Kaip įvertinti asmenybę

Paprastai atliekame personalo atrankos procesą, Žmogiškųjų išteklių ekspertas užduoda mums keletą klausimų, turinčių bendrą tikslą: įvertinti mūsų asmenybę. Dėl šios priežasties ji nustatys, ar mes esame tinkami siūlomam darbui.

Šis pokalbių tipas taikomas ne tik darbo vietoje, bet ir kitose srityse. Pavyzdžiui, gydytojui diagnozuoti ir nustatyti, ar kas nors patiria asmenybės sutrikimą. Karinėje ar teisinėje srityje vertinti asmenis, dalyvaujančius teismo procese.

Taip pat, interviu yra tik vienas iš daugelio asmenybės vertinimo metodų. Yra daug daugiau, pavyzdžiui, klausimynų ar objektyvių testų. Toliau mes įsikelsime į juos visus.

Vertintojo reikalavimai

Siekiant atlikti griežtą asmenybės vertinimą, būtina turėti tinkamą teorinį mokymą ir prižiūrimą patirtį. Be to, šių vertinimų teoriniai modeliai remia profesinį vertinimą, todėl būtina žinoti apie juos..

Kalbant apie vertimą, vertinimo testai suteikia mums asmenybės profilį, tačiau Jokiu būdu nėra linijinio ryšio tarp šio profilio ir specifinio elgesio modelio. Tai reiškia, kad visi žmonės, turintys aukštą ekstraversijos rezultatą, neturi veikti vienodai. Panašiai tas pats profilis gali pasiūlyti skirtingus asmenybės tipus. Todėl labai svarbu būti atsargiems.

Asmenybės klausimynai

Asmenybės klausimynuose pateikiami keli klausimai ar teiginiai, kad subjektai turi atsakyti. Taigi, atsakydami į juos, kalbama apie tų subjektų pagrindinių asmenybės ir charakterio bruožų išgavimą. Tai reiškia, kad nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Bet tiesiog Jie atspindi, kaip kandidatas yra, koks jo elgesio būdas, mąstymo būdas ar susiduria su skirtingomis situacijomis.

Elementai, kuriuose yra klausimynas, neprivalo būti užsakomi ar graduojami, tačiau kiekvienas elementas gali būti interpretuojamas atskirai. Yra du tipai:

• Bendra: jie stengiasi apibrėžti žmonių, nepatenkančių į klinikinę sritį, savybes. Tai reiškia, kad jie suprojektuoti taip, kad žinotų asmenybės profilius. Jie gali būti taikomi daugelyje sričių.
• Gydytojai: siekiama nustatyti klinikinėje aplinkoje esančių žmonių patologines savybes. Jos skirtos nustatyti veiksnius, dėl kurių žmogus turi būti aukštesniuose ar žemesniuose lygiuose, nei yra laikomi normaliais, ir todėl jie tampa netinkamais.

Objektyvūs bandymai

Objektyvūs testai dažniausiai yra dažniausiai naudojamos asmenybės vertinimo priemonės, taip pat projektiniai bandymai. Jie leidžia įvertinti įvairius aspektus: žinias, sugebėjimus, požiūrį, intelektą ir pan.. Jie paprastai neturi laiko jų realizavimui ir jose, klausia arba paaiškina skirtingas situacijas asmeniui, kad jie atsakytų į tai, ką jie darytų asmeniškai ir nuoširdžiai. Šio tipo testuose taip pat nėra teisingų ir neteisingų atsakymų.

Objektyvūs testai yra plačiai naudojami diagnostiniam vertinimui ir dažnai taikomi mokykloje. Yra du tipai:

• Atsargos: yra lapai, kuriuose yra daug klausimų, kurie matuoja asmenybės kintamuosius. Jie rodo subjektų atitikimą ar nesutikimą su pareiškimais. Jie gali būti skiriami daugeliui žmonių. Kai kurie iš labiausiai reprezentatyvių yra MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Kiti bandymai, pavyzdžiui, asmenybės rodikliai. Jie paprastai papildo atsargas. Tai, pavyzdžiui, yra ekspresyvaus elgesio (vaikščiojimo, kalbėjimo, rašymo ...), fiziologinių kintamųjų (širdies ritmo, reakcijos laikų ...) ar veikimo testų (problemų sprendimo, skaičių, apibrėžimų, ...) matavimai.

