Sužinokite, kaip pasakyti „ne darbe“ (darbinis pasitikėjimas)

Žinant, kaip pasakyti „ne darbe“, yra socialinis įgūdis (pasitikėjimas), kuris atitinka žmonių, turinčių sveiką savigarbą, portretą, vietą, iš kurios gimsta saugumas ir žinios, kad nustatytų ribas kitiems. Kita vertus, pasakykite sistema, kad taip, tai gali būti žemo savigarbos ar pernelyg didelio noro gerai matyti su kitais rodiklis.

Mokymasis pasakyti „ne darbe“, net jei tai reiškia, kad išeina iš projekto ar ne visada parodo malonų įvaizdį mūsų kolegoms ar mūsų vadovams, galiausiai mums bus naudinga: Mes išsiųsime kitiems pranešimą, kad turime savo kriterijus. 

Žmonės, kurie visada sako „taip“, yra tie, kurie siekia priimti ir pripažinti savo viršininkų ar kolegų, kurie dažnai būna autoritariniai su jais. Norėdami išvengti šių situacijų, pamatysime keletą patarimų, kaip išmokti pasakyti „ne darbe“.

Kaip atkurti savo įsitikinimą

Šiuo metu mes gyvename darbo rinkoje, kurioje yra didelis nedarbo lygis. Rinka, kuri dažnai orientuota tik į darbuotojų rezultatus, kad jie galėtų susidurti su sunkumais atsisakydami dalyvauti bet kokio pobūdžio veikloje..

Ši baimė pasakyti, kad partneris ar viršininkas nepadeda, gali pasinaudoti mūsų pažeidžiamumu ir reikalauti daugiau funkcijų nei mes turime. Kita vertus, ir nereikia, kad šie žmonės elgtųsi blogai, nežinant, kaip pasakyti „ne darbe“, mes galime būti priversti bendradarbiauti projektuose, kurie mus neudomina arba kurioje mes neturėtume dalyvauti.

Kad pagerintume pasitikėjimą, kuris mums turėtų būti būdingas darbo aplinkoje, galime sekti keletą gairių:

1. Išskirkite problemą

Įspėjimai, kai kalbama apie tai, kad tai negali būti problemos, susijusios su bendravimu, rezultatas, ar gali būti susijęs su darbo aplinkos sutrikimu. Yra viršininkų, kurie negali aiškiai atskirti svarbaus ir neatidėliotino, o tai sukelia stresą.

2. Būkite aiškūs, ką mes manome

Žinoti, kaip pasakyti ne darbe, tai bus labai svarbu aiškiai ir glaustai išreikšti savo požiūrį į situaciją. Tam būtina, kad mes anksčiau apibrėžtume šį požiūrį. Atrodo logiška, bet daug kartų mes darome šią klaidą.

3. Žinokite, kaip dirbate

Taip pat svarbu žinoti, kaip veikia vidiniai įmonės procesai. Tokiu būdu, jei susiduriame su sunkumais dirbant su žmogumi arba jei per daug laiko investuojame į tam tikrą užduotį, atėjo laikas sustabdyti ir pamatyti situaciją perspektyvoje, kad nustatytume ribas.

Laikykite savo darbo rezultatus atnaujintus ir atnaujintus Jis taip pat leis jums geriau suprasti, kaip dirbate, ir susiduriate su galimais prieštaravimais.

4. Kalbėkite atsargiai

Jei atsisakote atlikti darbą, pateikite per daug paaiškinimų ar pateisinimų, kurie gali būti laikomi ženklu, rodančiu agresyvų bosą. Užuot tai padarius, jei manome, kad yra teisinga ir teisė atsisakyti vykdyti bet kokią veiklą, geriausia bus pagalvokite apie priežastis, kurios mums suteikia teisę ir aiškiai jas atskleidžia. Be to, tai padės išvengti galimų nekantrumo reakcijų.

5. Pagalvokite apie savo interesus

Galiausiai, Įprasta rasti darbuotojų, kurie daugiau dėmesio skiria tam, ką galvoja jų vadovai, arba savo įmonės gerovei. Nepamirškime, kad netgi įmonėje ar darbo aplinkoje esame asmenys, turintys ypatingų interesų.

Dėl šios priežasties svarbu, kad mūsų gerovė nebūtų sistemingai nukreipta. Žinoma, taip pat mes turime žinoti, kad priklausymas darbo aplinkai apims tam tikras aukas už grupės naudą. Mes paprasčiausiai turime stengtis rasti pusiausvyrą tarp duodančių ir reikalaujančių, kad įmonės interesai atitiktų savo pačių interesus.

Baimė pasakyti „ne darbe“ gali paskatinti partnerį ar viršininką pasinaudoti mūsų pažeidžiamumu, kad galėtume reikalauti daugiau, ką reikia.

Trumpai tariant,, apima pasitikėjimą Mūsų darbo santykiuose kitiems, vadovams ir pavaldiniams bus lengviau gerbti mūsų teises. Kartais bus geriau pažvelgti blogai prieš viršininką, o ne „nudeginti“ už užduotis, kurios neatitinka mūsų. Ilgainiui šis požiūris paveiks tiek mūsų, tiek įmonės naudą.

Kaip elgtis su nuodingais bendradarbiais? Savo darbe galime susitikti su nuodingais bendradarbiais, bet ... kaip elgtis su jais? Ar jie yra neigiami ar teigiami? Skaityti daugiau "