Personalo atrankos grafika

Pastaraisiais metais didelė pažanga padaryta ir ištirta personalo atrankos metodai. Kandidato atrankai vertinami keli gebėjimai ir nuostatos, ne tik intelektualinis koeficientas. Tačiau skirtinguose atrankos procesuose taip pat naudojami metodai, pagrįsti pseudomokslu, tarp svarbiausių yra grafologija ir morfopsichologija. Šiame psichologijos internete straipsnyje šie du metodai bus trumpai išanalizuoti ir papildyti trumpu kokybiniu tyrimu Kantabrijoje (Ispanija), remiantis interviu su šios srities ekspertais. Nuolat skaityti ir atrasti personalo atrankos grafologija daugiau sužinoti apie šią techniką.

1. Grafologijos studijos įvadas
2. Grafologija
3. Morfopsichologija
4. Kokybiniai tyrimai
5. Išvados

Grafologijos studijos įvadas

Pastaraisiais metais didelė pažanga padaryta personalo atrankos metoduose. Nebėra pakankamai, kad aukštas IQ būtų tinkamas kandidatas atrankos procese, dabar labai svarbu turėti keletą gebėjimai ir nuostatos kad pats testas negali matuoti, tarp jų verta paminėti emocinį intelektą ir bendravimo įgūdžius.

Tačiau tiesa, kad kai kuriose darbo vietose įvedami kaip atrankos metodai, pagrįsti pseudomokslais, įskaitant Grafologija ir morfopsichologija.

Toliau šie du metodai bus analizuojami, kad atskleistų nedidelio kokybinio tyrimo rezultatus, atliktus interviu su šios srities ekspertais Kantabrijoje (Ispanija).

Grafologija

Akivaizdu, kad didžioji dalis specialistų, dirbančių personalo atrankos srityje, žino daugybę metodų, kaip pasirinkti būsimus kandidatus, kurie pasirenka darbą. Tarp kokybinių metodų, kuriuos galima naudoti, yra Grafologija kuriame išsamus ir tarpusavyje susijęs aprašymas asmenybės bruožai.

Pasak Gatewood ir Feild (1994), šių kokybinių metodų teigiami aspektai yra analizės objekto gylis, socialinio pageidavimo buvimo sumažėjimas kaip iškreipiantis rezultatų kintamasis ir dinamiška bei interaktyvi vizija, kuri sudaro skirtingas charakteristikas. kuri sudaro asmenybės struktūrą. Kaip neigiami aspektai išryškina interpretacijų subjektyvumą, žemą atsakymų standartizavimą (dėl kurio sunku palyginti subjektus) ir negali būti taikomi galiojimo ir patikimumo kriterijai, nes šie metodai nesiekia priklausomybės, bet integracijos ir integracijos. konfigūracija.

Paprastai, Grafologijos vaidmuo personalo atrankoje yra labai prieštaringas ir aptartas, kadangi yra daug mokslininkų ir specialistų, kurie jį naudoja, ir daugelis mokslininkų bei specialistų, kurie jį kritikuoja, ypač dėl objektyvumo stokos.

Melián (1996) atlieka tyrimą, siekdamas patikrinti, ar su grafologija galima nustatyti tam tikrus neigiamus asmenybės aspektus, kurie gali sukelti blogą darbą. Kandidatų serijos grafologinės analizės rezultatai buvo lyginami su etaloninių patikrinimų rezultatais įmonėse, kuriose jie anksčiau dirbo. Pasirinkti žmonės buvo tie, kurie turėjo pagrįstų abejonių dėl atrankos proceso dėl šių priežasčių:

• Impulsyvumas,
• Konfliktas tarpasmeniniuose santykiuose,
• Atsakomybė,
• Netobulumas
• Nuolatumas

Bendras bylų skaičius yra septyniolika. Šio tyrimo imties dydis nėra skirtas apibendrinimams apie čia rastus rezultatus. Rezultatai parodė, kad grafologinės analizės ir nuorodų patikrinimo metu priimti sprendimai sutapo su keturiais iš penkių tiriamų atvejų, ir jie to nepadarė dėl poilsio..

Melián (1996) pasirinko šį metodą savo tyrimui, nes jis yra labiausiai naudojamas kokybinis metodas darbuotojų atrankai, leidžia taikyti grupę ir nereikalauja vertintojo dalyvavimo.

