30 talentų (ar įgūdžių), kuriuos turi turėti kiekvienas psichologas

Tie žmonės, kurie yra susipažinę su organizacine psichologija ar žmogiškaisiais ištekliais, girdės apie įmonių talentą, kur jis aptinkamas toms kompetencijoms, kurias darbuotojai turi, kad visi jų potencialai atitiktų tos organizacijos poreikius.

Nors kai kurie ekspertai teigia, kad talentai yra įgimta ir atskiria juos nuo kompetencijos sampratos, kiti kalba nesuderintai su talentais ir kompetencijomis, darant prielaidą, kad jie yra įgūdžiai, kuriuos galima išmokti ir kurie yra būtini geram profesiniam darbui ar užduočiai atlikti. Šiame straipsnyje Mes peržiūrime tuos įgūdžius ar talentus, kuriuos turi turėti psichologas, kad galėtų tinkamai atlikti savo profesiją.

• Daugiau sužinoti: „Kaip susidurti su apklausa pagal kompetencijas: 4 raktai gauti darbą“

Psichologo įgūdžiai ir talentai pagal Europsy

Europos psichologų asociacijos federacija (EFPA) yra institucija, kuri Europos erdvėje grupuoja ir vadovauja įvairių šio žemyno šalių asociacijoms.. Ši organizacija išduoda EuroPsy sertifikatus, kurie palengvina darbo jėgos judumą šioje erdvėje. Yra trys sertifikatai: „EuroPsy Basic“, „EuroPsy“ psichoterapijos specialistas ir „EuroPsy“ specialistas darbo ir organizacijų psichologijoje.

ELPA, per Europsy portalą, apibrėžia pirmuosius įgūdžius ar talentus, kuriuos turi plėtoti ir demonstruoti psichologai prieš pradedant dirbti kaip profesionalai. Talentai tinka psichologų vaidmeniui įvairiose profesinėse situacijose ir yra susiję su žiniomis, supratimu, praktiniais ir etiniais įgūdžiais ir požiūriais bei polinkiu į jų darbą..

Talentai turėjo būti geras psichologas

Psichologai yra specialistai, galintys dirbti įvairiose taikymo srityse: klinikinė psichologija, švietimas, organizacijos ir kt. Tačiau visi šie profesionalūs užsiėmimai priklauso nuo tam tikrų įgūdžių, kurie yra bendri jų reikalavimai. Europsy teigia, kad yra keletas talentų ar kompetencijų, kurias turi turėti visi psichologai (tiek nepriklausomi, tiek tie, kurie dirba organizacijos labui). Jie yra šie:

Pirminiai talentai

Jie yra talentai, kuriuos turi turėti ir demonstruoti kiekvienas psichologas (nepriklausomi ir nepriklausomi). Jie skirstomi į šešias grupes, priklausomai nuo profesinių vaidmenų.

Tikslų nustatymas

Pagrindiniai bendravimo su klientu gebėjimai apibrėžti psichologo teikiamos paslaugos tikslus.

1. poreikių analizė

Tinkamų metodų naudojimas informacijai gauti pagal kliento poreikius.

2. Tikslų nustatymas

Derybų pajėgumai ir tikslų nustatymas su klientu Šie tikslai turi būti pasiekiami ir pasiekiami.

Vertinimas

Diagnozuoti ir žinoti asmenų, grupių ypatybes. organizacijos ir situacijos, naudojant būtinus metodus.

3. Individualus vertinimas

Atlikite asmenų diagnozę ir vertinimą su klausimynais, interviu ir stebėjimo metodais.

4. Grupės vertinimas

Atlikti skirtingų metodų žmonių grupių diagnostiką ir vertinimą.

5. Organizacinis vertinimas

Konkretus organizacinės aplinkos įvertinimas su pirmiau minėtais metodais.

6. Situacijos vertinimas

Naudokite interviu, apklausas ir kitus metodus teisingam situacijos įvertinimui.

Plėtra

Šis talentas yra susijęs su gebėjimu kurti esamas psichologines paslaugas ar produktus, kad juos galėtų naudoti psichologai ar patys klientai..

7. Paslaugų ar produktų apibrėžimas ir reikalavimų analizė

Turėkite galimybę žinoti, kokią prekę ir paslaugą pasiūlyti identifikuoti ir analizuoti suinteresuotus klientus.

8. Paslaugos ar produkto projektavimas

Kai produktas arba paslauga yra apibrėžta, tai būtina suprojektuokite, žinodami kliento stiprybes ir apribojimus.

9. Projekto ar produkto bandymas

Žinokite, kaip įvertinti patikimumą, galiojimą ir kitas charakteristikas, pavyzdžiui, produkto ar paslaugos gyvybingumą.

10. Paslaugos ar produkto vertinimas

. \ T įvertinti produkto naudojimą ir klientų pasitenkinimą apie siūlomą produktą ar paslaugą.

