Gera darbo aplinka įpareigojimą paverčia malonumu

Nėra jokių abejonių, kad darbas vertina žmogų, bet ne visos darbo vietos yra vertingos dėl sąlygų, kuriomis jos vyksta. Ne visi mano, kad aštuonių valandų kasdien praleidimas kažkuo, kuris jų neskatina, yra būtina kaina išgyventi. Iš tiesų, jei pridedate valandas ir atlyginimą, tikrai žinote ką nors šioje situacijoje ir iš esmės nekompensuoja.

Sąvoka „aš aukojau save, nes tai yra darbas“ yra labai neteisinga, nes darbui reikia pastangų momentų, bet ją apibrėžti kaip auką yra demoralizuojanti ir labai bloga..

Tam tikra aplinka ir minties srovė blogina darbo sąvoką, arba dėl to, kad jie mažina jų reikšmę tariamam socialiniam prestižui, kurį jie naudojasi, arba todėl, kad jie net stengiasi juos puikiai atlikti, jie sukelia keistumą ar nepasitikėjimą.

Taip sukuriama neteisinga atmosfera, pilna konkurencingumo ir trūksta kompetencijos. Darbo aplinka, kurioje kai kurie kolegos boikotuoja kitų pastangas, labiau susirūpinę įrodyti savo vertę, nei pasiekti gerą galutinį rezultatą.

„Pasirinkite norimą darbą ir jums nereikės dirbti savo gyvenimo dienos“

-Konfucijus-

Darbas kaip savęs išraiška

Darbe norime suteikti sau geriausią savęs, o jei tai ne jūsų atvejis, galbūt turėtumėte persvarstyti, ką darote padėtyje, kuri giliai nenorite užimti. Darbas reikalauja atsakomybės ir atspindi dalį mūsų. Bet koks darbas yra disciplinos, paklausos, punktualumo mokymas arba žinojimas, kaip dirbti komandoje.

Jei dirbate galimu būdu arba kaip išgyventi, pabandykite ne išeiti iš tikrosios aistros, nors tai būtų tikrai kitas klausimas. Svarbu tai, kad radote vietą, kur jūs galite blizgesį, nesijaudindami keistai ar kaltu, ir kad jūs jį surastumėte kaip galima greičiau, kad jūsų energija nebūtų švaistoma, virsta impotencija.

Šis trumpas padės jums suprasti psichologų darbą, apie daugelį metų buvo kalbama apie psichologų darbą. Šiame straipsnyje mes siūlome jums trumpą supratimą apie jūsų darbą. Skaityti daugiau "

Kai norime blizgesį, bet aplinka nėra stimuliuojama

Jūs visada turite turėti teigiamą požiūrį, duoti maksimalią pagarbą veiklai, kurią mes atliekame, tačiau darbo sąlygos ir įmonė jūsų darbe gali pralenkti jūsų pastangas į geriausius ar nuskandinti be darbo..

„Cooper“ ir „Marshall“ atliko tyrimą, kad išsiaiškintų stresorius jie gali labiau paveikti darbuotojų sveikatą, psichologinę gerovę ir socialinę gerovę.

• Streso veiksniai, būdingi pačiam darbui: fizinės sąlygos (viršijimai, trūkumai ar pokyčiai, turintys tam tikrų fizinių darbo sąlygų ir kurie gali būti neigiami darbuotojui, pavyzdžiui, triukšmas, temperatūra, triukšmas ir kt.) Ir perkrova, kuri atsiranda prieš tai pernelyg didelių sunkumų turinčių užduočių.
• Streso veiksniai, susiję su organizacijos vaidmeniu: dviprasmiškumas, vaidmens konfliktas, atsakomybė kitiems žmonėms tai reiškia, kad visada turi būti „visa darbotvarkė“ ar kiti veiksniai, pvz., paramos trūkumas, nedidelis dalyvavimas priimant sprendimus ar pritaikant technologinius pokyčius.

• Struktūrinio ir organizacinio klimato streso veiksniai: nedalyvavimas sprendimų priėmimo procese, glaudi priežiūra, savarankiškumo trūkumas darbe, elgesio ir organizacinės politikos apribojimai, taip pat keistumo jausmas apie organizaciją.
• Neorganizuoti streso veiksniai: šeimos ar santuokos modeliai, darbo jėgos judumas, asmeninės krizės, ekonominiai veiksniai, konfliktai tarp asmeninių įsitikinimų ir organizacijos principų, be kita ko.

Jie taip pat apibūdina veiksnius, kylančius iš tarpasmeninių santykių organizacijoje, į kuriuos mes skirsime savo poskyrį intensyviam pasitenkinimo darbu santykiams ir šiuo konkrečiu klausimu, kuris buvo skirtas organizacijų psichologijos tyrimui..

Tarpasmeniniai veiksniai darbo aplinkoje

Yra daug kintamųjų, kurie gali paveikti jus darbo aplinkoje, tačiau, be abejo, vienas ryškiausių yra santykis su mūsų kolegomis. Tai, kad mes einame į darbą, žinodami, kad mes surasime gerą aplinką ir žmones, kurie gali ir norės duoti ranką, jei atsiranda kokių nors sunkumų, yra viena didžiausių darbo paskatų.

Apskritai, yra 3 lemiami veiksniai, kurie gali sukelti stresą darbe tarpasmeniniame lygmenyje:

• Santykiai su vadovais: yra tiesioginis ryšys tarp neapdairaus gydymo ir prižiūrėtojų favoritizmo su diskomforto jausmu ir darbuotojų įtampos jausmu
• Santykiai su išlaikytiniais: Vadovui labai sunku reikalauti produktyvumo, tuo pačiu skatinant dalyvavimą ir teikiant dėmesingą ir nuoširdų gydymą.
• Ryšiai su kolegomis: konkurencija, emocinės paramos trūkumas ir vienatvė, atsirandanti tam tikrose didesnės atsakomybės pozicijose, gali sukelti didelį stresą.

„Kai darbas yra malonus, gyvenimas yra gražus. Bet kai mums priverstinis gyvenimas, tai vergovė.

-Maximas Gorkis-

Todėl geriausias, ką galime padaryti, yra prisidėti prie santykių su aplinka tobulėja, ne tik todėl, kad žinome, kad tai daro įtaką, bet ir todėl, kad ji gali tapti pagrindiniu sėkmės ar nesėkmės veiksniu įvykdymo veiksniu. Būdami suderinami su kolegomis ir reikalaujantys įsitikinimus, mums labai svarbu gauti kuo daugiau naudos iš to, ką darome ir kaip tai darome.

Gyvenimas yra per trumpas, kad netinkamas darbas Klaidingas darbas sukelia nusivylimą ir taip pat daro įtaką mūsų asmeniniams santykiams. Gyvenimas yra per trumpas, kad jaustųsi taip. Skaityti daugiau "