Netikrumas, tas tylus žudikas

Netikrumas susijęs su šiuo poreikiu, mes turime žinoti, kas nutiks toliau, kad galėtume numatyti, mes galime kontroliuoti ir neužimti mūsų.. Neapibrėžtumas suprantamas kaip žmogaus motyvacija. Konkrečiai tai reiškia, kad mes, pavyzdžiui, raginame patvirtinti, kad tai, ką mes galvojame ar ką mūsų pojūčiai mums diktuoja, yra tiesa.

Nors tai skiriasi priklausomai nuo to, kokio laipsnio ir apimties ji atrodo, kai kuriems žmonėms netikrumas yra nepakeliamas. Būtent čia jis įgyja motyvacinį pobūdį, nes asmuo, kuris „kenčia“, turi veikti mažindamas bent jau iki tokio lygio, kurį jis gali priimti.

Yra žmonių, kurie toleruoja netikrumą geriau nei kiti. Žmonės, kurių padėtis yra labai neapibrėžta, daugeliui pažinimo išteklių skiria tai išspręsti ir, jei jų tolerancija yra maža. Gali būti, kad du žmonės atvyko į darbo pokalbį, jiems taip pat reikia, bet jei vienas iš jų turi mažą toleranciją dėl netikrumo, normaliausias dalykas yra bandyti gauti rezultatą kuo greičiau. Taigi, pavyzdžiui, jis nelaukia, kol kompanija su ja susisieks: ji bus tokia, kuri ją atliks.

Kita vertus, netikrumas taip pat gali pasirodyti, kai mes susitinkame su asmeniu: mes nežinome, kaip tai yra, ir tai gali mums šiek tiek nerimauti. Kadangi mūsų kognityviniai ištekliai yra riboti, pažintinės nuorodos ir heuristika yra geras įrankis greitai jį sumažinti. Šie netikrumo mažinimo būdai yra veiksmingi, tačiau jie taip pat turi neigiamų pasekmių, tokių kaip žmonių stereotipai ar išankstinių nusistatymų atsiradimas, palyginti su kitais žmonėmis ar grupėmis..

Netikrumo priežastys

Kai kurios priežastys, dėl kurių atsiranda šis neapibrėžtumas, pateikiamos žemiau. Galbūt jaučiate, kad kai kuriose iš jų yra nustatyta!

• Netikrumo šaltinis yra prieštaravimas tarp lūkesčių ir realybės teikiamų signalų. Įsivaizduokite, kad mes atlikome interviu, apie kurį kalbėjome anksčiau, ir labai gerai sekėme, todėl paliekame ten galvoti, kad padėtis yra mūsų. Tačiau dienos praeina ir jie nekviesti mums, nuolatinis rodiklis, kad pozicija nebus respondentas. Taigi, jei kartu sujungiame saugumą, su kuriuo mes palikome, ir prieštaringą signalą, įprasta, kad šis netikrumo jausmas augs.
• Kitas netikrumo šaltinis kyla iš priešingo elgesio su vertybėmis. Kai atliekame elgesį, dėl kurio nesutinkame, mūsų netikrumas didėja. Grįžtant prie darbo pokalbio pavyzdžio, jei reikia, einame į pokalbį, kuriame siūlomas darbas neatitinka įsitikinimų, kad mūsų netikrumas taip pat padidės. Tokio tipo, kuris labai gerai atsispindi kino teatre, yra tai, kad aplinka ginančiai bendrovei pradeda dirbti aplinkos apsaugos gynėjas. Šie elgesys gali sukelti baimės neapibrėžtumą, be kognityvinio disonanso.
• Socialinė neteisybė taip pat pasirodo kaip elementas, kuris kelia tam tikrą netikrumą. Neteisėtumas, kurį patiriame kiekvieną dieną ir matome, kad kiti žmonės kenčia, gali sukelti netikrumą, jei negalėsime jų išspręsti. Kontrolės trūkumas dėl šių neteisybių daro mums abejones dėl mūsų sugebėjimo prognozuoti ateitį. Atsižvelgiant į šią situaciją, paprastai yra tam tikras patrauklumas ekstremalioms ideologijoms ir grupėms, kurios žada nutraukti šias neteisybes..

Socialinės psichologijos netikrumas

Neapibrėžtumas nuo socialinės psichologijos suprantamas skirtingai. Vienas iš jų tai paaiškina kaip poreikį uždaryti pažintį. Šis uždarymo poreikis (pažinimo) gali būti apibrėžiamas kaip noras greitai reaguoti į klausimą ar klausimą, turintį neaiškų ir dviprasmišką turinį.