Morfopsichologija

Pasak Gabarre (1997), Morphopsychology, kaip ir Graphology, yra mokslas, kuris padeda tiksliai ir konkrečiai prisidėti prie verslo aplinkos. Ši disciplina moksliškai tiriama “pobūdžio” ir “gebėjimai” žmonių stebėti veidą.

Tas pats autorius mano, kad atrenkant personalą, Morphopsychology yra pagrindinė priemonė, skirta apklausos dalyviams, nes ji suteikia visą informaciją apie bet kokį psicho-techninį-intelektualinį-tinkamumo testą ir charakterį, tačiau žinant, kad kandidatas nebuvo anksčiau apmokytas atlikti šį bandymą. Kai mes atliekame testą, mes į jį atsakome sąmoningai ir yra galimybė suklastoti išvadas. Veidas rodo mums sąmoningą ir nesąmoningą.

Kokybiniai tyrimai

Toliau atliktas tyrimas buvo atliktas iš Corrales (2011) darbo, kuriame buvo atliktas tyrimas apie profesinės kompetencijos svarbą šiandieninėje visuomenėje. Tarp įvairių klausimų, pateiktų dešimties Kantabrijos (Ispanijos) ekspertų, jie buvo paprašyti pateikti savo nuomonę apie atrankos metodų, pagrįstų pseudomokslais, svarbą ir pagrįstumą, pvz., Grafologiją ir morfoskopiją..

Žemiau yra apibendrinti skirtingi 10 ekspertų nuomonės, nurodant profesiją ir darbo vietą.

Ekspertas 1. Kantabrijos universiteto Žmogiškųjų išteklių srities pareigūnas ir docentas

“Manau, kad atrankos tikslais atliktas grafologinės analizės metodas, jei jį atlieka patyręs ir profesionalus grafologas, yra geras metodas, bet tik tam tikrų tipų pareigoms. Mano nuomone, grafologinė analizė negali būti išplėsta visiems postams. Pavyzdžiui, žinau, kad Prancūzijoje grafologinė analizė taikoma tam tikrų tipų vadovų atrankai”.

Ekspertas 2. Ekonomistas

“Manau, kad jie neturi jokios naudos. Kiek aš žinau, grafologiją naudoja labai nedaug atrankos bendrovių. Jie naudojami kitose aplinkose, bet labai abejoju jų naudingumu. Nėra specialistų, kurie juos taikytų, o jo kaina daro jį labai aukštą ir visada turi būti papildomas kitiems. Jie nėra tie, kuriuos norėčiau pasirinkti”.

Ekspertas 3. Kantabrijos universiteto žmogiškųjų išteklių profesorius

“Jie yra būdai, kurie savaime nevyksta. Aš nesuprantu, kad niekas iš grafologijos ar morphopsychology negali pasirinkti nė vieno. Tai, ką galima padaryti, yra šalinti žmones šiais būdais. Tai yra išmetimo, bet ne atrankos metodai. Tai būdai, kurie papildo ankstesnius”.

Ekspertas 4. ETT direktorius

“Grafologijos dėka niekas nuoširdžiai nesusitikau. Dabar, veidui, jie sako: „Man nepatinka jo veidas“ ..., bet aš vis mažiau ir mažiau galvoju, kad žmonės yra daug nuoseklesni. Iki grafologijos aš niekada nesu susitikęs “paukščių raris” iš jų”.

Ekspertas 5. Verslo administravimo ir vadybos profesorius ir Kantabrijos universiteto Pyme pirmininko narys

“Suprantu, kad jei grafologija naudojama teismo procese, tai bus teisinga. Kalbant apie morfopsihologiją, yra daugybė tyrimų, susijusių su evoliucine morfologija, tada moksliškai įrodyta pačios rūšies evoliucija, kad veido simetrija yra genetinio tobulumo požymis ir yra sudėtinga, ji turės pagrindą mokslinis, aiškus. ¿Aš tikiu juo? Net jei nenorite, kad tai įtikintumėte genetiškai, psichologiškai lygiaverčiais, jei svarstote. Akivaizdu, kad žmogus, kuriam pateikiamas geras buvimas, yra labiau linkęs pasakyti „taip“, jei ne”.

