Psichologija

Psichologinių testų tipai jų funkcijos ir charakteristikos

Psichologinių testų tipai jų funkcijos ir charakteristikos / Psichologija

Psichologijoje, psichinės būklės vertinimas dalykas, kuris ateina į konsultacijas arba reikalauja mūsų paslaugų, yra būtinas ir esminis elementas. 

Psichologijos specialistai turi keletą įrankių, reikalingų šiam vertinimui atlikti, tarp jų ir tarp jų įvairių tipų psichologiniai testai.

  • Susijęs straipsnis: „Kas yra psichologinis vertinimas?“

Psichologinis testas: koncepcija

Tai laikoma psichologiniu testu visas šis bandymas, metodas ar priemonė, naudojama vertinant ar matuojant viena ar kelios iš skirtingų savybių, kurios yra asmens psichikos dalis. Psichologiniai testai grindžiami stebimu elgesiu ir analizuojamo subjektyvumo išraiška, siekiant nustatyti subjekto charakteristikas ir psichinę būseną, būtiną vėliau analizei, kad būtų galima išgauti klinikinės reikšmės informaciją.

Psichologiniai testai bando kiek įmanoma labiau kad jos realizavimo metu gauta informacija yra pagrįsta ir patikima, bando atspindėti tai, ką ketinama išmatuoti (nepamirškite, kad psichologinės charakteristikos nėra tiesiogiai stebimos konstrukcijos) ir kad jas gali pakartoti kiti specialistai (tai yra, kad informaciją, kurią asmuo gauna iš dalyko, gali gauti kitas profesionalas, jei atlikti tą patį matavimą). 

Be to, gauti balai turi būti transformuojami, kad jie būtų reikšmingi, paprastai palyginami arba su vidurkiu, gautu iš reprezentatyvių gyventojų mėginių, su ankstesniu rezultatu arba iš anksto nustatytu kriterijumi..

Remiantis šia koncepcija, suformuluota daugybė psichologinių testų. kriterijus ir skirtingus tikslus.

Išvestų psichologinių testų matmenys ir tipai

Atliekant psichologinį testą, turime atsižvelgti į daugelį aspektų, į kuriuos reikia atsižvelgti vertindami, kokią informaciją mes norime gauti ir kaip mes ją ketiname gauti. 

Kai kurie pagrindiniai aspektai, kuriuos reikia įvertinti, yra šie.

1. Struktūravimo lygis

Skirtingi psichologinių testų tipai gali labai skirtis, priklausomai nuo to, ar informacija yra prašoma daugiau ar mažiau glaustai, ar analitikai turi daugiau ar mažiau laisvės išreikšti save.

Šis aspektas yra esminis siekiant gauti informaciją. Labai struktūruotas testas leis jums gauti trumpus ir glaustus atsakymus, nukreipiant vertinimą į svarbiausius aspektus. Tačiau gali būti prarasta nemažai svarbios informacijos, kuri galėtų padėti geriau prisitaikyti ir suprasti psichikos būklę.

Šia prasme galime rasti nestruktūrinių psichologinių testų tipus (kai vertinimo turinys priklauso nuo dalyko atsakymų), pusiau struktūrizuotas (kuriame siūloma atsakymo laisvė ir klausimai skiriasi priklausomai nuo informacijos kuris atspindi daugiau ar mažiau iš anksto nustatytą scenarijų) arba struktūrizuotą (į kurį atsižvelgiama į pateiktus atsakymus, vertinimas atliekamas pagal iš anksto nustatytą kursą)

2. Savanoriškumo lygis

Su savanoriškumu mes kalbame tiek, kiek subjektas kontroliuoja atsakymą išduotas. Pavyzdžiui, jei daroma elektroencefalograma, subjektas negali kontroliuoti, kokį atsakymą jis skleidžia, o kai kuriuose bandymuose asmuo gali nuspręsti, kokio tipo atsakas suteikia.

