10 socialinių darbuotojų funkcijos

Socialinis darbas yra disciplina, atsakinga už vystymosi, sanglaudos ir socialinės transformacijos skatinimą; įskaitant individualų bendruomenės stiprinimą.

Pradedant nuo trumpo socialinio darbo aprašymo, kitose eilutėse Pamatysime, kokios socialinės darbuotojų funkcijos yra, ką jie atlieka kaip profesionalai ir kaip jos rezultatai turi įtakos pažeidžiamoms grupėms.

• Susijęs straipsnis: „Kas yra socialinė psichologija?“

Kas yra socialinis darbas? Trumpas aprašymas

Socialinio darbo istorija susijusi su įvairiais procesais, įvykusiais XIX a. Viduryje. Viena vertus, tai kyla iš skirtingų pažeidžiamų grupių nustatytus poreikius: narkomanai, disfunkcinės šeimos, pagyvenę žmonės apleistose situacijose ir pan..

Konkrečiai šie poreikiai atsirado dėl masinių migracijos procesų ir didėjančios urbanizacijos, dėl to būtinas šeimos ir socialinis-sveikatos įsikišimas. Kita vertus, socialinio darbo, kaip akademinės disciplinos, kilmė yra susijusi su profesijų lytimi ir lytiniu pasiskirstymu, ypač tuo, kas vyko moksliniuose tyrimuose ir intervencijose sociologijoje.

Šia prasme socialinis darbas yra studijų sritis ir su ja susijusi veikla įvairios socialinių mokslų, humanitarinių mokslų ir bendruomenės veiklos užduotys ir šakos. Dėl šios priežasties tai yra sritis, kuri veikia, pavyzdžiui, su socialiniu teisingumu, žmogaus teisėmis, įvairove, pagarba ir teisingumu..

Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, socialinio darbo specialistai pripažino įvairias veiklos sritis, taip pat skirtingas funkcijas, suprantamas kaip vaidmuo ir pripažinimas tiems, kurie naudojasi tam tikra disciplina. Žemiau matysime, kokios yra socialinių darbuotojų funkcijos.

• Gal jus domina: „Bendruomenės psichologija: kas tai yra ir kaip ji transformuoja visuomenes“

10 socialinių darbuotojų funkcijų

Ballestero, A, Viscarret, J.J. ir Úriz, M. J. (2013), atliko nacionalinį tyrimą Ispanijoje. Jie laikė nuorodą Baltoji knyga apie socialinį darbą ir atlikę tyrimus su socialinio darbo specialistais, jie apibendrino socialinių darbuotojų funkcijas šiose 10 taškų:

1. Neleisti

Tai yra apie numatyti galimas individualių ir kolektyvinių konfliktų priežastis. Tai galima padaryti per intervencijos projektus, leidžiančius pažinti gyventojų kontekstą ir socialinio pavojaus situacijas, taip pat to paties konteksto poreikius ir poreikius..

2. Teikti tiesioginį dėmesį

Dirbkite su asmenimis ar grupėmis, nesvarbu, ar jie yra pavojingi, ar jau turi konkrečią problemą, kurios savybė yra socialinė. Tiesioginio dėmesio tikslas - didinti individualius gebėjimus kad jie yra tie patys žmonės, kurie susiduria ir atsako į kasdienius socialinius konfliktus.

3. Planas

Norint atlikti intervencijas, būtina parengti veiksmų planą, kuriame būtų nustatyti konkretūs tikslai ir aiškiai apibrėžtas analizės procesas bei lydėjimo ir vertinimo galimybės.

Pasak autorių, tai galima padaryti per mikrosocialinį ir makrosocialinį lygį. Pirmasis yra intervencijų ir projektų planavimas, o antrasis - programų kūrimas ir socialinių paslaugų organizavimas.

• Galbūt jus domina: „Kas yra visuomenės senėjimas? 4 vyresnio amžiaus žmonių apsaugos mechanizmai“

4. Atlikite mokymą

Nors socialinis darbas yra sudarytas iš skirtingų teorinių ir praktinių mokymų, kurie yra specialiai dėstomi universitetų centruose, tai svarbu akademikų mokymas tiek laipsniams, tiek magistrantams socialiniame darbe ir susijusiose srityse.

5. Skatinti propagavimą ir socialinę įtrauktį

Tai yra būtinų veiksmų, reikalingų atkurti arba ištaisyti, vykdymas išsaugoti apsisprendimą ir funkcionavimą tiek individualiai, tiek kolektyviai. Tai gali būti sukurta ir įgyvendinama socialinė politika, pagal kurią galima pritaikyti įvairias paslaugas.

