3 naudos įgyvendinant sveikatos ir sveikatingumo programas įmonėms

Svarbus dalykas kompanijai visada buvo sąnaudų ir naudos santykis. Kai kurie, jų tikslas Šių išmokų didinimas ir išlaidų sumažinimas iki minimumo kelia grėsmę darbuotojų sveikatai. Įvyko daugybė fizinių ir psichologinių problemų, susijusių su didėjančia paklausa, kuria siekiama padidinti gamybą ar našumą.

Faktas yra tas, kad kai kurios bendrovės nejaučia šio diskomforto kaip savo problemos. Tai reiškia, kad jie mano, kad įsikišimas į šią problemą išspręstų daugiau nei galimas jos sprendimo privalumai. Tačiau įrodymai rodo priešingą. Iš tiesų, vis daugiau įmonių investuoja pinigus savo darbuotojų sveikatai ir gerovei skatinti... Sužinokite, kodėl!

"Sveikata yra ne viskas, bet be jo viskas yra nieko"

-Arthur Schopenhauer-

Kaip turėtų būti sveikatos ir sveikatingumo programos įmonėms?

Kadangi įmonės visada ieško pelningumo, Yra daug rekomendacijų, į kurias reikia atsižvelgti, jei norite maksimaliai padidinti investicijas į šio stiliaus programą. Viena vertus, darbuotojams gali būti siūlomos paskatos. Tokiu būdu darbuotojai galėtų padidinti savo susidomėjimą vykdyti šių charakteristikų programą.

Šios paskatos nereiškia darbo užmokesčio padidėjimo. Pagalbos gali būti ir darbo sąlygų gerinimas, arba kai kurių produktų, kuriuose domina darbuotojai, nuolaida. Bet kuriuo atveju geriausia juos griežtai nustatyti, nes, kai tik bus sukurtos šios paskatos, jas bus sunku pašalinti. Taip pat, Siekiant palengvinti prisijungimą prie programos, yra naudinga naudoti tikslų sistemą.

Kita vertus, Gera idėja yra suteikti priemones ir išteklius, būtinus veiksmingai įgyvendinti sveikatos ir gerovės programas.. Nors tai yra grupinio pobūdžio, teigiama, kad jie prisitaiko prie individualių darbuotojų poreikių. Galiausiai patartina juos skatinti tarp darbuotojų ir remti juos iš vadovų, gerovę kaip vieną iš įmonės ramsčių..

„Įmonėje pakeitimų durys atsidaro iš vidaus“

-Jacques Chaize-

Kokios yra šių sveikatos ir gerovės programų teikiamos naudos įmonei??

Be patarimų, į kuriuos galima atsižvelgti įgyvendinant šios rūšies sveikatos ir gerovės programas, svarbu pabrėžti naudą, kurią jie teikia tiek pačiai įmonei, tiek jos darbuotojams. Visų pirma, sumažėja medicininės išlaidos maždaug 15 proc.. Tai reiškia, kad kiekvienam doleriui, išleistam už programą, išlaidos, susijusios su darbuotojų sveikata, sumažinamos 3,27 $..

"Sveikata yra tikras turtas, o ne aukso ir sidabro gabalai"

-Mahatma Gandhi-

Su šiomis programomis darbuotojai taip pat įgyja idėją, kad jų įmonė rūpinasi savo asmenine gerove, todėl jie jaučiasi labiau patenkinti darbe. Taigi, tai didina darbuotojų motyvaciją ir įsipareigojimą organizacijai. Tokiu būdu ir dėl to, gerina klientų pasitenkinimą, našumą, pelną ir nelaimingų atsitikimų darbe atsiradimą.

Pagalvokime, kad, pavyzdžiui, Ispanijoje, kasmetinės neveikimo išlaidos dėl psichologinių problemų, pavyzdžiui, streso ar fizinių problemų, viršija 61 000 mln. Šis skaičius galėtų būti gerokai sumažintas, jei šios sveikatos ir gerovės programos būtų įgyvendintos įmonėse.

Konkrečiai, apskaičiuotas santaupas yra 2,73 doleriai už kiekvieną dolerį, išleistą šios rūšies programai. Tokiu būdu, darbuotojai būtų sveikesni ir mažiau dirbtų.

Be minėtų išmokų, tai taip pat sumažintų dabartinį konfliktą. Prezidentūra reiškia tai, kad darbuotojai tęsia darbą, kai baigė savo darbo valandas; įprotis, nuo kurios didėja našumas, sumažina produktyvumą, kuris kainuoja 2,5 karto daugiau nei medicinos išlaidos.

Šiame straipsnyje kalbėjome tik apie nedidelę naudą, kurią įmonės gali gauti investuodamos į savo darbuotojų sveikatą. Privalumai, kurie gali atrodyti kaip trumpalaikės išlaidos, bet tai ilgai jie užtikrins, kad kompanija yra mylima ir vertinama tiek klientų, tiek ir už jį dirbančių žmonių.

Vaizdai mandagūs Brooke Cagle, Maroquotodien Plus ir Breather.

Priekabiavimas darbo vietoje: tyli realybė Įžeidinėjimas darbo vietoje yra labai svarbi problema, kurią kartais nutildo ir leidžia organizacijos, - tai turi pasikeisti atsižvelgiant į tai, ką reiškia. Skaityti daugiau "