15 tipų požiūrių ir kaip jie apibrėžia mus

Yra daug veiksnių, galinčių pakeisti veiksmo sėkmę ar nesėkmę. Ir tai, kad nors mes turime realią galimybę ją pasiekti, tai nėra tas pats, ką daryti, kad tai būtų gerai: mūsų noras tai daryti paveikia motyvaciją ir pasiekimus, laipsnį ar net suvokimą apie užduotį ar situaciją.

Mes nekalbame apie tai, kas yra A arba B, bet greičiau yra daug požiūrių, Na, apie tai mes kalbame, ką jie gali turėti apie tai.

• Susijęs straipsnis: „16 jausmų tipų ir jų psichologinė funkcija“

Kas yra požiūris?

Prieš pradedant vertinti įvairių tipų požiūrius, būtina apsvarstyti, ką galime laikyti pačiu požiūriu.

Šia prasme jis gauna požiūrį į įsitikinimų ir vertybių rinkinio poveikį, kuris laikui bėgant yra santykinai stabilus, kai yra tam tikras elgesys ar polinkis veikti tam tikru būdu arba imtis tam tikrų veiksmų. Tai yra apie lemiamas aspektas vykdant veiksmą ir emocijų tipą minėta veikla arba būdas bendrauti konkrečioje situacijoje ar paskatoje.

Požiūris gali būti daugiau ar mažiau paplitęs, sugebėti remtis dideliu plotu arba net konkrečiu stimulo tipu (kas atsitinka, pavyzdžiui, su etniniais ar rasiniais išankstiniais nusistatymais).

Požiūris į pasaulį kyla iš biologinių ir paveldimų veiksnių (taip pat ir gebėjimų ar asmenybės bruožų, jų dalies palankumo kiekvienos temos genetikai) ir aplinkos veiksnių, pvz. subjekto gyvenimą.

Be to, jie gali būti aktyviai modifikuojami, pavyzdžiui, treniruotės arba tiesioginio požiūrio į temą atžvilgiu atitinkamos veiklos susiejimas su teigiamais arba neigiamais sustiprinimais remiantis patirtimi.

Požiūris

Tam tikro požiūrio buvimas turi keturias pagrindines funkcijas, kurias pasiūlė Katz 1960 m.

Pirmiausia jie turi utilitarinę ar instrumentinę funkciją, taigi jie leidžia vykdyti ir kreiptis į tų, kurie juos turi, tikslų įgyvendinimą..

Kita jos funkcija - žinių, nes jos leidžia abiem procesą, kaip net atrankiai suvokti turimą informaciją aplinkoje.

Trečioji pagrindinių požymių funkcija yra vertybių išraiška, leidžianti parodyti pačius įsitikinimus už pačią veiklą.

Galiausiai, ir susietas su ankstesniu, jis išryškina savęs gynimo funkciją, susijusią su savigarbos ir savęs sampratos išsaugojimu, leisdamas savarankiškai patvirtinti ir savarankiškai pagrįsti savo veiksmus.

Požiūris

Galima rasti įvairių požiūrių tipų, klasifikuojami pagal skirtingus kriterijus ir nėra tarpusavyje nesuderinami. Tarp jų galime stebėti šiuos dalykus.

1. Pagal savo emocinį valentą

Vienas iš galimų būdų, kaip klasifikuoti emocijas, yra jų emocinis valencija, kaip jie leidžia įvertinti aplinką ir situaciją. Mes galime rasti šiuos trijų tipų požiūrius.

1.1. Teigiamas požiūris

Vienas iš palankiausių požiūrio tipų yra teigiamas požiūris, per kurį vizualizuojama situacija ar poveikis stimului yra palankus teigiamam ir optimistiniam aiškinimui, neatsižvelgiant į tai, ar susiduriama su sunkumais, o dalykas artimesnis stimuliavimui arba veiksmas jau yra siekti, kad tikslai būtų pasiekti sveiki, pasitikintys ir apskritai drausmingi. Paprastai tai užkrečiama.

1.2. Neigiamas požiūris

Požiūris, kuris sukuria neigiamą ir pesimistinį požiūrį į realybę, paprastai maksimaliai padidindamas aversinę patirtį ir mažai vertindamas ar nematydamas teigiamų situacijos aspektų. Jis paprastai sukuria vengimą atlikti rezultatus arba skundžiamasis elgesys už racionalų, sunku pasiekti tikslus. Kaip ir teigiamas, paprastai yra užkrečiama.

1.3. Neutralus požiūris

Mes galime laikyti neutraliu požiūriu, kad teismo ir minties neiškraipo emocionalumas nei teigiamas, nei neigiamas. Tai yra apie vienas iš rečiau pasitaikančių požiūrių ir paprastai būdingas žmonėms, kurie savo sprendimuose teigia esąs nešališki.

2. Klasifikavimas pagal jūsų veiklos kryptį

Kitas klasifikavimo tipas, nesuderinamas su ankstesniu, reiškia būdą, kuriuo atskiros nuostatos sukuria konkretų požiūrį ar orientaciją į elgesio ar veiklos vykdymo idėją. Šiuo požiūriu mes galime pabrėžti šiuos dalykus.