Intervencija

Nustatyti, organizuoti ir atlikti būtinas intervencijas, kad būtų pasiekti tikslai, pagrįsti produkto ar paslaugos vertinimais ir planavimu (paminėti ankstesniame skyriuje).

11. Intervencijos planavimas

Organizuoti ir parengti atitinkamą intervencijos planą vykdyti konkrečioje aplinkoje reikalingą paslaugą.

12. Tiesioginė intervencija, skirta asmeniui

Atlikite intervenciją ir jos metodus tiesiogiai asmeniui ar žmonių grupei.

13. Tiesioginė intervencija, orientuota į situaciją

Gebėti atlikti šiuos intervencijos metodus tiesiogiai dėl situacijos, atlikus konkretų intervencijos planą.

14. Netiesioginė intervencija

Galimybė vykdyti intervencijos metodus, padedančius asmenims ar grupėms priimti sprendimus ir dėl konkrečių interesų.

15. Produktų ar paslaugų įgyvendinimas

Skatinti paslaugas ar produktus ir skatinti jų teisingą naudojimą klientams ar kitiems psichologams.

Vertinimas

Gebėti įvertinti ir pritaikyti intervencijas, pagrįstas tikslų siekimu siūloma minėtai intervencijai.

16. Vertinimo planavimas

Gebės suprojektuoti ir suplanuoti atliktos intervencijos vertinimą, kad žinotumėte, ar ji buvo naudinga.

17. Vertinimo vertinimas

Naudokite konkrečius ir būtinus metodus intervencijos vertinimui atlikti.

18. Vertinimo analizė

Kai bus gauti įvertinimo duomenys, būtina atlikti šių duomenų analizę atsižvelgiant į kontekstą, kuriame buvo taikoma intervencija.

Komunikacija

Klientai turi gauti reikiamą informaciją, kad būtų patenkinti jų poreikiai ir lūkesčiai.

19. Pateikite atsiliepimus

Grįžtamasis ryšys yra labai svarbus teikiant paslaugas ar produktus, susijusius su psichologija, arba žodžiu ar garso ir vaizdo priemonėmis

20. Ataskaitų teikimas

Psichologai privalo rengti ataskaitas kaip savo darbo dalį, todėl būtina įgyti šią kompetenciją.

Įgalinti įgūdžiai

Šios kompetencijos yra susijusios su profesine veikla apskritai. Per juos nepriklausomi profesionalūs psichologai demonstruoja pagrindines kompetencijas, tačiau jie yra išskirtiniai tiems specialistams, kurie nusprendžia savarankiškai atlikti savo darbą.

21. Profesinė strategija

Tai gebėjimas pasirinkti geriausią strategiją, kaip valdyti ir planuoti savo profesinę situaciją, refleksijos panaudojimas, siekiant suprasti profesinę situaciją, kurioje žmogus atsiduria ir kokias kompetencijas jis turi.

22. Nuolatinis profesinis tobulėjimas

Geras profesionalas privalo mokytis visą gyvenimą. Tokiu būdu galite atnaujinti ir plėtoti įvairius įgūdžius, reikalingus tinkamam profesijos vykdymui.

• Galbūt jus domina: "25 geriausi nemokami psichologijos internetiniai kursai (2017)"

23. Profesiniai santykiai

Būtina žinoti, kaip valdyti tarpasmeninius santykius darbe, todėl labai svarbu, kad socialiniai įgūdžiai būtų pritaikyti šiam kontekstui.

24. Moksliniai tyrimai ir plėtra

Dėl naujų paslaugų ir produktų, atitinkančių poreikius, kūrimas klientams ir kurti naujas verslo alternatyvas.

25. Rinkodara ir pardavimas

Tai būtina kad šie nauji produktai ir paslaugos yra bendrinami su tiksline auditorija siekiant gauti naujų klientų arba informuoti potencialius klientus.

26. Profesinės atsakomybės valdymas

Teisingas profesinės atsakomybės valdymas apima santykių su klientais nustatymą, jų poreikių ir pasitenkinimo kontrolę ir stebėjimą, taip pat verslo galimybių pripažinimą.

27. Praktikos valdymas

Jie yra ekonominiai ir žmonių valdymo aspektai, kurti ir valdyti psichologijos įmonę.

28. Kokybės garantija

Kokybė yra būtina šioje profesijoje, todėl būtina sukurti ir išlaikyti kokybės sistemą.

29. Savirefleksija

Psichologas turi turėti gerą kritinio mąstymo gebėjimas. Būtina atlikti savo darbą kuo geriau.

Kitos kompetencijos

Psichologai, be minėtų kompetencijų, turi atlikti etinį elgesį.

30. Būkite etiški

Geros profesinės praktikos atveju tai yra psichologo atsakomybė gerbti jų pacientų orumą ir ginti jų pagrindines teises. Ir atsakingas psichologijos naudojimas turi būti atliekamas visuose kontekstuose.

• Daugiau informacijos apie tai, kaip būti geru psichologu, galite sužinoti mūsų straipsnyje: „10 esminių geros psichologo savybių“