6 darbo motyvacijos metodai

Darbo motyvacija yra svarbus mūsų profesinio gyvenimo vystymosi aspektas. Nors iš pradžių tai yra elementas, kuris turėtų būti, tikrovė yra ta, kad daugeliu atvejų tai nėra. Priešingai, geros naujienos šiems atvejams yra tai, kad mes kalbame apie psichologinį sklypą, kurį galima patobulinti, jei padarysime kai kuriuos pakeitimus.

Tarkime, kad mūsų emocijos yra labai susijusios su funkcijų kūrimu darbo vietoje; emocijų, kurios, kita vertus, yra labai susijusios su motyvacija. Taip pat, deja, Yra didelis procentas darbuotojų, kurie nejaučia, kad jie dirba ir tai neabejotinai yra vienas iš veiksnių, dėl kurių labiausiai nukenčia jų darbo motyvacija.

Darbo motyvacijos metodai

Nuolatinių darbo motyvacijos metodų naudojimas leis mums atrasti, kokią poziciją labiausiai norime, kaip mes galime pritaikyti savo dabartinį darbą pagal mūsų skonį ir kaip gauti tuos, kurie dirba mums, motyvuoti savo užduotimis.

1. Tinkamai įdėkite darbuotoją

Teisingas darbuotojo įdėjimas į savo darbo vietą reiškia idealią vietą pagal jo žinias ir gebėjimus. Vertingiausios vertybės yra pasitikėjimas ir autonomija dirbant. Ši autonomija skatina didesnį dalyvavimą ir įsipareigojimą, savęs vertinimą ir skatina įgūdžius ieškoti kasdienių problemų sprendimo. Be to, taikant šį principą, mes suteikiame darbuotojui vietą, sukuriant emocinę aplinką, kuri palanki jų vystymuisi.

2. Sukurti gerą profesinės rizikos planą

Profesinės rizikos planas ir sveikatos skatinimas turėtų būti įmonės dalis, o ne kaip išorės veiksmai, bet kaip dalis komforto ir streso slopinimo metodo. Nepaisydami higienos ir kitų veiksnių, tiesiogiai susijusių su apsauga nuo rizikos. Pagal šį principą, rūpinamės darbuotojo sveikata ir sauga, sukuriame saugią fizinę aplinką patogi savo funkcijų plėtrai.

3. Taikoma pripažinimas ir paskatos

Vienas iš veiksnių, kuriais psichologija priskiria gerą savigarbą, didesnį gebėjimą duoti ir duoti kitiems, pasiūlyti geriausius save ir mylėti tai, ką darome, yra pripažinimas: kaip socialinės būtybės mums reikia kitų, kad galėtume patvirtinti mus , atpažinkite mus ir atpažinkite mūsų pastangų produktą. Taigi, tai svarbu pripažinti gerai atliktą darbą tiek individualiai, tiek grupėse.

Kita vertus, Gerai naudojamos paskatos -blogi darbuotojai gali sukurti tiksliai priešingą poveikį- gali paspartinti darbuotojo darbą tam tikrose pareigose, susijusiose su savo pareigomis. Šios paskatos gali būti tiesiogiai nesusijusios su ekonomine dalimi: šiuo atžvilgiu yra daug idėjų ir sprendimų, pvz., Premijos, renginių eiga, galimybė gauti labai specializuotą ir diferencijuotą mokymą ir kt..

4. Socialinės padėties nauda

Socialines išmokas sudaro dalis darbuotojo darbo užmokesčio, kuris yra perskaičiuojamas į nemokamas paslaugas ir naudą, kuri leidžia jiems susidurti su kasdieniais sunkumais: medicinos ir dantų draudimas, gyvybės draudimas, pensijų planai, dienos priežiūros paslaugos, maisto patikrinimai, stipendijos mokykloms ir kt..

Iš tiesų, daugelis įmonių krizės metais, kai darbo užmokestis išliko įšaldytas, įgyvendino socialinių išmokų sistemą, kad kompensuotų nuostolius. status-quo šeima Tokią pagalbą taip pat labai vertina darbuotojai, ypač ekonominių sunkumų metu, kai prieiga prie išteklių yra ribota.

5. Apsilankykite darbuotojams ir kolegoms

Geras lyderis turi turėti būtiną artumą darbuotojams vadovauti, ir ši funkcija apima nerimą dėl savo darbuotojų asmeninės gerovės. Šis susidomėjimas turi būti nuoširdus, santykių, išaugintų iš pasitikėjimo ir artumo, vaisius.

6. Gerinti profesinį efektyvumą

Deja, daugelis darbuotojų plėtoja savo profesiją, neturėdami aiškių tikslų, jiems trūksta reikiamų priemonių ar mažai planavimo ir paramos iš organizacijos. Todėl, nerimauti, ko reikia norint gauti rezultatus, arba tiesiog kartais klauskite mūsų klausimo, ką galime padaryti, kad pagerintume savo darbo vietą ar efektyvumą jie yra paprasti veiksmai, kurie pagerina kitų veikimą.

Trumpai tariant, šis principas mums primena, kad žmonės turi jausti, kad jie gauna reikiamą paramą jiems pavestoms užduotims atlikti. Taip pat, mes taip pat suteikiame jiems tinkamą paramą atsiliepimus tai leis jiems pagerinti ir padidinti savęs efektyvumą.

Motyvacija švietime Motyvacija ugdyme yra vienas iš pagrindinių aspektų, turinčių įtakos studentų mokymosi kokybei. Bet kaip sukurta motyvacija ir kaip mes galime tai skatinti? Skaityti daugiau "