Psichologinės darbo nebuvimo priežastys

Ar žinojote, kad, vertinant asmeninį paštą, žinoma, darbo valandomis yra darbo stažo tipas? Apskritai, ši paskutinė praktika gali būti apibrėžta kaip tyčinis nedalyvavimas darbo vietoje per tą pačią teisinę dieną. Taip pat atsisakoma konkrečios pareigos pareigų, teisių ir funkcijų. Bet kas yra už atsisakymą? Kodėl asmuo tampa neatsakingas darbo sąlygomis? Ar žinojote, kad privačių laiškų žiūrėjimas dėl darbo valandų yra tam tikro pobūdžio nedalyvavimas?

Tai viena iš sudėtingiausių problemų, su kuriomis susiduriama dėl savo didelio sudėtingumo. Taip pat, tai endeminis reiškinys, kuris nefiltruoja pagal lytį, religiją ar amžių. Tam įtakos turi daug veiksnių, tarp kurių išsiskiria psichosocialiniai, nors priklausomai nuo konkretaus atvejo, jie gali labai skirtis. Be to, mes įžengsime į jos priežastis.

Darbo nebuvimo tipai

Apskritai, nedalyvavimas paprastai priskiriamas šiems tipams:

• Esminė: įvyksta, kai darbuotojas atlieka ne savo darbo valandas. Tai yra, kai perkate internetu, perskaitykite savo asmeninį el. Laišką, kalbėkite telefonu su draugais ar šeima ir pan. Tai yra svarbūs nuostoliai bendrovei, nes jis paprastai tęsiasi laikui bėgant. Darbuotojas nemoka, nedaro pastangų ir tai daro įtaką verslo produktyvumui. Po kelių įspėjimų galite baigti atleidimą ar sustabdymą.
• Pagrįstas: darbuotojas neatvyksta į savo pareigas po to, kai informavo savo organizaciją apie savo nedalyvavimo priežastis. Pavyzdžiui, kai turite eiti pas gydytoją, atostogų dienas, gimimo ar mirties leidimus, nelaimingus atsitikimus darbe ...
• Nepagrįstas ir nepraneštas: tai yra ankstesniojo antitezė. Darbuotojas nei įspėja, nei pateisina jo nebuvimo įmonėje. Kitaip sakant, ji nėra leidžiama to paties ir todėl neturi leidimo palikti savo darbą. Kaip ir akis į akį, jis gali būti pateisinamas darbuotojo atleidimu.

Psichologinės darbo nebuvimo priežastys

Labai svarbu žinoti visas šias priežastis, kad būtų galima suprasti, kodėl tai laikoma endemine liga ir kokios gali būti pasekmės tiek asmeniui, tiek jų aplinkai. Kaip minėjome anksčiau, Psichosocialiniai veiksniai yra tie, kurie geriausiai paaiškina, kodėl nėra. Tačiau jų viduje yra didelis individualumas, priklausomai nuo kiekvieno asmens.

Depersonalizacija, demotyvacija ir mažas savigarba

Per pastaruosius dešimtmečius darbas nustojo būti savaime vertingas. Tai reiškia, kad ji buvo suformuluota tokiu mastu, kad ji neturi jokios vidinės vertės. Nerimta „krizė“ daugelį darbuotojų pavertė automatais. Jūsų darbas yra vienintelis būdas judėti į priekį ir sugebėti įvykdyti savo įsipareigojimus.

Dėl to galiausiai vienintelis dalykas, kuris atsitinka darbuotojams, yra darbo užmokesčio mokėjimas mėnesio pabaigoje. Todėl jie nustoja mokėti tiek daug dėmesio veiklos rezultatams, ir sutelkti dėmesį į tai, kad gautų darbo užmokestį ir toliau susidorotų su visomis išlaidomis. Tiesioginis šio reiškinio poveikis yra darbuotojo depersonalizavimas. Jis ne gyvena kaip savo, o kaip kažkas „už“. Savo ruožtu jis sukuria demotyvaciją, kuri turi neigiamą poveikį jūsų nuotaikai.

„Negalėjimas yra visuotinis reiškinys, jis yra brangus tiek organizacijai, tiek ir asmeniui. Ir tai įtakoja skirtingų tarpusavyje susijusių veiksnių žvaigždynas “..

-Rhodes and Steers, 1990 m-

Darbo stresas

Šiuo metu kai kurie įmonės ir toliau taiko gamybos politiką, pagrįstą darbuotojų skaičiaus mažinimu. Tai yra, arba atleisti ar ne samdyti naujus darbuotojus, norinčius išlaikyti tą patį gamybos lygį. Tuo tikslu darbuotojams prašoma padidinti savo pareigas ir užduotis tuo pačiu metu ir taikant tą patį atlyginimą.

Rezultatas? Funkcijų perkrova darbo vietoje, motyvacijos stoka ir vadinamasis darbo stresas. Pastarasis yra pagrindinė psichologinė priežastis, dėl kurios nėra darbo.

Stresas atsiranda, kai yra pusiausvyros tarp to, ko reikalauja mūsų aplinka, ir išteklių, kuriuos asmuo turi įveikti. Kalbant tik apie darbo vietą, Tarptautinė darbo organizacija (TDO) ją apibrėžia kaip ligą, kuri „kelia pavojų pramoninių šalių ekonomikai“..

Darbo streso pasekmės

Kai kurios šio streso pasekmės pasireiškia trumpuoju, vidutinės trukmės arba ilguoju laikotarpiu, priklausomai nuo kiekvieno asmens ir jų įveikimo strategijų. Tarp psichologinių pasekmių yra sunku susikaupti, lankytis, nerimas ar depresija, pažinimo pablogėjimas, nemiga ar net psichikos sutrikimai.

Fizikai gali pasireikšti širdies ir kraujagyslių sistemose (hipertenzija, aritmija) arba dermatologiniais pokyčiais (dermatitu, alopecija, dilgėlinė). Taip pat seksualinė (erekcijos disfunkcija, priešlaikinė ejakuliacija) arba raumenų ir kaulų sistemos (mėšlungis, tics, raumenų įtampa).

Matome, kad šis biopsihosocialinis sutrikimas nėra nereikšmingas nei organizacijoms, nei darbuotojams. Taigi, įmonės turi padėti savo darbuotojams atsikratyti šio streso. Papildoma problema yra modeliavimas. Aš turiu galvoje, suklastoti ligą ar sutrikimą, kad būtų galima pateisinti šį nedalyvavimą, nes tai yra labai sunkus tikrinimo ir kontrolės reiškinys.

Todėl darbo nebuvimas yra problema, tiesiogiai susijusi su įmonės politika, darbo aplinkos kokybe ir darbuotojų nepasitenkinimu. Ir kaip ir visos problemos, efektyvių ir pažangių sprendimų poreikis, ta prasme, kad jie bus geriau, kiek konkretesni jie yra kiekvienu atveju.

Sveikatos priežiūros specialistų perdegimo sindromas Profesijos, pagrįstos nuolatiniu žmogaus kontaktu ir nuolatiniais tarpasmeniniais poreikiais, gali turėti labai neigiamą šalutinį poveikį darbuotojui. Vienas iš jų yra vadinamas burnout sindromu sveikatos priežiūros specialistams. Skaityti daugiau "