5 asmenybės testas, kad sužinotumėte, kaip esate

Asmenybės testai yra viena iš dažniausiai naudojamų psichologinės praktikos priemonių. Nors tai yra sudėtingas matavimo ir formavimo bruožas pagal dinamiką, dėl kurios kiekvienas žmogus yra unikalus, šie klinikiniai instrumentai yra naudingesni nei manome. Dabar pirmiausia reikia žinoti, kokie testų tipai egzistuoja, ką jie matuoja ir kokią metodiką jie naudoja.

Kas daugiau ir kas mažiau savo gyvenime padarė asmenybės testą. Nesvarbu, ar einate per atrankos procesą, ar klinikiniais tikslais, ar dėl paprastų asmeninių interesų, tai tikrai yra gana dažnas daugelyje mūsų socialinių parametrų. Nepaisant to, Reikia prisiminti, kad egzaminai yra didesni nei kiti ir kad yra svarbu reikalauti šių priemonių, jei tikrai norime gauti patikimą informaciją.

Asmenybės testai yra labiausiai naudojami klinikinėje praktikoje. Svarbiausi, kasdien naudojami klinikinėje praktikoje, turi tinkamus tyrimus, užtikrinančius jų patikimumą ir pagrįstumą.

Taigi įdomu žinoti, kad psichologinėje praktikoje paprastai randame dviejų tipų labai specifinius testus. Pirmieji yra klasikiniai psichometriniai testai, tai yra tie, kuriuose mes pradedame nuo kognityvinės elgsenos srovės, ir mes manome, kad žmonės bus nuoširdūs atsakydami į kiekvieną elementą.

Antroji tipologija yra projektiniai bandymai. Tai yra testai, kuriuose subjektas projektuoja sąmoningus elementus ir vidinius konfliktus, kurie nepripažįstami kūrybinio ar introspektinio pobūdžio pratimais. Šie testai yra labai naudingi, ypač klinikinėje praktikoje, teismo ekspertizėje arba vaikų srityje. Toliau nurodysime, kurie yra labiausiai naudojami asmenybės testai, skirti apibrėžti, suprasti ir apibūdinti mūsų visada įdomias asmenines visatas.

1. Asmenybės testas: Didžiojo 5 modelis

Nors tai nėra tiksliai asmenybės testas, Didžiojo penktojo modelis yra vienas iš pripažintų ir savo ruožtu vienas, kuris nustato pagrindą daugeliui bandymų, kuriais siekiama suprasti ir įvertinti žmogaus elgesį. Šis požiūris į asmenybę suskirstytas į penkias pagrindines sritis, penkiais aspektais, žinomais akronimu „OCEAN“:

• Atvirumas patyrimui (atvirumas patirčiai)
• Sąžiningumas (atsakomybė)
• Ekstraversija
• Tikslingumas (gerumas)
• Neurotizmas (neurotizmas)

Šis testas paprastai taikomas daugelyje sričių, kurių sėkmė yra pakankama: iš gydytojo, per žmogiškųjų išteklių departamentus, pasirenkant personalą, iki švietimo konsultantų, kurie šiame modelyje mato labai sėkmingą sistemą ir siūlo studentams tuos profesinius profilius, kurie geriausiai atitinka jų charakteristikas.

Šiandien viena iš sričių, kurioje daugiausia dirba, yra studijų žmonių grupių asmenybė. Šia prasme jūs tikrai prisiminsite gerai žinomą „MyPersonality“ atvejį, „Facebook“ programą kaip paprastą asmenybės testą, kuriuo JAV rinkimai buvo patikrinti. Šis įrankis, kurį 2007 m. Sukūrė David Stillwell ir remdamasis šiuo „Big Five“ modeliu, buvo daugelio laimės ir ilgaamžiškumo tyrimų pagrindas..

2. 16PF klausimynas

16PF klausimynas yra vienas iš labiausiai gerbiamų. Tai buvo Didžiosios Britanijos psichologo Raymondo B. Cattelio dešimtmečių darbo ir analizės rezultatas, žinomas dėl savo didelio indėlio į asmenybės ir, svarbiausia, žvalgybos srityje. Jis pasiūlė, pavyzdžiui, skysto intelekto ir kristalizuoto intelekto buvimą.

Šis asmenybės testas buvo nuolat peržiūrėtas ir atnaujintas, tačiau esmė išlieka tokia pati: studijuoti mūsų asmenybės bruožus, pagrįstus 16 veiksnių ir penkiais antriniais.