Uždarymo poreikio teorija grindžiama epistemine analize (žinių rinkiniu, kuris sąlygoja pasaulio supratimo ir interpretavimo būdus), kurioje uždarymo arba netikrumo motyvacija tenkina pagrindinę funkciją sustabdyti nenutrūkstamą informacijos paiešką.

Taigi, kai jaučiame netikrumą, mes stengiamės rasti informacijos, kuri, mūsų nuomone, yra teisinga, kad sumažintume šį netikrumą. Kai mes ją aptinkame, tokia informacija, kad sumažėjęs netikrumas yra būtina žinia kasdieniam gyvenimui.

Pažinimo uždarymo poreikis siekia savęs pažinimo kristalizacijos ir supaprastinimo. Ši informacija, kuria generuojamos žinios, ieško skirtumų tarp žmonių, priklausomai nuo informacijos, kurią kiekvienas pasirenka.

Jei norėčiau sumažinti neapibrėžtumą, kuris laukia manęs dėl pokalbio dėl darbo rezultatų, sutinku su idėja, kad jie nesiims manęs ir kitas asmuo sutinka su idėja, kad jie labai lėtai priima sprendimus dėl to, kam priimti, Turėsime labai skirtingas ir paprastas idėjas apie tai, kaip ši įmonė veikia. Mūsų lūkesčiai, nes praeis dienos nežinodami rezultatų, bus diferencijuoti.

Šios žinios apie įmonės veiklą taip pat gali skirtis, Netgi žmonės, turintys didelį uždarymo poreikį, tam tikromis aplinkybėmis gali būti laikinai atviri ir siekti pažinimo..

Jei vėliau eisime į kitą įmonę, kad atliktume interviu, mes tikriausiai pasakysime atsakingiesiems, kad skubame žinoti sprendimą. Jei tas pats atsitiks dar kartą, ir jiems reikia daug laiko atsakyti, turėsime netikrumą ir vėl bandysime ją sumažinti.

Šiuo atveju mūsų aiškinimas, kad jie nesiims mums samdyti, neveikia mums, nes jie jau turėjo mums pasakyti. Dėl uždarymo poreikio mums reikės įvesti „skubos“ būseną ir kuo greičiau ieškoti kito patikimo aiškinimo. Pavyzdžiui, kad bendrovė priėmė mus ir mes išlaikėme interviu etapą.

Kai pasiekiamas pažinimo uždarymas, žmonės, turintys didelį uždarymo poreikį, linkę „pasilikti“ savo sprendimus ir tapti nepralaidūs naujai informacijai.. Nauja idėja apie bendrovės elgesį yra labiau atspari nei pirmasis ir mes nekeisime, kol nauja informacija neprieštaraus, nes tai patvirtinimas, kad jie nepriėmė mūsų.

Kas atsitinka, kai uždarymo poreikis yra didelis?

Pažadinimo uždarymo poreikis gali pabloginti įvairius grupės reiškinius. Uždarymo poreikis yra sukurti bendrą grupę atitinkančią tikrovę. Jei žinios, kad mūsų grupė mums nesumažina mūsų poreikio, mes ieškosime kitos grupės.

Tie, kuriems reikia pažinimo, taip pat labiau nerimauja dėl netikrumo greičiau nei teisingai.. Tie, kurie turi didelį uždarymo poreikį, sudarys įspūdžius greičiau ir mažiau įrodymų. Jie paprastai grindžia savo sprendimus bendrais stereotipais ir parodo šališkumą kaip esminę priskyrimo klaidą. Jie taip pat ieško mažiau alternatyvų sprendžiant problemas, yra mažiau empatiški su kitais, kurie galvoja kitaip, ir nesugeba pritaikyti savo kalbos, kai jie turi paaiškinti savo mintis kitiems žmonėms.

Tie, kurie turi didelį uždarymo poreikį, įveikia netikrumą priimdami pirmąją informaciją, kurią jie gauna daryti išvadas, ir vėliau jie priima šią išvadą neabejotinai.. Šie žmonės ieško užsakytų, nuspėjamų ir pažįstamų socialinių aplinkybių.

Grupės narių pasitikėjimai ir socialinės normos suteikia aiškumo apie tai, kas yra pasaulis, ką reikėtų daryti skirtingose ​​situacijose, kas jie yra ir kodėl jie yra svarbūs. Todėl šios grupės pateikia šių žmonių ieškomus kontekstus ir yra didžiausias jų tikrumo ir žinių šaltinis.

Ar galite gyventi be atsakymų? Visais laikais susiduriame su netikrumu. Tačiau, daugiau ar mažiau, manome, kad galima numatyti, kas nutiks. Tačiau, kai matome, kad nėra uždarojo atsakymo į viską, kaip mes tai sprendžiame? Skaityti daugiau "