Kokie yra psichometriniai testai ir kokie yra jų tipai?

Šiandien nėra neįprasta girdėti, kad psichoterapeutas turi praeiti mus, pavyzdžiui, personalo atrankos procese. Ir tai ne vienintelė akimirka, kuri atsitiks su mumis per visą gyvenimą, o tai yra kažkas dažniau ir įprastai, nei atrodo. Bet, Kas yra psichotechninis testas, kuriuo siekiama gauti? Ar yra daugiau nei vienas psichoterapeuto tipas ar jie visi yra vienodi? Šiame straipsnyje mes pateikiame trumpą komentarą apie šiuos klausimus.

• Susijęs straipsnis: "Psichologinių testų tipai: jų funkcijos ir charakteristikos"

Kas yra psichotechniniai testai?

Psichotechniniai testai suprantami kaip objektyvių testų, kuriais siekiama objektyviai (be tarpininko vertinant vertintojo vertinimą) vertinti vieno ar kelių asmenų intelektinius gebėjimus, rūšis.. Tai yra labai struktūrizuoti, savanoriški atsakymų bandymai kontroliuojamas subjektas ir kuriame bandymo tikslas nėra užmaskuotas (yra gana lengva įsivaizduoti, kas yra matuojama). Analizuojamo dalyko atsakymai bus traktuojami kaip nuoširdūs ir teisingi, nors jie yra efektyvumo testai, kuriems nebūtų naudingi bandymai pakeisti atsakymus.

Dauguma šių testų yra maksimaliai vykdomi, tai yra vertina subjekto parodytą didžiausią potencialą ar charakteristiką konkretų laiką. Paprastai jie vertina tiriamo dalyko bendrą intelektą ir gebėjimus, o šis vertinimas gali būti labai skirtingas, priklausomai nuo atvejo. Apskritai ja siekiama patikrinti asmens gebėjimų tinkamumą tam tikriems poreikiams ir elementams, reikalingiems tam tikriems leidimams ar pareigoms gauti, arba tiesiog įvertinti, ar yra kokių nors pokyčių ar sunkumų prisitaikant prie asmens..

Įprasta, kad jie eina kartu su asmenybės testu, kad įvertintų ne tik pažintinius gebėjimus, bet ir būties būdą bei analizuojamo asmens minties ir įprasto elgesio modelį. Vėliau, išnagrinėjus abiejų tipų bandymus gautą informaciją, gali būti priimtas tam tikras sprendimas. Tačiau reikia nepamiršti, kad bandymai savaime jie nesuteikia informacijos, kuri viršija rezultatą, kuris turi būti aiškinamas analizuojama remiantis turimos informacijos turiniu ir palyginimu su skirtingais mastais ar kriterijais.

• Galbūt jus domina: „Žmogaus intelekto teorijos“

Psichotechninių bandymų tipai

Yra įvairių tipų psichotechninių testų, kadangi ne visi yra orientuoti į informacijos apie tuos pačius aspektus gavimą ir nėra vykdomi tais pačiais tikslais. Šia prasme kai kurios didelės grupės, kuriose galime juos klasifikuoti, yra šios.

1. Priežiūros ir koncentracijos bandymas

Šie bandymai vertinti gebėjimą likti dėmesingam stimului, išlaikyti fiksuotą dėmesį į tam tikro elemento atsiradimą ar pokyčių atsiradimo pokyčius. Apskritai naudojamos monotoniškos užduotys, kuriose lengvai nuobodu ir išsiblaškęs, arba kai yra sudėtinga atpažinti kitokį stimulą nei kiti.

• Susijęs straipsnis: „15 rūšių dėmesio ir kokie yra jo požymiai“

2. Priežastys

Organizuoti informaciją, padaryti išvadas ir greitai ieškokite sprendimų tai labai svarbu daugeliui darbo vietų ir palengvina bendrą prisitaikymą prie įvykių, su kuriais susiduriame kasdien. Yra keletas būdų, kaip įvertinti argumentus, kai kurie iš jų yra problemų sprendimas, alternatyvių veiksmų planavimas hipotetinėse situacijose arba dviejų variantų sprendimas ir priežastis. Taip pat dažnai reikia ieškoti ryšių tarp skirtingų dirgiklių ir išspręsti matricas. Be abstrakcijos, gali būti įtrauktas erdvinis, žodinis, skaitinis ar mechaninis argumentavimas.

3. Erdvės tinkamumo testas

Formų atskyrimas ir galimybė tinkamai judėti per erdvę yra įgūdis, padedantis mums orientuotis ir suprasti, kas vyksta aplink mus. Keliose darbo vietose arba vairuojant tam tikro lygio šis gebėjimas yra esminis dalykas. Dažniausiai naudojami įvairūs testai, kaip nuspręsti, koks bus objektas, kurį matome iš kitos perspektyvos, arba išlaikyti tašką per tam tikras ribas.