3. Užmaskavimo lygis

Kauke yra suprantama kaip laipsnis, kuriuo subjektas žino taikomo bandymo ar bandymo tikslą ir (arba) jų atsakymų reikšmes. Šia prasme bandymai gali būti užmaskuoti (pvz., Rorschach testas, kuriame asmuo nežino, ką reiškia jų atsakymai) arba neužmaskuotas.

4. Objektyvumo lygis

Duomenų objektyvumo lygis nurodo, kiek atsakymai gaunami iš paciento subjektyvumo arba yra empiriniai ir matomi duomenys. Šia prasme galime rasti įvairių tipų psichologinius testus, objektyvius testus ir subjektyvius testus, nors visos matavimo priemonės gali būti vertinamos šiuo požiūriu.

Pagal įvertintą skaičių

Kai galvojame apie psichologinį vertinimą, mes paprastai įsivaizduojame situaciją, kai žmogų analizuoja profesionalas, dažniausiai klinikinėje ar žmogiškųjų išteklių srityje..

Vis dėlto dažnai ar kitose situacijose Galima bendrai įvertinti kelis asmenis, arba net atlikti grupės vertinimą. Taigi galime rasti:

1. Individualūs bandymai

Kalbama apie tuos psichologinius testus, kuriuose jie vertinami vieno objekto charakteristikas ar veikimą. Tai paprastai yra testai, kuriems reikia atlikti tam tikrą specializacijos lygį, ir jie teikia daug informacijos apie tą patį asmenį. Jis taip pat leidžia užmegzti santykius su vertintoju, kuris leistų jam pamatyti ir analizuoti įvairius aspektus, kurie gali būti įtraukti į testą arba negali būti įtraukti į jį.

2. Grupiniai arba grupiniai testai

Kolektyviniai bandymai atliekami grupėse. Paprastai jiems reikalingas mažesnis mokymo lygis, nei jų taikymas. Nors sutaupyti laiko ir pinigų, jie paprastai apima tam tikrą informacijos apie asmenį praradimą, o psichologo ar vertintojo vertinimas yra labai sunkus..

Priklausomai nuo turinio

Bandymai taip pat gali būti klasifikuojami pagal kokio pobūdžio psichikos turinys yra skirtas vertinti. Šia prasme galime rasti šiuos psichologinių testų tipus.

1. Žvalgybos testas

Intelektiniai gebėjimai yra vienas iš aspektų, kurie buvo įvertinti labiausiai per visą istoriją. Jo tikslas - atrasti potencialą ir gebėjimas prisitaikyti ir naudoti skirtingas strategijas, kartu su gebėjimu saugoti ir naudoti savo protinius išteklius vertinami šie testai.

  • Susijęs straipsnis: „Žvalgybos testų tipai“

2. Tinkamumo testas

Tačiau psichikos pajėgumai neapsiriboja tik intelektu, yra daug kitų savybių, kurios leidžia mūsų elgesiui būti daugiau ar mažiau veiksmingai vienoje ar keliose srityse.. Ypač pritaikytas darbuotojų atrankai, Šio tipo testai atspindi konkrečių realybės aspektų gebėjimus ir leidžia numatyti dalyko efektyvumą ir efektyvumą.

3. Asmenybės testas

Žmonės yra linkę elgtis ir pamatyti pasaulį tam tikru būdu - tai modelis, kurį mes iš dalies įgyjame paveldėjimu ir iš dalies pagal mūsų patirtį per visą vystymosi laikotarpį.. Išmatuokite tokius elgesio modelius, įsitikinimai, emocijos ir mąstymas leidžia mums suprasti vertinamo asmens buvimo būdą, taip pat būdą, kuriuo jis paprastai mato ar veikia pasaulyje.

  • Susijęs straipsnis: „5 dideli asmenybės bruožai: socialumas, atsakomybė, atvirumas, gerumas ir neurotika“

4. Psichopatologiniai tyrimai

Problemų ir net psichinių sutrikimų buvimas yra vis labiau paplitęs šiandienos visuomenės elementas. Diagnozuokite tokias problemas leidžia mums vadovauti asmeniui dėl skirtingų priemonių ir gydymo būdų, kad būtų galima išspręsti sunkumus, kuriuos jis patiria.

