8 raktai, susiję su „smart-ass“ žmonėmis

„Smarty“ žmonės dažnai sukelia problemų asmeniniuose ar profesiniuose santykiuose. Jų veikimo būdas erzina mus: galbūt jie turi daugiau žinių ir patirties nei mes / kiti, bet tai ji nesuteikia jiems teisės eiti visame pasaulyje, tarsi jie žinotų viską, tarsi priežastis visada būtų. Būtent tai mums kelia nerimą.

Darbo aplinkoje, deja, dauguma darbuotojų atsiduria bent jau bendražygis ar žinomasis bosas tam tikru karjeros momentu. Darbas su asmeniu, kuriam suteiktas šis požiūris, tampa kankinančia užduotimi, kuri gali trukdyti mūsų profesiniam tobulėjimui ir netgi paskatinti baigti darbą.

Klavišai, susiję su protingais žmonėmis

Kad galėtumėte susidoroti su „smart-ass“ žmonėmis, šios strategijos gali padėti:

1. Stenkitės suprasti

Šis partneris gali būti erzinantis, bet prisiminti tikėtina, kad jo požiūris grindžiamas pasitikėjimo stoka arba gilesne asmenine problema. Vietoj to, kad būtų pissed, nesvarbu, koks yra pagunda, nesiraskite konfrontacijos, bet empatijos, kad pabandytumėte nutraukti būdą, kuriuo susieti save. Jei parodysite jam, kad laiptai, į kuriuos jis eina, jam nesuteikia naudos, tai bus tas pats asmuo, savo iniciatyva norintis eiti.

2. Pasirinkite savo kovas

Susidūrę su žiniomis, tai gali būti varginantis ir yra kartų, kai geriausia, ką galite padaryti, yra ignoruoti jų „naudingus“ patarimus. Todėl, Perduokite komentarus paprastu „padėkos už pasiūlymą“, o ne atidarykite ilgą diskusiją.

3. Paskelbkite pavyzdžiu

Ypač lyderis ar lyderis turi išmokti, kad daugeliu atvejų ne tik gerai viskas nežinoma, bet patartina. Pasakydamas „aš nežinau, bet rasime keletą atsakymų ar gerų idėjų“, matote, kad esate lankstus ir atviras kitoms nuomonėms. Pasakydamas „aš nežinau“, taip pat gali atsirasti pasitikėjimas, parodant atvirumą, pažeidžiamumą ir sąžiningumą.

4. Pasitikėkite argumentais

Jei pateikiate pristatymą, parduodate idėją arba kreipiatės į susitikimą, pasitikėkite savo argumentais. Patikrinkite savo šaltinius ir patikrinkite faktus. Kuo daugiau žinių turite, tuo sudėtingesnis bus žinantį asmenį, kuris stengsis save į viršų.

Kai dalyvaujate susitikime, laikykitės programos, kuri turi būti paskelbta iš anksto, ir pateikti konkretų laiką kiekvienai intervencijai.. Paruoškite raštu su duomenimis ir statistika, todėl, jei protingas žmogus jus pertraukia, turite ką nors rašyti, kad galėtumėte bendrinti su komanda. Kuo geriau esate pasiruošę, tuo mažiau vietos bus tam, kad visi žinotų, jog jie nori užimti savo erdvę.

Teigiamas dalykas yra tas, kad jei sustabdysite jos pėdas du ar tris kartus, ji su jumis nustos elgtis taip. Pagalvokite, kad žmonės paprastai ne kartoja tuos veiksmus, kurie nebuvo sėkmingi.

5. Laikykite savo humoro jausmą

Smarty žmonės gali būti labai gynybiniai ir kartais netgi agresyvūs. Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra, kad jie sėdėtų prie sienos. Dėl šios priežasties, nors yra labai viliojanti naudoti sarkasmą su visa žinoma, tai tikrai būtų priešinga.

Vietoj to, giliai įkvėpkite ir pasakykite: „Aš nežinojau. Kaip keista! Juokitės apie tai, kad prisimintumėte, kad dažnai jūsų elgesys yra nekenksmingas ir kad iš tikrųjų tai nereiškia nieko. Draugiški išraiškos ar komentarai gali sumažinti bet kokią įtampą.

6. Klauskite testo klausimus

Būkite pagarbūs, bet paprašykite išsamių klausimų, kad „nuplėškite“ visiems žinomų sluoksnių sluoksnius. Paklauskite, kodėl jis mano, kad kažkas yra teisinga, ar jo šaltiniai. Taigi, tiesioginių klausimų apie konkrečias detales klausimas gali išmokyti viską žinančiojo, kuris turi mokytis prieš kalbant.

7. siūlo konstruktyvią kritiką šiam asmeniui apie jų elgesį

Pripažinkite, kad yra įmanoma, kad visi žmonės, turintys žinių, negali suprasti, koks yra jų požiūrio poveikis kitiems. Jei įtariate, kad taip yra, Apsvarstykite, kad jį asmeniškai pokalbio metu būtų galima atidžiai stebėti. Svarbu tai, kad kiti jaučiasi motyvuoti analizuoti savo požiūrį ir nesijaučia asmeniškai užpulti. Pastaruoju atveju galime jį sunaikinti arba gauti priešingą poveikį, kuris sustiprina jo „nepakeliamą“ būdą susieti.

Atminkite, kad išmintingi vaikinai gali būti labai nesaugūs, todėl tai gali būti smūgis jūsų ego. Priminkite jam, kaip svarbu komandai, bet dar svarbiau priminti jam, kaip svarbu, kad kiti galėtų turėti erdvę prisidėti.

8. Venkite įtraukti bosą tol, kol žinios-visi žmonės nėra didelė grėsmė darbui

Jei neturite alternatyvos, palaikykite teigiamą toną ir vietoj to, kad skundžiasi asmeniu, sutelkti dėmesį į tai, ką norite padaryti, kad įsitikintumėte, jog darbas yra gerai atliktas. Jei situacija tampa tikrai nepakeliama, pasikalbėkite apie tai su savo viršininku ir leiskite jam žinoti, kaip visos žinios-elgesys veikia komandą ir darbo aplinką..

Tai tik keletas strategijų, kurios gali mums padėti. Vis dėlto visų pirma reikia išspręsti visus žmones kantrybės pratimas, kuriame pradeda veikti emocinis intelektas ir komunikacinis gebėjimas.

5 raktai, kad galėtumėte būti laimingi darbe Esant laimingam darbui, yra įmanoma, jei priimsite tinkamą požiūrį ir darote viską, kas reikalinga jūsų gerovei išsaugoti, nepaisant visko.