Ekspertas 6. Psichopedagogas

“Mano nuomone, šie metodai nėra tokie veiksmingi kaip tiesioginis asmens stebėjimas”.

Ekspertas 7. Kantabrijos universiteto Švietimo fakulteto profesorius

“Manau, kad personalo atranka yra labai rimtas dalykas, aš nenoriu rimtai morfopsichologijos ar grafologijos. Tai pasakytina apie tai, kas verta, bet nemanau, kad būtų verta rinktis darbuotojus. Kai psichologija, asmenybės bruožai buvo nustatyti tuo atveju, jei asmuo buvo raumeningesnis ar niežesnis. Laimei, manau, kad tai yra istorijos dalis”.

Ekspertas 8. Darbo orientacija

“Nemanau, kad jie taiko šiuos metodus, kad sužinotų, koks yra kompetentingas asmuo. Jie gali parodyti tam tikrus dalykus, kuriuos gali aptikti personalo atrankos ekspertas, kai jie naudojami su daugeliu kitų bandymų. Jie gali būti kandidato asmenybės nuoroda, bet jie vieni, man, yra nenaudingi.”

Ekspertas 9. Verslininkas

“Vertinu abu metodus kaip papildomą personalo atrankos proceso priemonę, tačiau turime būti kritiški taip, kad galėtume pasinaudoti abiejų metodų teikiamomis galimybėmis, tačiau atsižvelgiant į jų apribojimus..

Pirmiausia turime nepamiršti, kad grafologija prasideda nuo to, kad mes visi rašome kitaip ir kad šis skirtumas prasideda nuo kiekvieno asmens psichologinės realybės. Šiuo požiūriu akivaizdu, kad tai gali būti naudinga, tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad, nepaisant šių faktų, nėra įrodymų, kad egzistuoja stabilus ir nuolatinis ryšys tarp rašytinės žinios. asmens ir jo asmenybės bruožų.

Kalbant apie morfopsichologiją, tas pats įvyksta daugiau ar mažiau. Ši disciplina nustato, kad, priklausomai nuo veido bruožų, galime nustatyti kandidato asmenybę. Iš to, ką aš suprantu, šis metodas yra labiau naudojamas vadovų ir atsakingų darbuotojų pasirinkimo atveju, tačiau jo naudojimas vis labiau paplitęs. Kaip pranašumą reikėtų pažymėti, kad tik iš CV nuotraukos galima atlikti analizę, kuri labai supaprastina procesą, kaip ir grafologijos atveju, nors šis metodas gali būti vertinamas kaip papildymas, mes turime būti kritiški: tai nėra tikslus mokslas, ir mes negalime pagrįsti viso sprendimo psichomorfologine apklausos dalyvio veido analize.”.

Ekspertas 10. Žmogiškųjų išteklių vadovo pavaduotojas ir svarbios Kantabrijos bendrovės mokymo vadovas

“Aš, žinoma, niekada jų nenaudojau. Aš tai nežinau išsamiai, bet taip pat, jei galiu pateikti asmeninę nuomonę, manau, kad jie nėra objektyviai pagrįsti. Gal kaip kažkas papildo, bet atskirai nemanau, kad jie turi efektyvumą.”

Išvados

Atsižvelgiant į įvairias šių dešimties Kantabrijos ekspertų nuomones, galima apibendrinti šie metodai netinka darbuotojų atrankai. Jie gali būti įdomūs, jei jie derinami su kitais būdais, pavyzdžiui, interviu, įvairiais testais ar įvairiais testais, kurie analizuoja ir vertina profesines kompetencijas..

Be to, kalbant apie grafologiją, kaip nurodo kai kurie ekspertai, kai kuriose Europos šalyse, pvz., Prancūzijoje ar Olandijoje, šis metodas plačiai naudojamas vadovų atrankos atveju. Ispanijos atveju šis metodas palaipsniui įtraukiamas į vyresniųjų vadovų pareigas.

Galime daryti išvadą, kad atsižvelgiant į Grafologijos ir morphopsychology subjektyvumas, Pasirinkus personalą, šių metodų naudoti negalima. Žmogiškųjų išteklių specialistai ir ypač atrankos specialistai turi į tai atsižvelgti ir neapriboti atrankos proceso iki šių metodų naudojimo.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Personalo atrankos grafika, rekomenduojame įvesti mūsų kategorijos žmogiškuosius išteklius.