Išeiga nėra sprendimas

Loginiuose santykiuose kyla loginiai konfliktai, nes esame skirtingi. Bet kartais klaidingai manome, kad problemos sprendimas yra sprendimas. Manome, kad skirtumai išsprendžiami, kai vienas iš dalyvaujančių žmonių atsiduria savo pozicijoje į kitos pozicijos vietą.

Tai, be abejo, neturi konfliktų, esame įsitikinę, kad „išsprendėme problemą“. Bet ar tai tikrai? Tam tikras dalykas yra tas, kad ne, kad, duodant nieko, ne visada išsprendžiamas. Daugeliu atvejų vienintelis dalykas, kurį mes padarėme, yra atidėti problemą, nes mes jį išvengėme, mes to neišsprendėme.

"Aš prisidėjau prie kito asmens pozicijos ir prisitaikau prie kito požiūrio, kuris skiriasi nuo mano, o aš dažnai nepritariu, bet atsistatydinau, nes duodamasis nesuteikia man laimingo..

Duokite ir įtikinkite

Kai yra skirtumų, Ieškant sprendimo, pirmiausia reikia pripažinti, kad esame skirtingi. Jokiu būdu neturėtumėte apsimesti, kad kitas asmuo mano požiūrį priima be tolesnio.

Jei suteiksime arba laukiame, kol kitas asmuo duos, Tiesą sakant, mes ketiname „įtikinti“ kitą mūsų požiūriu, ir jei tai padarysime, daugeliu atvejų atsistatydinsime nuo mano požiūrio, kad nesukurčiau konflikto.

Todėl, duoti arba palaukti, kol kitas ceda nesilaikys skirtumų, ar gerbiu save, kai tai aš, kas dažnai duodu.

„Pagarba sau vadovauja mūsų moralei; pagarba kitiems vadovauja mūsų keliams. “

-Laurence Sterne-

Atsisakymas nėra toks pats kaip priėmimas

Atsistatydinimas yra lygiavertis pelningumui, „nustoti būti savimi kito asmens naudai“. Tai niekada nėra sprendimas, nes pirmiausia konfliktas baigsis kitu laiku; ir, antra, asmuo, atsistatydinantis, nesijaučia gerai nei su savimi, nei su kitu asmeniu, prieš kurį ji atidavė savo malonę.

Atsistatydinimas visada susijęs su diskomfortu ir panieka dėl to, ką padariau kitam asmeniui ir aš niekada nematau kompensacijos. Anksčiau ar vėliau atsistatydinimas turės tik vieną pasekmę, kuri yra tų, kurie atsistatydino. Kančia, kuris baigiasi tam tikra vergija, dėl savo sprendimo atsisakyti.

Iki trūkumų, kai aš sutinku, neketinu keisti kito asmens. Ir aš neleidžiu jiems keisti manęs. Taigi, ieškant sprendimų, reikia gerbti ir priimti mus, kaip mes, nelaukdami kito asmens keitimo, atsisakymo ar atsistatydinimo iš mano požiūrio.

Priėmimas reiškia supratimą ir mokymąsi judėti pirmyn tuo pačiu keliu. Kelias, kurį pasirinkome.

„Jei norite, kad kiti gerbtų jus, geriausia gerbti save. Tik tada jūs priversite kitus gerbti jus. "

-Fjodoras Dostojevskis

Bet tada ... Kas yra sprendimas??

Sprendimas yra ieškoti bendrų taškų, pasiekti susitarimus ir sutarimą. Tai yra kažko naujo kūrimas, kur abu žmonės jaučiasi, gerbiami ir laimingi dėl gauto rezultato.

Dėl to, svarbu skirti laiko ir tinkamo bendravimo. Dvikryptis ryšys, kuriame abi šalys išreiškia savo emocijas, jausmus ir nuomones, gerbdamos jas ir priimdamos jas kaip galiojančias.

Mes pasieksime sprendimą, kai manysime patenkinti ir patenkinti susitarimu, ką mes pasirinkome, nes tai yra abiejų žmonių indėlio dalis. Niekas nugalėjo, nei bandė įtikinti kitą šalį.

Tačiau mes nerandame sprendimo, kai nustojame būti savimi, kartu mes atėjome į kažką kitą, skirtingą, didesnį, kūrybingiau Ir tai, kad susitarimai paprastai yra nauji kelių žmonių sukurti pasiūlymai, kurie dažnai viršija individualius pasiūlymus.

Derybų menas Svarbiausias dalykas derybose yra klausytis, kas nepasakyta? (Peter Drucker) Skaityti daugiau "