9 darbuotojų rūšys ir trūkumai

Visos įmonės turi labai skirtingų tipų darbuotojų šabloną. Kai kurie yra būtini prekės ženklo kūrimui ir plėtrai, o kiti palieka nebuvimą, kuris nebūtų pastebėtas ar netgi vertinamas. Žinant, kaip juos diferencijuoti, kartais gali būti sunku, ypač tuomet, kai mažiausiai galiojantys sibylline metodai slopina jų nedidelį indėlį.

Kita vertus, žinant, kad mūsų darbo užmokestis yra svarbus įmonei, turi tiesioginį poveikį mūsų savigarbai. Tai leidžia mums jaustis naudinga ir reikalinga, be to, padidiname savigarbą dėl pasveikinimo už gerai atliktą darbą. Deja, ne visi dalijasi šiomis asmeninės savirealizacijos idėjomis ar jas supranta teisingai.

Yra akivaizdžiai prieštaringų žmonių, kurie stengiasi pasiekti maksimalią pastangą. Daugelis jų net bando perduoti savo partnerius, kad gautų tai, ko nori. Kartais net ir tokius metodus gerbia viršininkai, kurie nori turėti nepatikimų asmenų, bet generuoja didesnę naudą.

Šiuo požiūriu tokia konkurencinga ir endogaminė darbo rinka Labai sunku rasti darbuotojų, kurie yra tikrai naudingi. Sunkūs, atsakingi, atkaklūs ir kilnūs žmonės, kuriems nereikia kreiptis į paniekinamą elgesį, pvz., Mesti kitų indėlį, kad gautų didelių laimėjimų.

Leidimas bendrovei augti per diskomfortą ir nepatinka savo darbuotojams yra neetiškas. Taip pat, tai sukelia blogą reputaciją ir darbuotojai patys ieško kitų darbo vietų, kurios yra labiau prieinamos ir tinkamos jų gebėjimams.

Kad žinotume, kaip atskirti, kas yra verta ir su kuo geriau būti atsargiems, mes sukūrėme specifinę tipologiją. Dėl to bus daug lengviau nustatyti kiekvieno darbuotojo idiosinkroso privalumus ir trūkumus.

9 darbuotojų rūšys: savybės ir defektai

Toksiškos

Jis yra asmuo, iš kurio reikia pasilikti. Jis yra pavydus, vidutinis, pavydus ir manipuliuojantis. Priklausomai nuo žmonių, kuriuos apsupate, tai gali būti daugiau ar mažiau pavojinga. Jei darbo grupėje yra įtikinami ir sąžiningi žmonės, jis neturės jokios galios.

Priešingai, jei jis yra pranašesnis, jis jį naudos savo labui. Toksiški žmonės mėgsta žeminti, ignoruoti ir elgtis su tais, kurie mano, kad jie yra žemesni. Jie nežino, kad turi pasiekti savo draugų, kad pasiektų savo tikslus. Gali būti, kad tai bus izoliuotas žmogus, bet taip pat ir daugybė jų nuodingo elgesio.

Lyderis

Darbuotojų tipuose, lyderis yra tas, kuris labiausiai primena bosą. Jis yra motyvuojantis, verslus, turi daug idėjų ir stengiasi, kad kiti jaustųsi patogūs. Visada stenkitės pasinaudoti bet kokia situacija, nors ir sudėtinga. Paprastai jis turi tokį patį gerbėjų skaičių, kaip ir nusikaltėlių, nes jis sukuria daug pavydų.

Jis turi gerus santykius su savo viršininkais, bet nesijaudinantis ar pedantiškas. Jis mėgsta savo darbą ir jam labai svarbu, kad jis ir jo kolegos suteiktų kuo daugiau. Tai sukelia, kad kartais pernelyg sudėtinga žmonėms, kurie nėra jų pavaldiniai ir kurie gali jaustis erzina.

„Mašina gali atlikti 50 paprastų žmonių darbą, tačiau nėra jokios mašinos, kuri galėtų atlikti ypatingo žmogaus darbą“.

-Elbert Hubbard-

Pesimistas

Pesimistinis darbuotojas visada piktas. Niekada nustokite skųstis ir bet koks jūsų priimtas sprendimas atrodo neteisingas. Jis nežino, kaip prisitaikyti prie pokyčių, o jo elgesys gali sukelti konfliktus tarp kitų darbuotojų. Jis negali matyti už juodos ir baltos spalvos, kas daro jus kažkuo labai katastrofišku, kuris vargu ar gaus geras žinias, ar mažiau svorio, kad padarytų blogą.

Nepaisant visų savo trūkumų, pesimistas nėra blogas ar blogas darbuotojas. Jis paprastai atlieka savo darbą teisingai (nors jis niekada nesutinka su rezultatais). Jis yra asmuo su kojomis ant žemės, subrendęs ir gali užkirsti kelią kitiems išlikti debesyse.

Amžinasis optimistas

Amžinasis optimistas, kitaip nei pesimistas, visada yra geros nuotaikos. Viskas atrodo gerai, net jei ji nesutampa su jūsų pasiūlymais ar pasiūlymais. Labai sunku atbaidyti ar suskaidyti ir visada gali pateikti sprendimus. Nelaimingų atsitikimų ar kito žmogaus akivaizdoje jis yra pirmas, kuris eskizuoja šypseną ir sako, kad „tai gali būti daug blogiau“.

