Keturi veiksniai, lemiantys blogą bosą

Kiekvienas darbuotojas turi dirbti daugelyje frontų. Susitikimai, diskusijos, tvarkaraščiai, užsakymų laikymasis ... Visada yra įvairių veiksnių, kurie ilgainiui leis mums pasipiktinti mūsų darbu.

Tačiau, kai klausiama, ką jiems labiausiai nepatinka jų darbas, dauguma jų atsako, kad jų viršininkai yra vienas iš dalykų, kurie jiems labiausiai patinka.. ¿Priežastis? Na, tai iš esmės dėl empatijos, nes daugelis viršininkų tik nori matyti naudą savo versle, nesprendžiant žmogiškųjų veiksnių.

¿Ar norėtumėte sužinoti, kokie veiksniai sukelia bosą? Na, tada nepraraskite dėmesio šioms eilutėms:

KELI SOCIALINIAI ĮGŪDŽIAI

Daugelis viršininkų elgiasi su savo darbuotojais “prastesnės būtybės” ir iš ten jie žiūri į savo pečius. Jie taip pat suteikia jiems užsakymus, lyg jie būtų robotai ... “Padarykite tai” “Tai daroma taip arba rankena” “Man nepatinka, kad atvyksite per minutę”. ¿Kas atsitinka su visa tai? Na, tada tarp darbuotojo ir jo viršininko nėra sukurta (tačiau maža) obligacija. Kažkas, kas atrodo svarbi priimant sprendimus.

NEGALIMA, KAS JŲ PROMOKUOTI

Ekonominės krizės viduryje tikrai bus daug vadovų, kurie pasakojo savo darbuotojams “Taip, būkite tikri, kad kitą mėnesį sumokėsiu”. Savaitės ir savaitės eina ir darbuotojas mato, kaip jo atsiskaitomoji sąskaita lieka tokia pati. Dėl šios priežasties daugelis iš jų mato savo viršininkus kaip melagius ir niekada nevykdo savo žodžio. Ir, žinoma, tai yra normalu, tai jiems nepatinka ...

JŪS NESTIPRINTA GRUPĖ

¿Ar prisimenate, kai per kelis ankstesnius straipsnius pasakėme, kaip svarbu turėti stiprią ir darnią grupę? Na tai yra vienas iš pagrindinių vaidmenų, kurių daugelis viršininkų negali įvykdyti. Ir tai, kad jie visada turi priskirti vaidmenis grupėje, sukurti pasitikėjimą tarp skirtingų narių ir paskatinti juos pasiekti tikslą.

NEGALIMA ATSIŽVELGIANT Į NORMĄ, KURIUOS SĄRAŠAI

Kai bosas gauna darbą, jis nebenori žinoti apie bet kokias akcijas ar akcijas. Ir tai, kad kai jie jau yra gerai įsitvirtinę, “blogi viršininkai” Jie nenori tapti šlapias, taip pat nenori reklamuoti savo darbuotojų, nes tai gali reikšti, kad jie praranda galią. Kažkas, ko niekada nenorite atsikratyti.

Trumpai tariant, kaip matote, siaubingi viršininkai dažnai yra savanaudiški ir narcizistiniai žmonės, kurie nemato savo darbuotojų gerovės. “elementas” būtiniausių ir vertingiausių bendrovės.

Vaizdas sutiktas su „zjeery“