Darbo vietos priekabiavimo apibrėžimas ir pavyzdžiai

Psichologinis patyčios darbo vietoje, taip pat žinomas kaip patyčios darbo vietoje, yra dažna problema. Nors terminologija, susijusi su šia situacija, yra nauja, reiškinys egzistuoja skirtingomis formomis nuo darbo pasaulio pradžios. Darbo mobilumo apibrėžimas būtų “Priekabiavimo išpuoliai, sistemingi ir patvarūs, kurie ketina įbauginti, įžeisti, užvaldyti, išstumti, ignoruoti, nepagarbiai ir pan.”. Tai reiškia, kad pasirinkta auka yra veikiama blogo elgesio ir tyčinių bei sistemingų blogų žodžių.

Šiuo metu darbo vietos mobilumas didėja dėl kitų priekabiavimo tipų, o tai sukelia daug neigiamų pasekmių darbuotojų ir todėl įmonės darbo rezultatams. Šiame straipsnyje apie psichologiją internete kalbėsime priekabiavimas darbo vietoje, jo apibrėžimas ir keletas pavyzdžių.

1. Darbo vietos priekabiavimo ar mobilumo apibrėžimas
2. Darbo priekabiavimas: ką daryti
3. Patarimai, kaip įveikti darbo jėgos judėjimą
4. Darbo vietos priekabiavimo pavyzdžiai
5. Darbo mobilumo aukoje pasekmės
6. Darbo mobilumo poveikis darbo rezultatams

Darbo vietos priekabiavimo ar mobilumo apibrėžimas

Mobbing apima žmonių grupę, kurių dydį riboja socialinė aplinka, kurioje ji formuojama, pvz., Darbo vieta. Asmuo, kenčiantis nuo mobbingo, gali pastebėti, kad yra daug žmonių, tačiau iš tikrųjų grupė paprastai yra maža. Grupės nariai tiesiogiai sąveikauja su auka priešišku būdu, kuris gali pakenkti ar nukentėjusįjį reikšmingai.

Mobilizacijos metu tikslas yra apgaulingas į kovą, kaltinimą ir bandymą laikyti mažiausius mobbingo grupės agresorius, o ne pagrindinį kaltininką. Pagrindinė priežastis, kodėl psichopatinis bosas grobis kartojasi, yra tas, kad niekas nenori tikėti, kad jis gali būti to, kas vyksta. Tai taip pat yra priežastis, kodėl daugelis pedofilų ir piktnaudžiavimo asmenų per metus, dažnai dešimtmečius, vengia atsakomybės ir sankcijų. Jie atrodo labai žavingi ir patikimi naiviems, nežinomiems ir nepatyrusiems žmonėms, dažniausiai tiems, kurie nepatyrė bauginimo. Lyderiai labai tikėtina, kad naudos žmones kaip išteklius ir valdys juos pagal savo pageidavimus, ir manipuliuoja jais, kad ir toliau keltų, nukentėtų ir persekiotų taikinį.

Darbo priekabiavimas: teisinis apibrėžimas

Žodis mobbing reiškia situacijas, kuriose asmuo yra pasirinktas ir bauginamas žmonių grupė, daugiau nei vienas žmogus, bet kiekvienoje grupėje paprastai yra lyderis. Jei lyderis yra ekstravertinis, aišku, kad jis yra tas, kuris priverčia grupės narius tai daryti, bet jei jis yra introvertas, jis manipuliuos grupės nariais iš užpakalinės pusės ir darys viską, ką nori. Įsišakniję lyderiai yra pavojingesni nei ekstrovertai.

Darbo priekabiavimas: ką daryti

Taisyklė, susijusi su psichologinio priekabiavimo situacija, yra nustatyti ir sutelkti dėmesį tik į „bully“ ir sutelkti dėmesį į tai, kad jis būtų atskaitingas. Kita vertus, geriausias sprendimas gali būti teigiamas sprendimas palikti ir atsisakyti leisti šiems žmonėms tęsti savo karjerą, sveikatą ir gyvenimą. Tikėtina, kad lyderis bus veikiamas ir po to palieka, tikėtina, kad jo ar jos skatinamas disfunkcija, agresija ir neigiami jausmai tęsis metus.

