Kas yra profesinis pristatymas?

Prieš kurį laiką įmonės patyrė nelaimingų atsitikimų darbe. Daugelis darbuotojų nesilaikė savo darbo grafikų, atvyko vėlai arba netgi nereagavo. Ši praktika, kuri pastaraisiais metais paliko nerimą keliančius nuostolius, rado pakaitalą. Priešingai, atsirado nauja tendencija, kuri yra dar blogesnė nei ankstesnė: darbo pristatymas.

Daugelis darbuotojų ilgai skundėsi dėl sunkumų derinant savo darbą su asmeniniu gyvenimu. Vaikų perkėlimas į mokyklą arba rūpinimasis sergančiais šeimos nariais yra prioritetinės užduotys, į kurias reikėtų atsižvelgti.

Darbo pristatymo atveju bendri punktai, kurių nėra, yra keli. Motyvacijos, nusivylimo ir blogų santykių su darbuotojais stoka yra labai susijusi su šia problema. Didelis skirtumas tarp šių dviejų yra tas, kad dabartiniame darbiniame darbe darbuotojas laikosi darbo grafikų. Tikroji problema yra ta, kad ji investuoja dalį šio darbo laikokitose užduotyse nei tie, kurie susiję su jūsų pozicija.

Kas sukelia profesinį pristatymą?

Profesinis pristatymas buvo naudingas arba susijęs su ekonomikos krize. Baimė prarasti darbą daugeliui demotyvuotų darbuotojų nusprendžia nepraleisti, net jei tai yra varginantis dienų nusivylimas ir nuobodulys. Daugelis iš jų pailgina maisto pauzes arba išeina rūkyti, naudojasi internetu ne darbo tikslais, skaityti ar net žaisti vaizdo žaidimus.

Tokiomis aplinkybėmis įmonės nori nustatyti griežtesnius tvarkaraščius ir pavyzdines sankcijas, o ne sustabdyti atspindėti. Ne tik dabartinio darbo jėga veikia įmonės našumą, bet ir savo darbuotojų sveikatą.

Demotyvavimas ir tikslų stoka gali sukelti nusivylimą užimtumu, kuris savo ruožtu gali būti pagrindinė depresijos priežastis. Tas pats pasakytina ir apie tuos darbuotojus, kurie eina į darbą. Išskyrus jūsų nenaudingas, pavojingas yra jūsų kolegų sveikatos problemų atskleidimas

„Bet kokio asmens didieji pasiekimai paprastai priklauso nuo daugelio rankų, širdžių ir protų“.

-Walt Disney-

Deja, kita vertus yra keletas bendrovių, kurios priverčia savo darbuotojus mokėti viršvalandžius mainais už jų nešaudymą. Šis elgesys yra gėdingas ir gana abejotinas, tačiau pats darbuotojas jį priima baimė dėl represijų. Todėl susiduriame su situacijomis, kai neetiška nauda yra svarbesnė nei bandymas rasti alternatyvų, kurios optimizuotų darbuotojų laiką ir našumą..

Ar profesinis pristatymas turi susitarimą?

Profesinis pristatymas arba bent jau gera jos dalis yra sprendimas. Tačiau, Sunku taikyti sankcijas ar griežtą tvarkaraščių politiką. Priešingai, tai sukels daugiau streso, nerimo ir demotyvacijos darbuotojams, kurie stengsis tęsti savo „escaqueo“ su kitu gudrybės tipu. Be to, šios rūšies priemonę taikančios bendrovės rizikuoja be jokios priežasties nubausti motyvuotus žmones, todėl jų darbas yra sunkus..

Atvirkščiai, konkrečios priemonės, pvz., Priemonės, kuriomis siekiama sustiprinti darbuotojo gautą grįžtamąjį ryšį, gali turėti daug daugiau teigiamų pasekmių nei sankcijos ar ribojančios priemonės.. Kalbame apie socialinį pripažinimą, grupės pripažinimą ir individualų pripažinimą. Jei darbuotojas jaučia, kad kiti duoda vertę savo darbo produktui, kad įmonė jautriai reaguoja į tai, kada ji padidina savo našumą, o ne tik tada, kai ji sumažėja, ar lengviau motyvacija pasirodyti ar atkurti.

Priklausomai nuo padėties ir atsakomybės, tai taip pat gali turėti teigiamų pasekmių, kurias bendrovė įgyvendina įgyvendindama laisvos raiškos ir kūrybiškumo skatinimo programas. Šiais atvejais prašoma tai yra požiūrio pasikeitimas, o ne taisyklių atitikimas baimėms. Kuo malonesnis darbas, tuo geriau rezultatai.

Lankstesnių tvarkaraščių sudarymas taip pat yra geras būdas šeimoms suderinti savo darbą su savo vaikų gyvenimu netiesiogiai įtakoti darbuotojų motyvaciją. Pozicija, leidžianti derinti darbą, kaip tai yra šiandien, neabejotinai yra privalumas, kurį darbuotojas žino kaip padėkoti, ypač jei iki šiol nebuvo imtasi jokių veiksmų šia linkme.

Tarkime, jei darbuotojas jaučiasi laimingas ir laimingas su darbu (arba bent jau pasiekia minimalų lygį šiuo atžvilgiu), teigiami pokyčiai didės. Daug protingiau yra sutelkti dėmesį į jiems padėti ir pasiūlyti jiems tam tikras priemones, o ne taikyti ekstremalią politiką. Pasaulio sveikatos organizacija įtraukia piliečių teisę į saugą ir profesinę sveikatos priežiūrą, nes nestabilus darbas gali sukelti nepataisomas asmens psichikos ir fizinės sveikatos situacijas..

Kaip turėti teigiamą požiūrį darbe? Teigiamas požiūris į darbą yra pagrindas gerai vystyti darbą, palaikyti gerus santykius ir pakilti į naujus pasiekimus.