  • Galbūt jus domina: "16 labiausiai paplitusių psichikos sutrikimų"

5. Neuropsiologinis tyrimas

Šio tipo psichologiniai testai naudojami siekiant nustatyti psichikos ir suvokimo būsena, paprastai taikomi tiems, kurie patyrė tam tikrą žalą. Todėl tikslas, kuriuo jie yra sukurti, yra galimos žalos įvairiose psichikos procesuose mastas.

6. Plėtros / senėjimo bandymas

Šio tipo bandymas naudojamas įvertinti individo laipsnį jis vystosi visą gyvavimo ciklą, stebint pokyčių buvimą ir lyginant vystymosi laipsnį su normatyvumu.

7. Interesų / profesinio pašaukimo testas

Jie grindžiami subjekto pageidavimų analize, leisti jai orientuotis į tam tikrus tikslus ar uždavinius. Paprastai jie taikomi jauniems žmonėms, kurie eina per paauglystę arba po paauglystės ir kurie turi būti orientuoti į jų formavimo trajektoriją.

Remiantis veiklos kriterijais

Kitas esminis aspektas atliekant bandymą yra apsvarstyti, kaip jis bus vertinamas. Šiuo aspektu galima rasti du didelius psichologinių testų tipus.

1. Maksimalus vykdymo testas

Maksimalių efektyvumo testų tikslas - įvertinti maksimalų asmens potencialą būdingu ar psichologiniu aspektu. Todėl atsižvelgiama į asmens efektyvumą, laiko, kiek reikia užduoties užbaigimui ir įvertinti išmatuotą charakteristiką pagal jos korekciją ir greitį. Objektyvūs ir kartais psichometriniai metodai yra linkę naudoti šio tipo kriterijus, pavyzdžiui, žvalgybos ar neuropsichologiniuose tyrimuose.

2. Tipinio vykdymo testai

Toks testas yra apibūdinamas, nes juo siekiama įvertinti objekto veikimą ar tipines ypatybes tam tikrose užduotyse ar aspektuose, ty kas yra įprastas ir kasdienis asmenyje. Laikas, per kurį reikia atlikti reikalaujamą užduotį, nėra svarbi arba reikšminga per se. Šioje grupėje paprastai randami subjektyvūs ir projektiniai metodai, kurie vertina tokius aspektus kaip asmenybė.

Pervino klasifikacija

Atsižvelgiant į visus ankstesnius aspektus, įvairūs autoriai per visą istoriją sukūrė skirtingas psichologinių testų tipų klasifikacijas. Viena iš labiausiai paplitusių ir priimtinų klasifikacijų yra Pervinas, kuri atsižvelgia į šių kategorijų egzistavimą.

1. Psichometriniai bandymai

Psichometriniai bandymai yra tie darbuotojai vertinant specifines psichikos savybes, pavyzdžiui, žvalgybos bandymai ar gebėjimai. Tai vienas iš psichologinių testų tipų, kurie mano, kad asmenys nuoširdžiai atsakys, taikydami šiam tikslui neužmaskuotus testus, kuriuose atsakymus savanoriškai kontroliuoja dalykas. 

Jie yra labai struktūrizuoti, jie dažnai naudojami tiek klinikoje, tiek darbo ir švietimo srityse.

2. Bandymo tikslai

Labai struktūrizuotas, tokio tipo bandymas ir testai jie yra pagrįsti fiziologiniais koreliatais siekiant įvertinti tam tikrą elementą. Dėl to pateikti atsakymai nėra savanoriški ir jie negali būti keičiami. Tačiau bandymo tikslas paprastai yra aiškus, todėl jis nebūtų laikomas užmaskuotu. Skirtingi instrumentai ir prietaisai naudojami asmens atsakymams įrašyti, nepriklausomai nuo registracijos vertintojo. Tipiški objektyvių bandymų pavyzdžiai gali būti poligrafas arba biofeedback.

