Procrustean sindromas, kodėl nekenčiame tų, kurie išsiskiria?

Esame labai konkurencingoje visuomenėje, kurioje kiekvieną kartą reikia daugiau žmonių. Tiek darbo vietoje, tiek kituose gyvybiškai svarbiuose aspektuose mes prašome meistriškumo, originalumo, kūrybiškumo, efektyvumo ir aukšto aktyvumo. Tačiau, kita vertus, milžiniškas spaudimas daromas vienodumui, tas, kuris išsiskiria tam tikru talentu ar gebėjimu, dažnai yra niekinamas.

Tai reiškia, kad kartais tie, kurie turi geresnių įgūdžių, nėra samdomi ar nebėra, priekabiauja ir žeminami. Tai apie Procrustos sindromą, išsamiau paaiškinsiu.

• Susijęs straipsnis: „Pavydo tipai ir jų skirtingos charakteristikos“

Kas yra Procrustean sindromas?

Vadinamasis „Procrustean“ sindromas reiškia kai kurių žmonių, įmonių ar net visuomenės tendenciją atmesti tuos, kurių savybės skiriasi nuo savybių. baiminasi, kad jos bus įveiktos ar apklaustos. Yra tendencija bandyti išlaikyti pastovų vienodumą, kuriame skirtumai yra blogai ir (arba) nubausti.

Tokiu būdu diskriminacija ir netgi tam tikras priekabiavimo lygis žmogui, kuris išsiskiria ir kas yra laikomas, gali kelti grėsmę savo pozicijai ar pagarbai. Jų idėjos ignoruojamos ar pateikiamos klaidingai, kritikuojami bandymai imtis iniciatyvumo ir kūrybiškumo. Jei negalima išvengti santykių su šiuo asmeniu, numatoma, kad asmuo pasilieka ribose, neviršijančiose jų atmetusio asmens galimybėmis, spaudžiant taip, kad tam tikras elgsenos apraiškų homogeniškumas būtų pasiektas..

Dažnai abiejų dalykų kontaktai apsimeta, kad jie yra teisingi ir akivaizdžiai neatsiranda jokio tiesioginio konflikto santykiai paprastai blogėja.

Paprastai jis skiriamas žmonėms, kurie gali būti aukščiau, tačiau kartais atmetami žmonės, kurie laikomi mažesniu pajėgumu nei jų pačių (šiuo atveju jie yra skirti modifikuoti, kad galėtų prisitaikyti prie asmens pasaulinio požiūrio). su šiuo sindromu).

• Galbūt jus domina: "Mobbing: psichologinis priekabiavimas darbe"

Kokie žmonės tai išreiškia?

Apskritai, procrustų sindromas atsiranda žmonės, turintys didelį nusivylimą ir mažą kontrolės jausmą, turintys mažą arba labilinį savigarbą. Kartais jie patyrė nerimą ir įvairius stresinius ir trauminius įvykius, dėl kurių jie abejojo ​​savo pajėgumais, kad žmonės, suvokiantys save kaip pranašesni arba turintys galimybę būti tokiais, yra nenugalimi.

Taip pat gali atsitikti priešingai - asmuo, turintis perdėtą savigarbą iki beveik narsistinių ribų, kurios mato, kad kiti išsiskiria ir yra labiau atsižvelgiama į save.

Kas naudojasi šiuo požiūriu, gali tai padaryti sąmoningai ir nesąmoningai. Nors pirmasis bandytų tiesiogiai pakenkti neįvykdytam asmeniui, kai jam gresia pavojus, pastarasis linkęs manyti, kad jų požiūris yra teisingas ir kad kiti turi prisitaikyti prie jo..

• Susijęs straipsnis: „Kodėl narsistai bando mus jaustis nesaugūs“

Pavadinimo kilmė: graikų mitas apie Procrustes

Siekiant lengviau suprasti šį sindromą, gali būti naudinga žinoti savo pavadinimo kilmę, glaudžiai susijusią su atitinkamo sindromo ypatumais. Ši kilmė yra Graikijos mito „Procusto“.

Procrusteum, taip pat žinomas kaip Damastes, pagal graikų mitologiją vienas iš dievo Poseidono sūnų. Tai pasveikino keliautojus į savo namus ir suteikė jiems didelį svetingumą, draugišką ir norą gydyti, siūlydamas praleisti naktį savo būstinėje.

Vis dėlto, kai svečiai užmigo, Procusto juos užsikabino ir patikrino, ar jų dydis skyrėsi nuo geležies lovos, kurioje jie miegojo. Tuo atveju, jei atitinkamas asmuo viršytų lovos dydį, „Procusto“ sumažintų iš jo išsikišusius elementus. Priešingai, jei jis buvo mažesnis ir ne visiškai užėmė ją, kaulai sulaužė plaktuku, kad jį ištemptų. Apibendrinant, jis savo lankytojus visada pritaikė prie savo lovos matavimų.

