Raktai sveikai darbo aplinkai sukurti

Apskritai, Darbe praleidžiame daug savaitės valandų, maždaug trečdalis mūsų laiko. Dėl šios priežasties labai svarbu, kad, nepriklausomai nuo vietos, į ją būtų įkvėpta sveika darbo aplinka.

Kita vertus, mūsų darbo vietoje mes dalinamės informacija, nuomonėmis ir net draugais mes nenorime, kad jiems kiltų konfliktų. Dėl šios priežasties svarbu išmokti susieti su kitais.

Dienos pabaigoje, gera darbo aplinka suteikia mums erdvės be streso nesusiję su mūsų darbo užduotimis. Tai leidžia mums tapti daug efektyvesne ir leis mums būti patogesni tuo metu, kai praleidžiame savo pozicijoje.

Sveikos darbo aplinkos poreikis

Pasak PSO, Sveika darbo aplinka turi būti pasiekta iki 2010 m trijų priežasčių:

• Nes tai yra teisingas dalykas. Kalbant apie verslo etiką, būtina, kad darbuotojai jaustųsi patogiai savo pozicijoje. Šiandien žmogaus teisės yra mūsų visuomenės ramstis. Bet kuri sritis, kurioje mes, žmonės, susiję, turėtų juos gerbti, ypač jei yra pinigų..
• Nes tai protingas sprendimas. Bet kuris verslininkas tai žino jos darbuotojų laimė atsispindi jų produktyvumui. Todėl, jei norime geresnių rezultatų, komfortas darbe yra svarbus.
• Nes tai teisėta. Šis punktas yra tiesiogiai susijęs su pirmuoju, nes žmogaus teisės yra ne tik moralinė ir etinė koncepcija. Priešingai, jie tapo pagrindiniais įstatymais. Gerbkite darbuotoją ir sukurkite gerą darbo aplinką, kad judėtumėte teisėtai.

Kas apibūdina sveiką darbo aplinką?

Dokumente Sveikos darbo aplinkos: veiksmų modelis, PSO sveiką darbo aplinką apibrėžia kaip „vietą [...], kurioje darbuotojai ir vyresnieji darbuotojai bendradarbiauja įgyvendinant nuolatinio tobulinimo procesą, siekiant apsaugoti ir skatinti visų darbuotojų sveikatą, saugą ir gerovę. darbo vietos tvarumą “..

Tai yra aplinka, kurioje visi dirba bendram labui, siekti savo darbo veiklos tikslo ir kolektyvinės gerovės, visų komandos narių gerovės. Jie taip pat kalba 4 pagrindiniai planai, kuriais įtakojama skatinti sveiką darbo aplinką:

• Fizinė darbo aplinka. Tai apimtų pastato ar fizinės vietos, kurioje vykdoma darbo veikla, savybes. Pavyzdžiui, baldai, oro kokybė ...
• Psichosocialinė darbo aplinka. Tai apimtų žmonių požiūrį, įsitikinimus ir praktiką darbo vietoje.
• Asmeniniai sveikatos ištekliai. Tie, kuriems darbuotojas turi prieigą, kad būtų puikiai.
• Įmonės dalyvavimas bendruomenėje. Tai apimtų organizaciją, kurioje jie dirba, juos supančioje visuomenėje.

Kaip galime ją sustiprinti

Išskyrus išorinius klausimus, taip pat galime prisidėti prie sveikos darbo aplinkos kūrimo. Negalime rasti teisinių ar struktūrinių vietos, kur dirbame. Tačiau mes galime imtis nedidelių iniciatyvų, kad pagerintume savo nuotaiką ir aplinkinių aplinką, pavyzdžiui:

• Bendrinkite su bendraamžiais. Aplinkoje, kurioje visi (ar beveik visi) žino vienas kitą, yra normalu pamatyti mažas gimtadienių, akcijos, mažų pasiekimų ar šeimos klausimų šventes. Taigi, susirūpinimas savo kolegų gyvenimu padės pagerinti jų, kaip mūsų, protą. Pavyzdžiui, susirūpinimas dėl partnerio yra serga, arba klausia apie tai, kaip jūsų vaikai daro, kad jaustųsi arčiau jūsų.
• Gerbkite kitų privatumą. Priešingai nei ankstesniame punkte, reikia prisiminti, kad mes neturime viršyti tam tikrų mūsų kolegų intymumo eilučių. Galų gale, daugelis žmonių supranta darbą kaip būdą atsikratyti kasdienio gyvenimo.
• Rasti darbo nutraukimo momentus. Suderinti „atjungimo“ ir „socializacijos“ sąvokas, nieko geriau nei pertraukų už kavą ar valgyti su kolegomis laiku pietums. Daugiau darbo valandų neužtikrina, kad esate produktyvesnis. Atvirkščiai, buvo įrodyta, kad labiausiai produktyvios šalys yra ten, kur dirbama mažiausiai valandų.

Gera darbo aplinka Tai maloni erdvė, nieko priešiškos ir pilnos žmonių, su kuriais galima dalytis patirtimi, procesais ir ilgą laiką. Turime naudoti profesinį gyvenimą, kad jaustumėtės saugiai, ir, jei tai nėra mūsų atvejis, paklauskite savęs, ar mes būtume laimingi ir tęstume taip. Taip sunku, kaip atrodo, yra galimybių už kompanijos, kuri mums nepatenkina.

Kaip gauti sėkmę darbe? Labai svarbu, kad darbas būtų sėkmingas. Bet kaip išlaikyti motyvaciją, kai viskas krinta? Kaip eiti, nepaisant visko? Skaityti daugiau "