2.1. Proaktyvus požiūris

Toks požiūris, kuriuo pirmenybė teikiama veiksmams, ir savarankiška bei aktyvi veiklos tobulinimo arba veiklos rezultatų paieška arba savarankiška problemų, kurios gali kilti, paieška. Tai savotiška mentalitetas skatina kūrybiškumą ir pridėtinės vertės kūrimą, taip pat siekti dabartinių tikslų ir net ieškoti naujų uždavinių, kurių reikia pasiekti po to. Jis vertinamas darbo rinkoje.

2.2. Reaktyvus požiūris

Toks požiūris taip pat yra susijęs su elgesio vykdymu ir įgyvendinimu, bet pasyvesniu mentalitetu ir priklausomu nuo įsitvirtinusios. Reaktyvus žmogus labai priklausys nuo instrukcijų ir išteklių ir turės daugiau sunkumų susidūrus su nenumatytomis problemomis, o ne savarankiškomis. Prognozuoja konformizmą ir neveikimą jei nėra nieko, kas jai priverstų.

3. Klasifikavimas pagal motyvaciją veikti

Kiti požiūrių tipai, kuriuos galima laikyti, kyla ne tik iš to, kaip mes orientuojamės į veiklą, bet ir motyvuojame tai daryti. Šia prasme galime rasti tokius požiūrių tipus.

3.1. Susidomėjęs požiūris

Toks požiūris reiškia, kad tai, ko ieškote, yra jūsų veiksmas pasiekti savo individualius tikslus, neatsižvelgiant į kitų asmenų poreikius ar jų vertinimą.

Pati išmoka tiesiogiai ar netiesiogiai siekiama, o tai gali būti daugiau ar mažiau akivaizdi. Taip pat galite ieškoti kitų naudos, bet jūs visada turite pranešti apie tam tikrą asmeninę naudą (net jei tai yra socialinio atlygio lygis). Skatina kitą požiūrį, kurį matysime vėliau, manipuliacinį.

3.2. Nesavanaudiškas / altruistinis požiūris

Tokio pobūdžio požiūris subjektas vykdo savo veiksmus, siekdamas gauti naudos kitiems arba nepriklausomai nuo to, ar jis negali gauti pelno, ar netgi sukelti nuostolius. Tai neįprasta, nes dauguma veiksmų sukelia antrinę naudą patys subjektams netgi psichiniu lygmeniu.

• Gal jus domina: "Altruizmas: prosocialinio savęs ugdymas vaikams"

4. Priklausomai nuo santykių su kitais

Be pačių tikslų, požiūris taip pat gali būti klasifikuojamas pagal tai, kaip jie bendrauja su kitais.

4.1. Bendradarbiavimas / integravimas

Labai naudingas požiūris, skatina sąveiką su kitais kad kiekvienas galėtų pasiekti savo tikslus ir siekti bendrų ir individualių tikslų.

4.2. Manipuliacinis požiūris

Toks požiūris yra tas, kuris savanoriškai ir sąmoningai naudoja kitus, pakartodamas juos, siekdamas savo tikslų, palankiai vertina jų interesus arba nukreipti situaciją į norimą tašką..

4.3. Pasyvus požiūris

Tai požiūris, kilęs iš neigiamos realybės vizijos, kurioje jis pateikiamas iniciatyvos ir veiklos nebuvimas, ne ieškoti požiūrio į veiksmą, bet jo vengimą. Asmeniniu lygmeniu jie gali pavesti savo norus kitiems, priklausomiems ir ne ginti savo teises.

4.4. Agresyvus požiūris

Būdas veikti ir imtis situacijų taip, kad jų teisės būtų ginamos nepriklausomai nuo kitų teisių, jų ignoravimas arba jų nepakankamas įvertinimas, jei jie prieštarauja dalyko dalykams.

• Susijęs straipsnis: "4 pagrindinės agresijos teorijos: kaip paaiškinama agresija?"

4.5. Nuolatinis požiūris

Toks požiūris, kuriuo subjektas nuosekliai ginti savo nuomones ir teises, tačiau gerbiant kitų žmonių teises ir būti lankstūs taip, kad būtų gerbiamas kitas ir būtų suteikta erdvė deryboms.

4.6. Leistinas požiūris

Toks požiūris iš esmės yra susijęs su polinkiu būti labai lanksčiu, leisti ir vertinti nukrypimus nuo normos.

5. Pagal elementų tipą, naudojamą stimuliams įvertinti

Kitas požiūris yra susijęs su mūsų realybės apdorojimo būdo ar aspektų, kurie naudojami vertinant kiekvieną situaciją, tipu.

5.1. Emocinis / emocinis požiūris

Emocinis ar emocinis požiūris yra tas, ką turi yra linkę būti pagrįsti emociniais ir vertinti savo ir kitų meilę. Jie linkę būti turtingesni, romantiškesni ir jausmingesni ir jų sąveikose, ir vertinant situacijas (kartais net prieštaraujant racionalumui).

5.2. Racionalus požiūris

Jie turi žmonių, kurie, vertindami tikrovę, remiasi logikos ir priežasties naudojimu, dažnai ignoruodami neracionalius ar emocinius aspektus.

Bibliografinės nuorodos:

• Gerd Bohner 2002 m. Požiūris ir požiūris: socialinė psichologija. Psichologija Spauda.
• Icek Ajzen. 2005. Požiūriai, asmenybė ir elgesys. „McGraw-Hill International“.
• Young, K; J.C. Flügel. "Požiūrų psichologija". Paidós SA.