6. Stebėkite

Socialinio darbo specialistai gali atlikti priežiūrą, leidžiančią jiems lydėti asmenis, atsakingus už programos, socialinės politikos ar konkrečios paslaugos vykdymą. Tai yra apie įgyvendinti įvairias žinias ir įgūdžius, kurie yra susiję su profesine veikla asmenų, atsakingų už įvairių socialinių paslaugų teikimą.

7. Atlikti vertinimus

Jame kalbama apie konsultacijų ir intervencijų rezultatų vertinimą, taip pat apie tai, ar įvykdyti numatyti tikslai, ir. \ T kokių poreikių tenkina. Taip pat reikia įvertinti taikytas metodikas ir nustatyti atitinkamus pakeitimus.

8. Vadovavimas

Socialiniai darbuotojai gali atlikti valdymo užduotis, kurios turi būti susijusios su atsakomybė planuoti ir organizuoti socialinius centrus ir konkrečias programas ir jų teikiamas paslaugas.

9. Ištirti

Ją sudaro metodologinių metodų, leidžiančių įgyvendinti praktiką vertinti ir įsikišti moksliniu griežtumu konkrečiose konkrečios socialinės grupės problemose. Apskritai kalbama apie konkrečios realybės analizę, apibūdinimą ir aiškinimą, taip pat hipotezių, leidžiančių tinkamai įsikišti, nustatymą..

10. Koordinatė

Nors kalbama apie socialinius pokyčius, daugelis organizacijų, kuriose vykdoma intervencija, yra organizuojamos didelėse grupėse. Šia prasme tai yra klausimas, kaip nustatyti priemones, metodus ir išteklius, kurie leistų mums atlikti intervencijos liniją su bendrais tikslais ir pritaikyti kiekvienos grupės poreikiams..

Kokių specialistų šioje srityje sako

Ballestero, Viscarret ir Úriz (2013) atlikto tyrimo rezultatai rodo skirtingas kasdienių užduočių, kurias atlieka apklausiami socialiniai darbuotojai, tendencijas.. Specialistai teigia, kad jų pagrindinė funkcija yra padėti pagerinti žmonių gyvenimą, kadangi socialinis darbas yra disciplina, orientuota į kitos šalies dėmesį.

Tačiau tyrime nustatyta, kad vis dažniau valdoma, planuojama ir vykdoma socialinė administracija; kartu su tiesiogine intervencija. Taip pat specialistai apibūdina nedidelį dalyvavimą mokslinių tyrimų veikloje. Visų pirmiau minėtų priežasčių, pasak autorių, lėmė tai, kad pirmenybė teikiama operatyviniams aspektams, orientuotiems į neatidėliotinumą; ir mažiau dėmesio skyrė intervencijos svarstymo procesui.

Šiame tyrime jie atliko daugiamatę analizę ir nustatė, kad kasdienėje praktikoje yra socialinių darbuotojų funkcijos atitinka keturis skirtingus profesinius profilius:

• Vartotojo profilis valdymo planavimas, su logistinėmis funkcijomis makro lygiu (kur yra 26% dalyvių).
• Vartotojo profilis intervencijos pokyčiams, su tiesioginio dėmesio ir socialinės diagnostikos funkcijomis (atitinka 24%).
• Vartotojo profilis sveikatos priežiūros intervencijos, su tiesioginės priežiūros užduotimis ir administracinėmis-biurokratinėmis funkcijomis (41,1% respondentų).
• The akademinis profilis, su mokymu ir moksliniais tyrimais (9,4% dalyvių).

Pastaroji kalba apie svarbius socialinių darbuotojų ir tos pačios profesijos funkcijų pokyčius. Socialinis darbas neseniai buvo nukreiptas į sisteminių sutrikimų vengimą ar įveikimą, programų valdymas ir planavimas yra svarbūs. Pradinis tikslas, orientuotas į individo, dalyvavimo ir bendruomenės poreikius; kartais praranda svarbą. Be to, rezultatai kalba apie didėjančią disciplinos specializaciją, kur funkcijos pradeda kisti priklausomai nuo plėtros erdvės ir konkretaus taikymo..

Galiausiai, tyrimas kviečia toliau svarstyti šiuos aspektus, kurie yra svarbūs profesijos ateičiai ir svarbiam taikymui įvairiuose socialiniuose kontekstuose..

Bibliografinės nuorodos:

• Ballestero, A., Viscarret, J. J. ir Úriz, M. J. (2013). Socialinių darbuotojų profesinės funkcijos Ispanijoje. Socialinio darbo užrašų knygelės, 26 (1): 127-138.
• García Dauder, S. (2009). Jessie Taft. Simbolinė sąveika, feministinė teorija ir klinikinis socialinis darbas. Socialinis darbas šiandien, 56: 145-156.