Jo požiūris kartais gali būti šiek tiek naivus. Žmogus mėgsta optimistiškus žmones, bet tam tikru mastu. Mes visi turime problemų ir turime jaustis, kad jie su mumis domisi, todėl klausytis dviprasmiškų ir gerai apgalvotų optimisto pasiūlymų gali sukelti emocinį atsiejimą su šiuo asmeniu. Gyvenimas yra pilnas šviesų ir šešėlių, ir ne visuomet tinkamiausios yra pirmosios.

Kamuolys

Iš pradžių kamuolys gali gerai nukristi, jei siūloma. Priklausomai nuo jūsų žvalgybos lygio jūs žinosite, kas turi būti sycophant ir su kuo paslėpti jį subtiliai, bet paprastai jie tik atranda. Jie nori būti malonūs visiems, todėl nedvejodami duoti dovanų, pagirti ir girti tiems, kurie nori „užkariauti“.

Vienintelis jų tikslas yra pasiekti aukštą lygį, dėl kurio kartais labai sunku atskirti toksiškų darbuotojų ir jų skirtumus. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad rutulinis darbuotojas Jis neturi būti blogas žmogus ar pabandyti nuskandinti kitus į sėkmę. 

Simpatinė

Simpatinė yra geriausias draugas, kurį galima rasti. Tai linksmas, bet ne pernelyg vaikiškas, kaip ir optimistas. Jis yra dosnus, jis nedvejodamas padeda kitiems ir gana gerai prisitaiko prie aplinkinių aplinkybių. Kartais jis gali šiek tiek nepastebėti, iš esmės todėl, kad jis neturi ekscentrinio ar nerimą keliančio elgesio.

Jis yra kilnus žmogus, bet jis turi savo apribojimų. Neleiskite jiems pažeminti ir žinoti, kada jums reikia susidurti. Jūsų darbo reikalai, bet ir jūsų orumas.

Genijus

Genijus praleidžia daug laiko izoliuotai. Vos susietas su kitais kolegomis ir jų elgesys dažnai apibūdinamas kaip keistas ar ekscentriškas. Jis nemėgsta žmonių ir kartais atrodo, kad jis būtų daug laimingesnis, jei galėtų dirbti namuose arba išoriniame kambaryje. Paprastai tai truputį nepastebimas ir šiek tiek ribojantis, dėl to atsiranda daug painiavos.

Nepaisant to, tai yra tikras stebuklas psichikos lygmeniu. Jo idėjos yra novatoriškos ir labai kūrybingos, jis yra sunkus darbuotojas, be to, jis visada dirba nepriekaištingai. Dauguma laiko jų atleidimas nuo tamsos yra atleistas jų pajėgumu, kurios nustoja turėti didelę vertę.

Tingus

Iš esamų darbuotojų rūšių tai yra blogiausia. Niekas nežino, kaip jis gavo šį darbą, nes jis yra tingus, neaiškus ir nesubrendęs asmuo. Dauguma laiko jis eina iš stalo į stalą, o tai trukdo kitiems komentarai ar anekdotai, kurie trukdo individualiam darbui. 

Valgyti pertraukas paprastai yra tas, kuris palieka anksčiau ir paskutinis, kuris prasideda, ir tai yra įmanoma, kad daugiau nei vieną kartą buvo imtasi papeikimo. Paprastai, Jie nėra geri darbuotojai ir gali sukelti daug nuostolių. Jų vienintelė kokybė gali būti įgimtas pajėgumas, kurį jie turi duoti jiems tai, ką jie apie juos galvoja, kol jie nėra atleisti..

Gandai

Gandai visada žino viską, kas vyksta įmonėje. Jis pirmą kartą žino apie naujienas, ar jie susiję su darbu ar darbuotojų asmeniniu gyvenimu. Jis mėgsta būti dėmesio centru ir kiekvienas ateina pas jį pažinti žmonių aplinką.

Nepaisant savo populiarumo, kitų tipų darbuotojai linkę išvengti to, kai reikia patikėti ką nors svarbiais klausimais. Jo kolegų suvokimas yra tas, kad jūs negalite pasitikėti juo, nes jis galėjo atskleisti išskirtinius ir konfidencialius duomenis.

Nors šių tipų darbuotojai apima 8 asmenybes, jie gali būti suskirstyti į šimtus. Paprastai, Dauguma įmonių turi vieną ar daugiau narių kurią galima rasti tarp pirmiau minėtų.

Jei manote, kad esate identifikuojamas su bet kuriuo iš jų ir jums nepatinka tai, ką radote, turite laiko keisti. Būkite optimistiškesni, palikite gossipų arba pabandykite būti geresniu darbuotoju yra savybės, kurių praktika niekada nėra per vėlu.

Nudegimas: uždegimo sindromas darbe Sveikatos priežiūros specialistų, kurie plėtoja savo darbą stresinėje aplinkoje, nustatymo tikslas - pasiekti kokybišką pagalbą. Skaityti daugiau "