Tai baigtųsi atvykus į Theseusą, kuris siūlytų apsvarstyti, ar pats savo Procusto įvykdė savo lovos matavimus ir, stebėjęs, kad tai buvo didesnis, taikytų tą patį bausmę jam, kurį Procusto suteikė savo svečiams, nukirpdamas galvą ir nužudydamas jį.

Šis mitas atspindi spaudimą vienodumui kuris yra būdingas to paties pavadinimo sindromui, taip pat iš pradžių meilus ir sveikinantis požiūris, kad daugelis žmonių, kurie pasireiškia šiuo sindromu, išspausdina jų sąveiką, be jokios diskomforto ar konflikto..

Sritys, kuriose ji stebima

Procrustean sindromas gali būti stebimas beveik bet kurioje aplinkoje ir gali turėti rimtų pasekmių tiek asmeniui, kuris gali būti geras. Kai kurios sritys, kuriose šis sindromas yra matomas, yra šios.

Akademinė sritis

Akademinėje srityje, kuri puikiai tinka tai dažnai blogai svarstoma, kai kurie jo kolegos ir kartais pat mokytojai. Iš tiesų, net vaikystėje daugybė talentingų žmonių siekia įgyti pažymių vidurkį (kalbame apie atvejus, kai tai daroma sąmoningai dėl šios priežasties ir neatsižvelgiant į mažai skatinamą mokymąsi), ypač mergaičių atveju. dėl su lyčių stereotipais susijusių klausimų.

Kai kuriais atvejais Procrusto sindromas buvo pastebėtas tais atvejais, kai skirtingi studentai ir specialistai viešai kritikavo ir pažemino kitus, nes jie galėjo jaustis prastesni arba pamatyti, kad jo prestižas kiltų grėsmę, jei kitas išsiskiria. Tai gali įvykti net ir mokytojo-mokinio santykiuose, kai pirmasis turi mažą savigarbą.

Sukuriama aplinka, kuri gali sukelti priekabiavimą ir pajėgumų ribojimą, užpuolimas negali pasiekti savo maksimalaus potencialo ir sukliudyti tiek treniruotei, kuri yra vykdoma, tiek ir asmeniui, kuriam pasireiškia procrustų sindromas, kuri gali būti paveikta tiek trumpuoju, tiek ilgalaikiu laikotarpiu.

Darbo apimtis

Tai yra sektorius, kuriame Procrustean sindromas gali būti akivaizdesnis, ypač verslo sektoriuje, kai yra didelis konkurencingumas rinkoje ir gali būti, kad kiti labiau pasiruošę ar geresni sugebėjimai yra labiau tinkami savo pozicijai.

Šioje srityje ji bandys, kad išsiskiriantis asmuo to nedarytų, nepakankamai įvertina jų įnašus arba netgi juos panaudoja, nustatyti pernelyg didelį atitinkamo dalyko kontrolę ir kai kuriais atvejais skleisti gandas apie jo asmenį ar jo darbą, kad būtų diskredituotas. Kai kuriais atvejais, kai grėsmę patiriantis asmuo turi teisę tai daryti, jis negali samdyti ar reklamuoti efektyviausių žmonių, o kiti, kurie yra labiau dominuojantys ir gali kelti mažiau grėsmės..

Nagrinėjamai bendrovei „Procusto“ sindromas yra akivaizdus praradimas, neleidžiantis didinti įmonės pajėgumų ir išteklių, o tai kelia papildomų sunkumų, kai kalbama apie sėkmės plėtrą ir naudojimą.. Komandinis darbas yra sudėtingas ir sukuriamas stresas, aiškiai kenkiantis tiek tiriamųjų, tiek atstovaujamos institucijos sveikatai.

Asmeninė aplinka

Procrustean sindromas yra ne tik profesinis ar akademinis, bet ir gali būti išplėstas ir asmeniniam. Tokiais atvejais šeima, draugai ar poros bus nuolat kritikuojamos ir nesėkmės ar diskomfortas, kurį patiria žmogus, vertinamas kaip grėsmė (šiuo atveju link savigarbos, atsižvelgiant į tai, kad jis gali būti geresnis už asmenį), duos tam tikrą džiaugsmą ir pasitenkinimą (nors kartais tai gali būti apgaubta kaltės, kai tai padaroma nesąmoningai).

Gali būti tendencija vengti žmonių, kurie save laiko pranašesniais tam tikromis savybėmis. Pavyzdžiui, žmonėms, turintiems Procrustos sindromą jie vengs patrauklesnių ar protingesnių porų nei jie. Jei tai nėra artimas žmogus, jis linkęs izoliuoti, atsisakyti ar sumažinti jų savigarbą, kad taip pat sumažėtų jų įgūdžiai.

Tokiu atveju bus paveiktas tiek Procrūzo sindromą turintis asmuo, tiek nukentėjęs asmuo, sukėlęs toksiškus santykius, jei jie atsiras, ir sukelia abiejų šalių kančias..