Išorės motyvacijos apibrėžimas, charakteristikos ir poveikis

Motyvacija yra ta jėga, kuri skatina žmones atlikti bet kokią veiklą arba pradėti ir palaikyti visus siūlomus projektus. Ši motyvacija veikia tiek profesionaliai, tiek akademiškai, pavyzdžiui, pradeda protestą; kaip asmeninėje aplinkoje, pavyzdžiui, pradedant svorio netekimo dietą.

Šiems tikslams pasiekti asmuo remiasi įvairiomis motyvacijomis, kurios gali būti vidinės ar išorinės. Šiame straipsnyje mes paaiškinsime, kokią išorinę motyvaciją sudaro ir kokie skirtumai tarp vidinio ir kokių etapų vyksta šio tipo motyvacijos..

Susijęs straipsnis: „Motyvacijos tipai: 8 motyvaciniai šaltiniai“

Kas yra išorinė motyvacija??

Išorinė motyvacija reiškia motyvacijos tipą, kai priežastys, dėl kurių asmuo atlieka tam tikrą darbą ar veiklą, yra už jos ribų; arba tai, kas yra ta pati, yra neapibrėžtumo ar išorės veiksnių.

Tokioje motyvacijoje teigiamos ir neigiamos paskatos arba sustiprinimai yra išoriniai ir negali kontroliuoti asmens. Todėl ji yra laikoma išorine motyvacija visų tipų apdovanojimams ar apdovanojimams, kuriuos gauname ar suteikiame atliekant užduotį ar konkrečią užduotį.

Išorinės motyvacijos pavyzdys yra puikus atlyginimas, kurį asmuo gauna mainais už jų darbą. Kitas pavyzdys gali būti tie atlygiai ar prizai, kuriuos tėvai savo vaikams teikia mainais už gerus akademinius rezultatus..

Galiausiai dar vienas mažiau materialus pavyzdys - tai komplimentai ir pripažinimai, kuriuos asmuo gali gauti sėkmingai atlikus užduotį..

Tačiau daugeliu atvejų, kai motyvacija yra tik išorinė, našumo sumažėjimas yra sukuriamas nepriklausomai nuo apimties, į kurią daroma nuoroda. Taigi išorinė motyvacija nėra geras sąjungininkas ilgalaikiams projektams.

Išorinis atlygis atskiria asmenį nuo motyvacijos, kuri iš tikrųjų yra svarbi: vidinė motyvacija. Įrodyta, kad kai asmuo pradeda veiklą ar užduotį, motyvuotą vidiniais veiksniais, o vėliau pridedama išorinė nauda, ​​efektyvumas ir produktyvumas mažėja. Paaiškinimas yra paprastas, kažkas, kas prasideda tik dėl malonumo užsiimti veikla, tampa suvokiama kaip prievolė ir nėra patenkinama vienodai.

Tačiau tai nereiškia, kad bet kokia išorinė motyvacija yra žalinga. Jausmas, gautas už atlygį ar atlygį už gerai atliktą darbą, visada yra malonus ir malonus, tačiau tai neturėtų baigti pasitenkinimo ar malonumo, kurį pati veikla suteikia..

Skirtumai tarp išorinės ir vidinės motyvacijos

Kaip minėta, yra ir kita motyvacijos rūšis, kuri skiriasi nuo išorinės motyvacijos ir kad motyvacija gimsta iš asmens.

Ir vidinė, ir išorinė motyvacija yra dvi visiškai skirtingos motyvacijos formos, tačiau jos turi bendrą, kad abi gali atsitikti teigiamai arba neigiamai ir gali turėti abiejų pasekmių asmens veiklai..

Toliau paaiškinama, kokios šių teigiamų ir neigiamų motyvų rūšys yra:

1. Teigiama motyvacija

Šio tipo motyvacija asmuo inicijuoja, vadovauja ir palaiko savo veiklą siekdamas gauti tam tikrą atlygį. Išorinėje motyvacijoje tai gali būti ekonominis atlygis arba atlygis ir vidinis savęs pasitenkinimas ar pasitenkinimas, kad pati užduotis atneša asmeniui. Šie atlygiai veikia kaip elgesio stiprintojai.

