Vadovavimo klasės ir rūšys

Yra daug žmonių, kurie, būdami būdami, gali vadovauti kitiems žmonėms bendrą tikslą. Ši savybė apibrėžiama kaip psichologijos sritis kaip lyderystė. Bet kaip mes galime atskirti asmenį su vadovavimu nuo to, kas ne? Kokių rūšių vadovavimas egzistuoja?

Visų pirma, tai reikia pasakyti sunku aiškiai ir objektyviai diferencijuoti šį bruožą, kadangi kiekvienas asmuo yra pasaulis ir elgiasi kitaip, atsižvelgiant į jų aplinkybes.

„Jei jūsų veiksmai įkvepia kitus svajoti daugiau, sužinokite daugiau, darykite daugiau ir tapkite daugiau, tada jūs esate lyderis“.

-John Quincy Adams-

4 lyderystės tipai

Nepaisant sunkumų nustatant aiškias ribas tarp skirtingų vadovavimo rūšių, per visą istoriją buvo daug psichologų, galinčių padaryti tam tikrą diferenciaciją. Ir tarp visų jų, Verta paminėti šiuos lyderių tipus:

1. Charizmatiškas lyderis

Charizma - tai žmonių sugebėjimas tapti vertais. Charizmatiški žmonės sugeba sukurti jame esančią charizmą, todėl kiekvienas jausis jaustis, jausmas ir empatija. Charizma dažniausiai yra paveldima, o jos veiksmingumas yra pagrįstas spontaniškumu, nors galima išmokti tam tikrų metodų, palengvinančių jo praktiką.

Charizmatiški lyderiai neprivalo priversti savo pavaldinių atlikti užduotis, bet jie juos daro dėl to, kad jausmas liudija lyderį. Šie žmonės jaučia būdingą poreikį jaustis, kad juos priima tas asmuo, kuris juos veda, o tai verčia juos atlikti bet kokias jiems patikėtas užduotis..

Jie neabejotinai yra efektyviausi lyderiai, atsižvelgiant į tai, kad jų lyderystės pobūdis nebus mažinamas, kol jie galės išlaikyti tą susižavėjimo jausmą.

Karizmatinio lyderio pavyzdys galėtų būti Gandhi.

2. Žvalgybos vadovas

Šie lyderiai kartu su puikia darbo dvasia gali padaryti nuostabius dalykus. Jie yra labai konkurencingi žmonės, turintys tą patį koeficientą, ir jie visada nori išsiskirti iš kitų, kurie keliauja su žmonėmis, kuriais jie pasitiki.

Gali būti ir žvalgybos lyderio pavyzdys Steve Jobs.

3. Verslininko lyderis

Tai grupėje labiau dalyvauja, todėl kiekviename sprendime prašoma kitų narių patarimų, kad jie priimtų geriausią sprendimą. Tačiau tai nereiškia, kad jis yra silpnesnis lyderis, bet vienijasi grupės, įskaitant jos narius, formavimąsi tame pačiame etape.

Šie lyderiai yra geriausi mažoms grupėms nei dideliems, atsižvelgiant į jų prastą veiksmingumą.

"Didieji lyderiai suranda būdų, kaip susisiekti su savo žmonėmis ir padėti jiems pasiekti visą savo potencialą".

-Steven J. Stowell-

Verslo lyderio pavyzdys galėtų būti Markas Zuckerbergas

4. Aktyvus lyderis

Tai labiau dėmesingas lyderis, kuris rūpinasi visa grupe. Visada nori visų grupės narių gero. Svarbiausias šios rūšies lyderio uždavinys - nesuteikti pavedimų, bet išlaikyti grupę.

Tai vienas yra vienas iš lyderystės tipų, kai grupės įvairovė palengvina tos pačios veiklos nutraukimą, reikalingas lyderio įsikišimas. Charizmatiški lyderiai galėtų veikti kaip tokio tipo lyderis, jei jie džiaugėsi visai grupei.

Aktyvaus lyderio pavyzdys galėtų būti Aleksandras Didysis.

Kaip matėte, nors kalbame apie lyderystės tipus, yra daug savybių, apibrėžiančių lyderį, nes kiekvienas iš jų yra skirtingas atsižvelgiant į tai, kur esate, su kuriuo jūs apsupate save ar kokie sprendimai priimami.

3 didingi dvasiniai lyderiai, turintys daug įtakos šiandien Šiandien nėra daug dvasinių lyderių. Šiandieniniame pasaulyje „įtakotojai“ turi daugiau svorio nei didieji etikos atstovai.