Burnout sindromas sveikatos priežiūros specialistams

Vis daugiau ir daugiau darbo vietų yra kuriamos bendradarbiaujant su kitais žmonėmis. Tarp jų ir visų pirma susijusių su sveikatos sektoriumi. Nepaisant to, šio nuolatinio artumo ir tarpasmeninio mainų reikalavimai gali turėti labai neigiamų šalutinių poveikių. Vienas iš jų yra vadinamas burnout sindromu sveikatos priežiūros specialistams.

Burnout gali būti apibrėžiamas kaip emocinė reakcija, atsirandanti dėl organizacinės ar darbo aplinkos. Jam būdingi trys pagrindiniai simptomai: emocinis išsekimas, depersonalizacija ir asmeninio išgyvenimo stoka. Be to, tai turi neigiamų pasekmių tiek bendrovei, kurioje dirba asmuo, tiek savo fizinei ir psichinei sveikatai.

Šis sindromas pasireiškia daugeliui sveikatos priežiūros specialistų. Iš mitybos specialistų, gydytojų, slaugytojų, vaistininkų, psichologų ar psichiatrų į profesinius ir šeimos terapeutus, socialinius darbuotojus, vedybų konsultantus ir administracinį personalą.

Kaip humoras veikia darbą?

Nuotaikos turi tiesioginį poveikį mūsų mintims ir elgesiui. Priklausomai nuo valstybės, kurioje mes esame, mūsų sprendimai ir sprendimai bus daugiau ar mažiau sutrikdyti, jausmas, suteikiantis galią vienaip ar kitaip atlikti užduotis ar problemas su skirtingais požiūriais.

Jei mes turime asmeninių problemų, kurios mus smerkia tam tikra daugiamečio nerimo būsena, mūsų profesinė veikla gali būti labai paveikta. Taip atsitinka net tada, kai šios problemos neturi nieko bendro su pačiu darbu. Mes išsiblaškę, mažai koncentruoti, jautrūs, netikslūs ...

Savaime, sunku sutelkti dėmesį į darbą, kai mūsų galva užima kitus dalykus. Bet jei aukščiau koncentracijos lygiu, kuris reikalauja mūsų darbo, tai dar labiau apsunkina.

Teigiama nuotaika siejama su aukštesniu kūrybiškumo, inovacijų ir didesnio kognityvinio lankstumo lygiu.

-Isen-

Mūsų dėmesio ištekliai yra riboti mes pastebėsime dar daugiau neigiamo tinginio nuotaikos poveikio užduotims, kurioms reikia didelių pažinimo pastangų. Sunkumai didėja, jei pridedame prie psichologinio mąstymo, kurį sukelia emocinės situacijos sukeltos „atminimo mintys“.

Sveikatos priežiūros specialistų sudegimo sindromo simptomai

Jie skiriasi priklausomai nuo asmens, asmeninių aplinkybių ir jų darbo ypatybių. Žinoma, paprastai Vienas iš pirmųjų pavojaus ženklų yra sunkumas pakilti ryte arba lėtinis nuovargis.

Be šio signalo, šis sindromas, taip pat žinomas kaip profesinis ar profesinis nusidėvėjimas arba nusidėvėjęs, sunaudotas ar sudegintas darbuotojas, sukuria kitų tipų simptomus:

• Psichosomatika: galvos skausmas, diskomfortas skrandyje, nemiga, širdies plakimas, lėtinis nuovargis, krūtinės skausmai, hipertenzija, dažnas peršalimas ir alergijos atsiradimas.
• Elgesys: nebuvimas, cinizmas, apatija, priešiškumas, įtarimas, sarkasmas, pesimizmas, dirglumas, generalizuotas nerimas ir dėmesys darbui.
• Emocinis: nusivylimas, nuobodulys, emocinis distancavimas, nerimas, nekantrumas, dezorientacija ir nuolatinis impotencijos jausmas.

Veiksniai, skatinantys perdegimą

Kai kurie veiksniai, skatinantys perdegimo sindromo atsiradimą sveikatos priežiūros specialistuose, yra glaudžiai susiję su pačia profesija. Ypatingu būdu tie, kuriems reikia intensyvaus, ilgalaikio ar dažno pobūdžio žmogaus sąveika, sukelianti labai aukštus streso viršūnius arba labai aukštą įtampos lygį.

Be to, kad asmuo yra labai įsipareigojęs savo darbui ir turi didelių lūkesčių dėl jų veiklos, padidėja perdegimo tikimybė. Be to, šis sindromas yra moterims dažniau nei vyrams.

Savo ruožtu, Pines, Aronson ir Kafry (1981) mano, kad pagrindinė šios patologijos kilmė yra profesinis tediumas. Jie mano, kad yra emocinių pasekmių, atsirandančių dėl:

• Vidinės darbo charakteristikos: darbo pamainos, darbo grafikas, saugumas ir stabilumas, profesinė stažuotė, naujų technologijų įtraukimas į organizacijas, autonomijos lygis, sėkmės reikšmė, atlyginimas, grįžtamasis ryšys ...
• Išorinės ir asmeninės savybės: nedidelė tolerancija nesėkmėms ir nusivylimui, kontrolės poreikis, būtinybė dirbti, ambicijos, nekantrumas ar pernelyg didelis perfekcionizmas ir konkurencingumas.

„Burnout yra fizinio, emocinio ir psichinio išsekimo būklė, kurią sukelia nuolatinis asmens dalyvavimas situacijose, kurios jam daro emocinę įtaką“..

-Pušai, Aronsonas ir Kafry-

Išdegimo dimensijos triada

Maslachas ir Džeksonas, naudodamiesi Maslach Burnout Inventory (MBI) klausimynu, mano, kad sveikatos priežiūros specialistų perdegimo sindromas Tai yra trijų aspektų arba matmenų tarpusavio ryšio rezultatas:

• Emocinis nuovargis: emocinis išsekimas, kurį sukelia darbo reikalavimai.
• Depersonalizacija: abejingumo ir apatijos laipsnis visuomenei, kuriam sveikatos priežiūros specialistas jaučia savo išorės stebėtoją.
• Mažas asmeninis pasiekimas: sėkmės, užpildymo, savarankiškumo ir savirealizacijos jausmai.

Tačiau diferencinė diagnostika turi būti atliekama kartu su dviem kitais sindromais: depresija ir lėtiniu nuovargio sindromu, taip pat krizės įvykiais. Atkreipkite dėmesį, kad pastaraisiais metais sveikatos priežiūros specialistų pasipriešinimo sindromas padidino jo paplitimą. Tai atspindi streso svarbą sveikatai, ypač darbo vietoje ir sveikatai.

Prevencijoje, Jei mes susiduriame su rizika, mes galėtume gerai informuoti save apie šį sindromą. Be to, taip pat būtų naudinga gauti įvairias priemones, pvz., Įveikti strategijas arba gerinti bendravimo įgūdžius, kurie taps labiau atsparūs.

Institucijų ar įmonių pagalba tai padės periodiškai skatinti komandinį darbą ir darbo sąlygų stebėseną, būti gera idėja kursai ir iš esmės praktiniai seminarai tiems, kurie turi atlikti didelės atsakomybės darbą ir nuolat bendrauti su kitais žmonėmis.

Gyvenimas yra per trumpas, kad netinkamas darbas Klaidingas darbas sukelia nusivylimą ir taip pat daro įtaką mūsų asmeniniams santykiams. Gyvenimas yra per trumpas, kad jaustųsi taip. Skaityti daugiau "