galimybėmis ir, kita vertus, sukuria daugybę sąlygų, leidžiančių pasinaudoti šiomis galimybėmis.

Turime nepamiršti, kad lyčių lygybė reiškia esamų galimybių standartų kūrimą ir jų teisingą paskirstymą tarp abiejų lyčių. Vyrai ir moterys turi turėti vienodas galimybes visais aspektais; asmeniniu lygmeniu, galimybė augti, suvokti save ir būti laimingas, kaip ir darbo vietoje. Todėl valstybė turi užtikrinti, kad ištekliai būtų paskirstomi proporcingai.

„Vyrai ir moterys bus elgiamasi sąžiningai pagal savo poreikius. Gydymas kiekvienam iš jų gali būti skirtingas, bet lygiavertis teisių, naudos, įsipareigojimų ir galimybių požiūriu “..

Lyčių lygybė darbe

Moteris negali turėti mažesnio atlyginimo už žmogų tuo pačiu metu, kai tai susiję su darbo aplinka, jie turi gauti tą patį pagal jų nuopelnus, o viena lytis neturėtų būti teikiama pirmenybę kitų nenaudai. Nepriklausomai nuo lyties, vienodas atlyginimas turi būti gaunamas tame pačiame darbe, turint tas pačias pareigas ir pareigas.

Turime pridėti labai svarbų aspektą, teisingumas nereiškia, kad nepaisoma visų pirma lyties bruožų, pavyzdžiui, tai, kad moterys taip pat turi teisę į ilgesnes motinystės atostogas nei tėvystės atostogos. , Šiuo atveju, mes rūpinamės griežtai biologiniais klausimais ir atliekame tai, kas vadinama teigiama dviejų lyčių diskriminacija.

Ką reiškia teigiama diskriminacija??

Toliau mes pateiksime esminę koncepciją, kai bus taikomas teisingumas, tai yra teigiamą diskriminaciją o teigiamas veiksmas. Šis terminas yra raktas: jis reiškia veiksmus, kuriais siekiama sumažinti diskriminacinę praktiką sektoriuose, kultūrai per visą istoriją, buvo atmesti ir laikomi iškeldintais ir pažeidžiamais.

Pavyzdžiui, būtų fizinės ar psichinės negalios turintys asmenys, taip pat moterys, kurios dėl žydų-krikščionių ir patriarchalinės kultūros įtakos buvo perkeltos į antrosios eilės asmenų kategoriją. Visa tai dar labiau apsunkina, jei dėl lyties moteris taip pat patiria tam tikrą sumažėjimo, kaip jau minėjome, ar bet kurios kitos kultūriniu požiūriu neigiamos savybės sąlygą..

Teigiama diskriminacija verčiama į konkrečius teisės aktus, skirtus išlyginti darbo galimybes, demokratinių teisių įgyvendinimas, dalyvavimas valstybės institucijose ir valdžios institucijose, taip pat galimybė gauti išsilavinimą. Visa tai buvo būtina daug metų mobilizacijos ir socialinių poreikių.

Vienas iš pavyzdžių yra įstatymai dėl moterų apsaugos smurto dėl lyties atvejais, skatinant mišrią švietimą arba nediskriminavimą pagal lytį, ekonominę pagalbą arba atleidimą nuo mokesčių, be kitų priemonių..

Kai kuriose išsivysčiusiose šalyse teigiamos diskriminacijos rezultatas buvo labai veiksmingas laipsniškam moterų išlyginimui darbo rinkoje.

Kokią pažangą padarė teigiama diskriminacija??

Pažymėtina, kad pasiekta didelė pažanga siekiant šio teisingumo.. Norime paminėti faktą, kad Ispanijos valstybėje skatinama vadinamoji lygybė tarp vyrų ir moterų politinėje sferoje..

Yra organizacijų, kurios yra išskirtinai skirtos lyčių lygybei. Šie subjektai skatina moterų ir vyrų lygybę, skatindami moterų teises. Nuolat tobulinti naudingus politinius pasiūlymus, kad būtų pasiektas teisingumas, taip skatinant moteris dalyvauti ir dalyvauti visuose visuomenės sektoriuose.

Tada įdomu prisiminti svarbiausius įvykius, susijusius su moterų teisėmis ir lygybe bei teisingumu. Kaip Visų formų moterų diskriminacijos panaikinimo komitetas 1982 m. ir 19 rekomendacija, kurioje paaiškinta, kad smurtas prieš moteris yra diskriminacijos forma. Kitas įvykis būtų precedento neturintis 1993 m Pasaulinė žmogaus teisių konferencija kad ji būtų palanki jų teisėms ir sudarytų 18 straipsnį; Taip sakoma:

„Moterų ir mergaičių teisės yra neatsiejama ir nedaloma visuotinių žmogaus teisių dalis. Visapusiškas moterų dalyvavimas politiniame, pilietiniame, ekonominiame, socialiniame ir kultūriniame gyvenime ir visų formų diskriminacijos dėl lyties panaikinimas yra prioritetiniai tarptautinės bendruomenės tikslai. "

„Visi žmonės gimsta laisvai ir lygiaverte orumu ir teisėmis“ (...) „kiekvienas žmogus turi visas šioje deklaracijoje paskelbtas teises ir laisves, neatsižvelgdamas į rasę, spalvą, lytį, kalbą, religiją, politinę nuomonę ar kitas kita prigimtis, nacionalinė ar socialinė kilmė, ekonominė padėtis, gimimas ar kita sąlyga “.

-Visuotinė žmogaus teisių deklaracija; 1 ir 2 straipsniai.

"Ispanai prieš įstatymą yra lygūs, be jokios diskriminacijos dėl gimimo, rasės, lyties, religijos, nuomonės ar bet kokios kitos sąlygos ar asmeninių ar socialinių aplinkybių"

-1978 m. Ispanijos konstitucija; 14 straipsnis.