• A faktorius (jautrumas)
•  B faktorius (argumentavimas)
• C faktorius (stabilumas)
• E faktorius (dominavimas)
• F faktorius (impulsyvumas):
• G faktorius (grupės atitiktis)
• H faktorius (Dareness)
• I faktorius (jautrumas)
• L faktorius (įtarimas)
• M faktorius (vaizduotė)
• N faktorius (gudrus)
• O faktorius (kaltė)
• Q2 faktorius (savarankiškumas
• Q3 faktorius (savikontrolė)
• Q4 koeficientas (įtampa)

3. „Myers-Briggs“ rodiklis

Myers-Briggs tipo rodiklis yra asmenybės testas, gerai žinomas dėl darbo Carl Jungas tuo pačiu lauku. Bandymą pats sukūrė Katharine Cook Briggs ir jos dukra Isabel Briggs Myers. Tačiau reikia pasakyti, kad nors jos populiarumas yra labai didelis, klinikinėje praktikoje jis nėra pernelyg naudojamas, nes tai nėra labai naudinga priemonė šiame sektoriuje.

Skalė matuoja tik du matmenis: ekstraversiją ir introversiją. Taigi, atsižvelgiant į tai, kad klinikinis ar teismo ekspertizės lygis nėra tinkamas, tas pats neįvyksta asmeninio augimo ar net mokyklos ir darbo aplinkos srityje. Informacija, kurią gali pateikti „Myers-Briggs“ rodiklis, yra tokia:

• Suprasti, kaip sutelkiame savo dėmesį ir gauname energiją (ekstraversija arba introversija).
• Žinokite, kaip mes suvokiame ar apdorojame informaciją (pojūtį ar intuiciją).
• Kaip priimame sprendimus (mintis ar jausmas).
• Kaip mes orientuojamės į išorinį pasaulį (per logiškesnius ir racionalesnius sprendimus ar daugiau emocinių suvokimų).

Šia prasme, „Myers-Briggs“ rodiklis gali būti ypač naudingas verslo pasaulyje. Mokslininkas Franco Cotino savo straipsnyje „Psichologinis tyrimas ir interviu: žmonių naudojimu ir pagrindiniais taikymais žmonių atrankos ir integracijos į įmones“ akcentuoja, kad talentų trūkumas vykdomuoju lygmeniu yra apčiuopiama tikrovė. Dėl šios priežasties reikia dėti daug pastangų, kad įdarbinti žmones, kurie geriausiai atitinka būtiną darbo profilį. Ir tai atsitinka, pirmiausia, taikant testus, kurie matuoja kiekvienu atveju tinkamus asmenybės bruožus, įgūdžius ir gebėjimus.

4. Minesotos daugiafazės asmenybės inventorius (MMPI)

MMPI (Minesotos daugiafazis asmenybės inventorius) yra vienas iš populiariausių asmenybės egzaminų, kai naudojamas klinikiniuose, teismo ekspertizės ir asmeniniuose atrankos laukuose. Įdomu taip pat žinoti, kad šis testas ne tik suteikia pakankamai koreguotą profilį apie kiekvieno subjekto ar paciento asmenybę, bet ir labai tinka aptikti įvairias psichopatologijas.

Todėl MMPI matuoja žmones įvairiomis svarstyklėmis, įskaitant depresiją, cinizmą, šizofreniją, nerimą, antisocialinį elgesį, maniją ir paranoiją ir kt..

5. Rorschach testas

Mes visi girdėjome apie Rorschach testą. Jo pabudimas, dažnai šiek tiek kinematografinis, leidžia suvokti, kad tas asmenybės testas, kurį kiekvienas psichologas turi (beveik nebūtinai) kiekvieną kartą, kai pacientas atvyksta į jūsų biurą. Dabar reikia pasakyti, kad viskas turi niuansų. Kadangi Hermanas Rorschachas jį paskelbė 1921 m., Jo difuzija psichoanalitinėje bendruomenėje buvo neatidėliotina, tačiau šiuo metu ji vis dar yra bandomasis projektas, pvz., Medžio bandymas arba teminis įvertinimo testas (TAT)..

Tačiau šie projektiniai bandymai, pvz., Pats Rorschach testas, reikalauja, kad specialistas atliktų tinkamą vertinimo procesą kurioje nuo atsilikimo momento dalyvauti atsakymuose, turinys, kuris priskiriamas kiekvienai iš plokštelių, kol detalės, kurios nurodo šias idėjas paciente.

Be to, šis testas pateikiamas kaip dar viena priemonė, leidžianti atsekti mūsų asmenybės formą ir įspaudą, ty išimtinai naudojama niekada nebus įtikinama. Idealus yra derinti jį su kitais prietaisais, su kitomis bandymų baterijomis, kur yra daugiau perspektyvų, kad būtų galima tiksliau aprašyti.

Apibendrinant galima pasakyti, kad yra daug daugiau asmenybės testų. Tačiau čia pateikti asmenys dažniausiai yra dažniausiai pasitaikantys, dažniausiai naudojami mokyklų psichologo, verslo, klinikinės srities ar asmeninio augimo pasaulyje metu..

Karlo Kocho medžio testas Karlo Kocho medžio testas yra labai įdomus projektinis testas, skirtas analizuoti mūsų asmenybę, taip pat mūsų pagrindinę emocinę visatą. Skaityti daugiau "