4. Žodinis tinkamumo testas

Veiksmingai bendrauti, žinant, kaip suprasti ir išreikšti tai, ką kiti žmonės galvoja ir galvoja dideliu greičiu, yra būtinas dalykas sprendžiant kitus žmones. Žodynas, leksikonas, skaitymo ir rašymo greitis, gramatika ir rašyba yra keletas aspektų, išnagrinėtų šio tipo bandymuose.

5. Numerio tinkamumo testas

Skaičiavimai yra labai naudingi keliose darbo vietose arba mūsų kasdien. Skaitmeninis tinkamumas paprastai tiriama pagal matematines problemas, trijų ar tiesioginių skaičiavimų taisyklės (paprastai paprastai nėra pernelyg sudėtingos, nebent pasirinkote poziciją, kuri reikalauja didelės konkurencijos šiame sektoriuje, tačiau nustatomas tam tikro laiko sėkmės ir klaidų skaičius).

6. Susijęs su vykdomosiomis funkcijomis

Darbo atmintis, sprendimų priėmimo gebėjimas, atsako slopinimas, planavimas ir problemų sprendimas ... visos šios galimybės gali būti analizuojamos įvairiais testais. Paprastai jie naudojami neuropsichologiniam vertinimui ir klinikoje, nors kai kurie gali būti pritaikyti kitiems tikslams.

Sritys, kuriose jos taikomos

Jei dauguma iš mūsų žino, kas yra psichotechninis testas, tai yra, nes tam tikru momentu mūsų gyvenime atsitiko. Tiesą sakant, šiandien jie yra labai dažni skirtinguose kontekstuose, kuriuose reikalaujama žinoti konkretaus asmens psichines savybes su konkrečiu tikslu. Tarp įvairių galimų kontekstų, kai kurie dažniausiai yra šie.

1. Darbo apimtis

Teritorija, kurioje mes greičiausiai patys turime atlikti vieną iš šių bandymų. Įmonės dažnai turi kelis reikalavimus, susijusius su įgūdžiais, kuriuos turi atitikti jų darbuotojai, kad per šiuos testus būtų galima gauti tokių įgūdžių, kaip rašymo greitis, žodinis supratimas, leksikonas, skaitmeninis gebėjimas, gebėjimas spręsti problemas ar daugelį kitų. Štai kodėl jie yra daugumos personalo atrankos procesų dalis (nors pokalbis dažniausiai yra svarbesnis).

2. Švietimo sritis

Psichoterapeutai taip pat dažnai dirba švietimo ir mokymo srityse, kaip būdas stebėti studentų gebėjimus. Jie gali būti naudojami norint koreguoti lygį ir turinį pagal studentų gebėjimus, pamatyti jų išsivystymo lygį arba jei buvo pagerinta švietimo programa arba net nustatyti atrankos kriterijus priimant kai kuriuose universitetuose ar centruose.

3. Klinikinė praktika

Kita sritis, kurioje naudojami psichometriniai tyrimai, yra klinikinėje praktikoje, siekiant įvertinti pacientų gebėjimus ir gebėjimus. Tai labai naudinga įvertinti, pavyzdžiui, pakeitimų buvimą pacientams, sergantiems demencija ar kitais pokyčiais, kurie gali sukelti psichinių gebėjimų skirtumus, arba tiesiog įvertinti paciento dabartines galimybes.

4. Vairuotojo pažymėjimas

Transporto priemonės vairavimas yra didelė atsakomybė. Mes esame atsakingi už galingą ir sunkią mašiną, kuri ketina eiti į apyvartą ir kuri turi būti tvarkoma labai atsargiai ir įgūdžiais, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų. Štai kodėl prieš išduodant leidimą reikia įvertinti būsimo vairuotojo įgūdžius, stebėti jo dėmesio ir koncentracijos įgūdžius, visopercinį ir visuospatinį gebėjimą ir gebėjimą reaguoti.

5. Ginklų licencija

Nors kai kurie žmonės yra daug rečiau nei ankstesni, kai kuriems žmonėms reikia turėti tam tikrą šaunamąjį ginklą. Taip yra policijos, apsaugos darbuotojų ir medžiotojų atveju. Tačiau neturėtumėte niekam suteikti ginklo, nes jie yra didelė atsakomybė ir didelis pavojus kitiems, kad jie neteisingai naudotųsi. Šiuo tikslu, be kitų testų, paprastai naudojami įvairūs psichometriniai bandymai, kad būtų nuspręsta, ar laikomasi reikalavimų, siekiant turėti ginklų licenciją..

Bibliografinės nuorodos:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psichologiniai tyrimai ir vertinimas. McGraw-Hill: Madridas.