Keturi dažniausiai pasitaikantys konfliktai darbe

Vienas iš didžiausių iššūkių dirbant su kitais žmonėmis yra išvengti bet kokių konfliktų, kovų ir susitikimų. Mes kalbame apie erdvę, kurioje Būtina dirbti kaip komanda, kad pasiektumėte individualius tikslus, darbo vietoje atsiranda normali trintis. Taigi šiame straipsnyje kalbėsime apie dažniausiai pasitaikančius konfliktus darbe.

Jų sprendimas yra esminis įgūdis, jei norite išvengti arba sumažinti jų atsiradimo jūsų darbo aplinkoje galimybes. Tokiu būdu jūs galite įdėti viską į savo pusę, kad juos išstumtumėte, suprastumėte logiką, kuria jie yra gaminami arba laikomi per tam tikrą laiką.

Dažniausiai pasitaikantys konfliktai darbe: kodėl jie atsiranda

Kaip ir daugeliu atvejų, dažniausiai pasitaikantys konfliktai darbe kyla dėl nuomonių, tikslų, būdų ar mąstymo būdų skirtumų. Aplinkoje, kur jums reikia bendradarbiauti su žmonėmis, kurie tikriausiai labai skiriasi nuo jūsų, Tai gali būti iššūkis išvengti kovų ir konfrontacijų.

Apskritai, Keturi dažniausiai pasitaikantys konfliktai darbe turi tokią kilmę:

• Tarpusavio priklausomybės poreikis.
• Skirtumai tarp darbo.
• Individualūs skirtumai.
• Lyderystės problemos.

Pažiūrėkime giliai kiekvieną iš jų.

1 - tarpusavio priklausomybės poreikis

Savitarpio priklausomybė yra būtina norint tinkamai dirbti darbo grupę. Kai grupė dalijasi tais pačiais tikslais ir bendradarbiauja siekdama šių tikslų, kiekvienam komandos nariui lengviau priimti bendradarbiavimo požiūrį. Tokiu būdu, tikslai pasiekti greičiau ir efektyviau.

Tačiau realiame gyvenime, dauguma darbo grupių ne visada dirba su šiuo pagrindu. Bendradarbiavimo, „kompanionų pakilimo“ ir žmonių, norinčių pasinaudoti kitų žmonių darbu, trūkumas yra labiausiai paplitusių konfliktų darbe pagrindas.

Todėl, jei pastebėsite, kad jūsų komandoje vienas iš narių neatitinka jam priskirtos dalies dėl požiūrio problemos, pasikalbėkite su juo apie tai ir paaiškinkite, kaip svarbu, kad jo darbas būtų komandai dirbti. Atėjo laikas analizuoti bendrą padėtį ir būtiįsitikinęs.

2 - Darbo būdo skirtumai

Kita vertus, visi komandos nariai gali būti geriausiu požiūriu, bet net ir tokiu būdu proceso metu gali būti trinties ir konfliktų. Kas gali vykti? Vienas iš labiausiai paplitusių paaiškinimų yra tai, kad būdai, kaip artėti prie darbo.

Kai kurie žmonės nori būti ramūs ir atidžiai stebėti detales, o kiti yra patogesni atlikti darbą greitai ir nenutraukdami peržiūrėti, ką jie jau padarė, arba paliekant šią užduotį iki galo. Nors abu būdai gali būti taikomi skirtinguose kontekstuose, Tai yra neišvengiama, kad konfliktai kyla dėl skirtumo, kurį nurodome.

Kad tai būtų išvengta, geriausia tai padaryti iš anksto pasitarkite su savo klasės draugais apie pageidaujamą darbo būdą. Tokiu būdu jūs iš anksto įdėsite korteles ant stalo ir sumažinsite kitos dažniausiai pasitaikančius konfliktus darbe tikimybę.

3 - Individualūs skirtumai

Kita dažniausia konfliktų darbo vietoje priežastis - komandos narių lūkesčių, asmenybės, konteksto, lyties ar amžiaus skirtumai. Nors puikiai įmanoma dirbti su žmonėmis, kurie skiriasi nuo mūsų, tikrovė yra ta, kad ji gali tapti iššūkiu.

Pavyzdžiui, komanda, sudaryta iš vyresnių nei 35 metų ir jaunesnių nei 25 metų žmonių patirs problemų dėl šių dviejų kartų skirtumų. Taigi, kai kurie iš labiausiai paplitusių konfliktų darbe gali būti paaiškinti tiesiog žiūrint į įrangos komponentus.

Susidūrę su tuo, raktas yra labai paprastas: bendravimas. Nepaisant labai skirtingų būdų žvelgti į gyvenimą, žmonės mes galime įdėti save į kitą vietą ir išmokti gyventi su kita perspektyva.

4. Lyderystės problemos

Paskutinis iš labiausiai paplitusių darbo problemų priežasčių yra aiškios ar kompetentingos lyderio stoka. Kada komandoje trūksta krypties, labai paprasta, kad tikslai nepasiekiami, o jo nariai jaučiasi nusivylę ir nepatenkinti.

Laimei, lyderystė yra kažkas, ką galima išmokti. Jei manote, kad nėra aiškios jūsų komandos lyderės, visada galite užpildyti šią poziciją arba pasikalbėti su savo vadovu, kad paaiškintumėte problemą..

7 rimtas pernelyg didelio darbo poveikis Perkrovimas nėra naudingas nei darbdaviams, nei darbuotojams. Priešingai, jis mažina našumą ir kenkia sveikatai. Skaityti daugiau "