Priekabiavimas darbo vietoje - tyli realybė

Deja, šiuo metu yra priekabiavimas dėl darbo vietos. Vieną dieną darbe, partneris ar jūsų viršininkas juokiasi tavęs viešai. Arba jis siunčia jums užduotis, kurios neatitinka jūsų pagal jūsų sutartį. Be to, jei nesilaikysite, jis pasibjauriuoja ir naikina jus priešais savo klasiokus. Nesuvokdami to, duodate spaudimą ir sutinkate daryti tuos dalykus, kuriuos jis siunčia jums, kol jis palieka tave vieni..

Ir atrodo, kad tai veikia. Jau kurį laiką Nes Ten atėjo diena, kai, nors ir darote viską, ką jis siunčia, jis žengia dar vieną žingsnį. Ir jis įsako jums kažką dar labiau žeminančio. Arba pabandykite pabandyti. Arba ateina taškas, kur tu rėkia.

Ir tu nebegali. Jūs einate į savo viršininką ir jis nepasiūlo jums jokio sprendimo už tai, ką jūs ištveriate. Bet kodėl turėtumėte su juo susieti??,Kodėl niekas negali kažką daryti dėl jūsų padėties? Pakanka!

"Jei nėra didvyrių, kurie jus išgelbėtų, jūs turite tapti didvyriu"

-Denpa Kyoshi-

Poveikio darbo vietoje priežastys

Poveikis darbo vietoje vyksta santykiuose tarp priekabiavimo ir priekabiavimo, darbo ir organizacinėje aplinkoje, kuri gali pagerinti situaciją ar blogiau. Nepaisant to, kad tai kelia nerimą, vis daugiau atvejų tokios problemos.

Kita vertus, nors daugelis veiksnių turi įtakos, kai kurie iš jų buvo apibrėžti ir bus paaiškinti toliau. Taigi, asmuo, kuris išlaiko priekabiavimą, paprastai yra būdinga asmenybė.

Paprastai, jie yra narsistiniai, nenuoseklūs ir keršto pobūdžio. Be to, jie yra žmonės, kurie linkę turėti mažą savigarbą ir didelį nerimą. Tai dar labiau apsunkina tai, kad, jei užimsite aukštesnę hierarchinę poziciją, bus daugybė įvykių, kurie gali pabloginti šią situaciją.

„Žmonės, kurie myli save, nekenkia kitiems žmonėms. Kuo labiau mes nekenčiame savęs, tuo daugiau norime, kad kiti kentėtų “.

-Dan Pearce-

Kaip veikia priekabininkas?

Priekabininkas gali vykdyti piktnaudžiavimą asmeniu, kuris yra persekiojamas, jaudinantis ir pabloginant jų darbo rezultatus. Tačiau ne tik tai, kad ji dažnai pašalina atsakomybę ar keičia savo funkcijas kitiems nemalonesniems. Tokiu būdu konfliktas pablogėja.

Prie šių savybių turi būti pridėtos kelios sąlygos, kurios atsiranda darbo vietoje, kad ši padėtis būtų išlaikyta. Šiuo aspektu, Jei darbe yra aukštų reikalavimų, tačiau yra mažai išteklių, priekabiavimas yra labiau tikėtinas.

Taip pat, svarbų vaidmenį atlieka ir atsakingų vadovų savybės. Kad tai yra neveiksminga įtaka. Taip pat jo vadovavimo būdas. Jei tai pasyvi ir despotiška, jei jie priima savavališkus sprendimus, šie faktai yra skatinami. Kodėl? Kadangi tai yra priežiūros institucijų, kurios priima leidžiančią poziciją dėl agresijos ir priekabiavimo darbo vietoje, savybės.

Darbas gyvatės lizde Darbo priekabiavimas yra labai paplitęs labai hierarchinėse organizacijose arba su aukštais darbuotojų poreikiais. Tai yra įprasta situacija, kai reikia dirbti, kad būtų išvengta rimtesnių problemų. Skaityti daugiau "

Darbo vietos priekabiavimo pasekmės

Labai nerimą kelia tai, kad organizacija leidžia įžeidinėti. Šis pagarbos stoka ne tik skauda darbuotoją, kuris kenčia, tai taip pat reiškia sąnaudas tai pačiai įmonei ir visai visuomenei. Visa tai yra paradoksalu, kad prižiūrėtojai, galintys nutraukti šią situaciją, to nepadarys iš pasotizmo, nes situacijos dažniausiai peržengia, o tai paprastai yra daug sudėtingesnė.