Remdamiesi objektyviais testais galime rasti:

  • Pažinimo testai. Įvertinkite tokius aspektus kaip dėmesys, koncentracija ar suvokimas
  • Bandymo varikliai. Įvertinkite raumenų reakcijų į įvairius dirgiklius rezultatus
  • Psichofiziologiniai tyrimai. Įvertinkite elgesio ir fiziologijos ryšį tokiais aspektais kaip kvėpavimas, širdies susitraukimų dažnis, temperatūra, seksualinis atsakas ar virškinimas-

3. Subjektyvūs bandymai

Tai yra labiausiai paplitęs psichologinių testų tipas, kai matuojamas asmens asmenybės ir patirties aspektas iš savęs verbalizacijų ar savęs aprašymų, kuriuos ta pati tema pateikia pagal serijos elementus. Savanoriška reakcija, individas gali bandyti suklastoti pateiktą informaciją, nors norint nustatyti tokius bandymus, paprastai taikomi skirtingi patikimumo mastai. Paprastai jos yra pusiau struktūrizuotos ir pritaikytos tikslui ar konkrečiam matuojamam elementui

4. Projektinis bandymas

Subjektyvūs testai paprastai naudojami siekiant ištirti giliausius asmens asmenybės bruožus ir savybes. Tai yra mažiau struktūrizuotas psichologinio testo tipas, bet kuriuo atveju neapribodamas analizuojamo atsakymo ir turintis visus dalyko atsakymus į galiojančią reikšmę, kuri turi būti analizuojama ir vertinama. 

Nuo šiol šie atsakymai yra subjektyvūs jie atstovauja atitinkamo dalyko vidaus pasauliui. Atitinkamas asmuo nežino savo atsakymų prasmės ar reikšmės, nes tai yra vienas iš tipų psichologinių testų. Kiekvienas atsakymas ir aspektas yra svarbūs, tačiau tai tik prasminga ir gali būti suteikta reikšmė visumai.

Pagrindinė šios rūšies bandymo problema aptinkama didelė galimų atsakymų laisvė ir žemas standartizacijos lygis iš jų gali būti aiškinamas tas pats atsakymas iš skirtingų požiūrių pagal naudojamą aiškinimo metodą. jis paprastai nežino savo atsakymų psichologinės reikšmės.

Subjektyvių testų metu galime rasti įvairių tipologijų. Konkrečiai, jie apima:

  • Struktūriniai bandymai. Juose pacientas turi turėti prasmę ir organizuoti vaizdinę medžiagą. Vienas garsiausių yra „Rorschach“ testas.
  • Teminiai bandymai. Paprašyta pasakyti istoriją iš paveikslėlyje pateiktos medžiagos (TAT arba teminis appercepcijos testas paprastai yra geriausiai žinomas).
  • Išraiškingi testai. Objektas yra prašomas atkreipti konkretų elementą (vienas iš geriausiai žinomų yra HTC, bandymas, kuriame asmuo, namas ir medis yra prašomi piešti)
  • Konstrukciniai bandymai. Asmeniui prašoma sukurti konkretų elementą su pateiktais gabalais (Imaginary Village Test yra geras šio pavyzdys)
  • Asociatyviniai testai. Šio tipo projektiniuose psichologiniuose tyrimuose analitai ir paprašyta susieti žodį (žodžiu arba raštu) su kitu pateiktu žodžiu ar paskata. Žodžių asociacijos testas yra vienas iš labiausiai naudojamų.
  • Ugniai atsparūs bandymai. Jis grindžiamas asmenybės analize iš subjekto veiklos produktų, tokių kaip jo rašymas.

Bibliografinės nuorodos:

  • Buela-Casal, G. ir Sierra, J.C. (1997). Psichologinio vertinimo vadovas. Red. Siglo XXI: Madridas.
  • Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psichologiniai tyrimai ir vertinimas. McGraw-Hill: Madridas.
  • Sanz, L.J. ir Álvarez, C.A. (2012). Įvertinimas klinikinėje psichologijoje. CEDE paruošimo vadovas PIR. 05. CEDE: Madridas.