2. Neigiama motyvacija

Tokiais atvejais asmuo inicijuoja ar palaiko elgesį ar veiklą, siekdamas išvengti ar išvengti pasekmių, kurias jis laiko nemaloniu. Kai ši neigiama pasekmė kyla iš išorės, gali būti bandoma išvengti tam tikros bausmės, o kai iš vidaus yra įmanoma, tai, ką žmogus stengiasi išvengti, yra nusivylimo jausmas prieš galimą nesėkmę.

Kalbant apie pagrindinius skirtumus tarp išorinės ir vidinės motyvacijos, vidinė motyvacija kilo to paties asmens, kuris atlieka veiklą ir išorinius veiksnius ar veiksnius, kurie yra išoriniai veiksniai arba veiksniai.

Yra keletas veiksnių, turinčių įtakos motyvacijai, o vidinės motyvacijos atveju tai lemia vidiniai veiksniai, pavyzdžiui, susidomėjimas, pasitenkinimas, savirealizacija ar vidiniai poreikiai. Be to, kai motyvacija kilo iš asmens, ji gali išlaikyti tą nuotaiką ilgiau, todėl toks motyvacijos tipas yra toks svarbus.

Tuo tarpu, išorės motyvacija asmuo tikisi tam tikro pasitenkinimo, atgailos ar išorinio pripažinimo. Tarp šių motyvaciją sukeliančių elementų yra išorinis spaudimas, pripažinimo poreikis arba socialinės paramos poreikis.

Be to, abi motyvacijos formos gali pasirodyti vieningos ir nepriklausomos ir gali būti naudojamos bet kurioje srityje, kurioje asmuo turi atlikti tam tikrą elgesį, užduotį ar veiklą. Nesvarbu, ar tai yra produktyvus pabaiga (įmonės gamyba), ar asmeninė pabaiga (prarasti svorį).

Išorinės motyvacijos etapai

Pagal teoriją, kurią sukūrė mokslininkai Deci ir Ryan 1985 m, Yra keletas etapų ar etapų, per kuriuos asmuo gali pereiti iš etapo, kuriame motyvacija yra grynai išorinė, iki galutinio etapo, kuriame jis gali integruotis ir prisiimti savo, kaip savo, veiklos tikslą.

Tačiau šie etapai nėra privalomi. Tai reiškia, kad asmuo gali pradėti nuo 3 etapo ir nuolat vystytis arba likti vienoje valstybėje.

1. Išorinė motyvacija

Šiame pirmame etape motyvaciją visiškai lemia išoriniai veiksniai. Asmuo nekontroliuoja jo ir atlieka užduotį tik iš išorės paklausos ir laukia atlygio.

2. Netikėta motyvacija

Šiuo antruoju atveju tikslas ir toliau yra patenkinti iš užsienio gautą paklausą, tačiau pasipriešinimas ar pasitenkinimas yra vidinis. Ši motyvacija yra susijusi su savigarba, savirealizacija, tačiau asmuo vis dar neturi absoliučios kontrolės.

3. Identifikavimo reguliuojama motyvacija

Šiame trečiajame etape asmuo išlaiko savo elgesį arba atlieka užduotį dėl priežasčių, susijusių su ja. Tačiau jis turi dar daugiau autonomijos ir pakankamumo priimti sprendimus dėl atlygio.

4. Motyvacija pagal integraciją

Tai paskutinis etapas, kuriame motyvacija yra praktiška. Šiame etape asmuo įtraukia tikslą kaip savo. Tačiau jis negali būti laikomas esminiu, nes veikla nevykdoma tik dėl to, kad ji yra patenkinta. Vis dėlto, lyginant su likusiais stadionais, žmogus gauna geresnių rezultatų.