Patarimai, kaip įveikti darbo jėgos judėjimą

Geriausias būdas kovoti su darbo vietomis yra padidinti atsparumą, pagerinti savigarbą ir palikti kuo greičiau. Kadangi daugeliu atvejų praktiškai neįmanoma laimėti kovos su organizacijomis, turinčiomis mobilumo taktiką. Kai kurie dalykai, kuriuos galite padaryti, kad susigrąžintumėte iš darbo mobiliojo ryšio, yra:

• Rašykite viską išsamiai: nuo pirmųjų požymių, kad kažkas nėra teisinga net pojūčiams ar priekaboms, ir užregistruokite visus incidentus, kuriuos patiriate tam tikru laikraščiu. Kuo daugiau įrodymų turite, tuo geriau, jei tam tikru momentu esate priversti imtis teisinių veiksmų.
• Data laikas ir erdvė spręsti problemas. Raskite žmogų, kuris turi autoritetą darbe, su kuriuo galite kalbėti.
• Pirmoji forma paramos tinklą ir nutraukti izoliaciją. Geras klinikinis psichologas gali padėti jums sukurti atkūrimo strategijas. Būtina gauti gerus patarimus ir paramą iš jūsų artimųjų.
• Padaryti savęs priežiūra prioritetas Sutelkti dėmesį į tai, ko tikrai norite. Ir pabandykite sekti subalansuotą mitybą, pratimus ar bet kokią veiklą, kuri leidžia jums mėgautis.
• Pradėkite daryti svarbią veiklą savo gyvenime. Sukurti naujus emocinius tikslus. Sutelkti dėmesį į savigarbos gerinimą įgyvendinant naujus iššūkius.

Darbo vietos priekabiavimo pavyzdžiai

Poveikio atveju lyderis skatina nesubrendusius, nepatyrusius ar emociškai nestabilius žmones su ribotomis vertybėmis dalyvauti priekabiavime prieš pasirinktą tikslą. Vadovas gauna pasitenkinimą, kad paskatintų kitus atlikti tokią sąveiką su auka. Kai jis prasideda psichologinis priekabiavimas, pagrindinė žudikas skatina psichologinį priekabiavimą abipusiai užtikrintame sunaikinimo procese, iš kurio pagrindinė žudikas gauna intensyvų pasitenkinimą (tai būdinga žmonėms, turintiems psichopatinę asmenybę)..

Toliau išvardysime pagrindiniai pavyzdžiai darbo vietos priekabiavimo tipai:

• Vertikalus priekabiavimas ar bosas: kai bosas naudojasi tam tikru smurtu savo pavaldiniams.
• Vertikalus patyčios į viršų: šiuo atveju agresija atsiranda iš pavaldinių.
• Horizontalus darbo priekabiavimas: kai tarpasmenis vyksta tuo pačiu hierarchiniu lygiu.

Darbo mobilumo aukoje pasekmės

Kai kalbėjome apie priekabiavimą darbo vietoje, jo apibrėžimą ir pavyzdžius. Svarbu kalbėti apie mobilumo pasekmes žmonėms, kurie jį kenčia.

Poveikio darbo vietoje poveikis nesibaigia, kai baigėsi jūsų darbo diena. Būdamas darbo vietos mobilumo auka, yra keletas neigiamas fizines ir psichologines pasekmess:

• Stresas
• Nerimas dėl su darbu susijusio priekabiavimo
• Panikos priepuoliai
• Miego sutrikimai
• Aukštas kraujo spaudimas
• Pūslės

Darbo mobilumo poveikis darbo rezultatams

Darbuotojai, kenčiantys nuo darbo vietos, dažnai turi a blogiau darbe:

• Sprendimų priėmimo problemos
• Nesugebėjimas dirbti ar susikaupti
• Savigarbos praradimas
• Mažas našumas

Darbuotojai, patyrę ne tik mobilumą jie praranda motyvaciją bet tai jie praranda laiką nes jie nerimauja dėl:

• Stenkitės ginti save
• Venkite judėjimo
• Jūsų paramos tinklas
• Vėlavimas apie situaciją
• Suplanuokite, kaip elgtis su situacija

Be to, jie turi izoliacijos jausmą. Tiesą sakant, asmuo, kenčiantis nuo mobbingo, gali jaustis silpnas, dezorientuotas, supainiotas ir pan..

Darbuotojų mobilumo pasekmės įmonėje

Darbo mobilumas ne tik turi neigiamą poveikį aukai ir jo kolegoms, bet ir makro lygiu. Be darbo aplinkos keitimo ir darbuotojų moralės poveikio taip pat galite:

• Sumažinkite našumą
• Sukurkite priešišką darbo aplinką
• Skatinti nebuvimą
• Gali atsirasti išlaidų dėl teisinių problemų

Kiti brangūs darbo jėgos judėjimo įmonės padariniai yra šie:

• Darbuotojų įsipareigojimo ir lojalumo poveikis
• Papildomos išlaidos ieškant ir mokant naujus darbuotojus
• Prastas viešas įvaizdis ir neigiamas viešumas
• Didesnė kai kurių teisinių veiksmų rizika

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Priekabiavimas darbo vietoje: apibrėžimas ir pavyzdžiai, rekomenduojame įvesti mūsų kategorijos žmogiškuosius išteklius.