Priekabiavimas darbo vietoje nukentės nuo aukos. Pirma, tai turės įtakos jūsų psichologinei sveikatai. Gali pasireikšti nerimo ir depresijos simptomai, pykčio ir emocinio išsekimo jausmai. Tačiau jis taip pat sukelia nuovargį ir fizinį diskomfortą, be miego sutrikimų.

Be nuostolių darbuotojui, Priekabiavimas darbo vietoje taip pat turės neigiamų pasekmių organizacijai. Atsižvelgdama į nukentėjusiojo kančias, ji paprastai prašo nedarbingumo atostogų. Darbuotojai, kurie tokioje situacijoje nepasitvirtina, pablogina jų darbo rezultatus, nes jų pasitenkinimas ir įsipareigojimas mažinti įmonę didina jų ketinimą palikti darbą.

Kita vertus, tai gali paveikti kitus darbuotojus, kurie liudija situaciją. Įspūdingi patyrimai darbo vietoje gali sukelti stresą, emocinis nusidėvėjimas ir neigiamas požiūris į darbo aplinką. Šios prieštaringos darbo patirtis taip pat gali paveikti kitas mūsų gyvenimo sritis, pvz., Šeimą.

Kaip užkirsti kelią priekabiavimui darbo vietoje

Atsižvelgiant į dideles išlaidas, susijusias su priekabiavimu darbo vietoje, tiek sveikatos, tiek ekonominėje aplinkoje, būtina ją įveikti ir nutraukti. Konkrečiai, Tokiose situacijose organizacijos turi atidėti pasyvias ir leistinas nuostatas.

Kaip jį gauti? Jie turėtų skatinti teigiamą požiūrį ir pašalinti situacinius veiksnius, kurie turi įtakos, pvz., darbo perkrovos, tinkamo vadovavimo stokos ar suvokiamos neteisybės.

Šia prasme, gerai mokyti komandos vadovus būti teisingais ir palaikančiais, didinti emocinio intelekto naudojimą, kad jie žinotų, kaip elgtis, jei kas nors praneša apie priekabiavimą. Taigi, gerai, kad jie žino ir žino, kaip lengvai tvarkyti veiksmų protokolą, kuris mažina šaknų padėtį.

Deja, daugelis įmonių neturi šio protokolo ir daugelis vadovų nedvejoja ir mąsto, kai aptinka šios rūšies situaciją.

„Niekada netikėtai elgiamasi tyloje. Niekada neleiskite sau tapti auka. Negalima sutikti, kad niekas nenustatytų jūsų gyvenimo, neapibrėžtų savęs “

-Tim laukai-

Iš tos pačios bendrovės turi būti nustatyta aiški politika, paliekant dviprasmiškumą ir nustatant aiškius protokolus, skirtus pranešti apie patyčias darbo vietoje. Gerai, kad darbo vietoje yra tarpininkavimo specialistų.

Taip pat, Teigiama, kad darbuotojai gauna emocinio reguliavimo kursus ir streso valdymą, kad jie įgytų įrankių įvairioms konfliktinėms situacijoms, kurios gali pasirodyti.

Užkirsti kelią priekabiavimui darbo vietoje, tai yra neatidėliotinas poreikis

Priekabiavimas darbo vietoje yra reali ir labiau paplitusi problema, nei atspindi statistika, nes jei tai yra kažkas, tai yra todėl, kad daugeliu atvejų jis bando tylėti.

Nė viena kompanija nenori būti įtraukta į tokio tipo skandalą ir daugelis mano, kad nors jie netiesiogiai teigia, kad tai yra „purvinas skuduras“, kurį reikia nuplauti viduje. Taigi, mes kalbame apie problemą su daugeliu balsavimų, kad jis nebūtų matomas.

Atsižvelgiant į aukštas psichologines, fizines ir ekonomines išlaidas ne tik aukai, bet ir organizacijai bei visai visuomenei, būtina plėtoti politiką, skirtą tai spręsti, ypač iš tos pačios bendrovės..

Jūs negalite turėti leidžiančio požiūrio. Labai svarbu, kad nukentėjusysis suvoktų, jog gali padaryti kažką, kad ją ištaisytų, ir kad organizacija padėtų jam tai padaryti, kad nesuteiktų bejėgiškumo jausmo ir apsunkintų priekabiavimą darbo vietoje.

Kaip elgtis su emociniu kaupimu, kad nebūtų pabrėžta mus Emocinis kaupimasis neatleidžia mus nuo streso, priešingai, tai suteikia mums daugiau. Atraskite, kaip elgtis su juo, kad atsipalaiduotų. Skaityti daugiau "

Paveikslėliai mandagūs Breather, Seb ir Alejandro Álvarez