Šių bandymų privalumai yra išvengti atsako tendencijos (visada atsakykite į „B“) arba socialinis pageidavimas (atsakyti į tai, kas laikoma socialiai priimtinu). Jie taip pat yra atsparūs klastojimui.

Projektiniai bandymai

Šio tipo bandymus turi prižiūrėti terapeutas, nes jiems reikia daug mokymo ir mokymosi. Paprastai jie yra įpratę žinoti, kaip apklaustasis mato, sutelkia dėmesį ir tvarko tikrovę. Kaip rodo pavadinimas, yra tie testai, kurie padeda asmeniui projektuoti asmenybės bruožus. Todėl jie eina pagal tai, ką kiekvienas žmogus turi viduje.

Jie yra atviri, nestruktūriniai ir labai patikimi vertinimo testai. Juos sudaro nedideli ir trumpi nurodymai asmeniui, iš kurio jie turi laisvai veikti. Taigi, beveik be sąmonės, ji rodo savo funkcijas. Jūsų atsakymai yra jūsų vidinės asmenybės struktūros ir dinamikos apraiškos.

Subjektyvių testų tipai

• Baigti sakiniai: Asmuo turi baigti jam pateiktus nuosprendžius. Tokiu būdu ji pateikia informaciją apie jūsų temperamentą konkrečioje situacijoje.
• Apibūdinkite rašalo vietas: geriausiai žinomas Hermanas Rorschachas. Jie yra 10 lapų, 5 juodo rašalo ir 5 spalvų. Profesoriaus aiškinimas grindžiamas idėja, kad paciento suvokimo struktūros organizavimas pasireiškia jos asmenybės struktūros projekcija.

• Braižymo užduotys: Asmuo paprašomas kažką laisvai piešti. Asmenybės vertinimo būdas pagrįstas formaliomis brėžinio charakteristikomis, pvz., Popieriaus polinkiu, smūgio intensyvumu, dydžiu, struktūra, spalva, padėtimi. Geriausiai žinomas yra „Buck“ formatas (medžio, asmens ir namų testas). Su vaikais dažniausiai naudojamas Elizabeth Koppiz žmogaus figūros testas.
• Istorijų kūrimas: sudaro laisvos istorijos rašymas arba pasakojimas. Vienas iš labiausiai paplitusių buvo Murray TAT (Tematinio apipavidalinimo testas), 31 plokštelė, per kurią asmuo turi pasakyti istoriją.

Kaip matome, yra įvairių būdų įvertinti asmenybę su skirtingais veiksniais, bruožais ir kintamaisiais. Specialistai turi žinoti, kas yra tinkamiausias būdas kiekvienu atveju, ir atsižvelgti į individualius kiekvieno dalyko skirtumus.

Galutinis atspindys: nuolat keičiasi

Nepaisant daugybės asmenybės vertinimo priemonių, turime tai nepamiršti mes ne statiniai. Anketos rezultatas nenurodo, kad esame unikalūs ir nekilnojamieji. Jei po 20 metų buvome drovūs, su 30 metų galėjome nustoti būti. Tai, ką vakar davė rezultatas, šiandien gali suteikti kitą.

Daugelis žmonių tiki, kad jų gyvenimo būdas yra ir bus toks pat visą jų gyvenimą. Tačiau realybė rodo, kad taip nėra. Dėl šios priežasties, kai jiems atliekamas psichologinis vertinimas, jie prilipo prie rezultato, o viena arba kita etiketė jau pakabinta. Todėl svarbu tai pabrėžti asmenybės vertinimo rezultatas yra kažkas punktualus ir laikui bėgant gali keistis.

Namas, medis, žmogus: asmenybės testas (HTP) Per asmenybės testą arba HTP testą (akronimui anglų kalba) galima išanalizuoti sritis, kurios prieštarauja mūsų interjerui, jausmus, kuriuos turime ir savęs projekcija. Skaityti daugiau "