Darbo gyvenimo plėtra

Darbo metu mes randame draugų ir priešų, įgyjame kompetencijos jausmą, įvykdome kelis tikslus, mokomės iš savo klaidų ir siekiame savo siekių. Mūsų profesija yra svarbi mūsų tapatybės ir socialinio konteksto dalis. Darbas atneša gyvenimo būdą ir, žinoma, atlyginimą, kad padėtų sau, tačiau profesinė karjera yra daug daugiau.

Darbo gyvenimas labai skirsis priklausomai nuo gyvenimo etapo, kuriame mes atsidursime, kadangi, atsižvelgiant į tai, mūsų vizija apie darbą bus vienaip ar kitaip. Šiame straipsnyje išnagrinėsime išvadas, padarytas remiantis tyrimais ir moksliniais tyrimais apie darbo gyvenimo plėtrą.

Taigi, galime tai pasakyti Yra trys pagrindiniai etapai arba svarbūs momentai, susiję su mūsų darbu: darbo paieška, jos pasiekimas ir laikymasis bei vėlesnis išėjimas į pensiją. Leiskite gilinti.

Ieškant darbo

Vienas iš pagrindinių jaunų suaugusiųjų tikslų yra rasti darbą, kuris leistų jiems būti produktyviems ir turėti pakankamai išteklių savarankiškumui pasiekti. Šis paskutinis tikslas yra laikomas viena iš priežasčių, kodėl jaunimas renkasi tas vietas, kurios yra geriau apmokamos. Kita vertus, vyresni suaugusieji, kurie jau yra pasirengę savarankiškumui, pagrindinis tikslas - pasitenkinimas darbu.

Turite tai nepamiršti Yra daug veiksnių, turinčių įtakos darbo paieškos būdui ir efektyvumui. Vienas iš svarbiausių yra jaunų darbo ieškančių asmenų kilmės šeima. Pavyzdžiui, tai gali tiesiogiai paveikti savo socialinės paramos tinklą, kad jie galėtų samdyti savo vaiką arba, ragindami juos išlaikyti tam tikrą vaidmenį ar darbo statusą..

Dabar, šeima taip pat gali netiesiogiai paveikti darbo paiešką, pavyzdžiui, palengvinti galimybę susipažinti su atitinkamu mokymu arba skatinti tam tikrą požiūrį ar elgesį.

Kita vertus, pagrindinis darbo paieškos aspektas yra socialinis statusas. Tyrimai rodo, kad šeimos dažnai perduoda savo socialinį statusą savo vaikams ir daro įtaką jų darbui. Tokiu būdu, darbo šeimos, kurios darbe turi rodyti paklusnumą valdžiai, dažnai mato savo vaikų paklusnumą kaip teigiamą požiūrį. Tai gali sukelti pavojų įsilaužti į socialinį ar ekonominį gyvenimą, jei jis patenka į kraštutinumą.

Gyvenimas su darbu

Kai darbas bus pasiektas, asmenų tikslai ar uždaviniai yra išlaikyti ją arba gauti aukštesnės kokybės poziciją.. Svarbu nepamiršti, kad dabartinis darbinis gyvenimas yra daug dinamiškesnis nei anksčiau, todėl jauni žmonės šiandien labiau motyvuoti keisti darbą.

Vertinant darbą, kuris lemia jų išlaikymą, yra du pagrindiniai aspektai:  atlyginimą ir darbo kokybę. Atlyginimas yra išorinė darbo motyvacija. Nors pradžioje jis yra labai svarbus, jis bus patalpintas antroje vietoje pagal darbo gyvenimo pažangą.

Kita vertus, darbo kokybė būtų esminis motyvacinis veiksnys, kuris nustatys pasitenkinimo laipsnį. Galų gale, pagrindinis užimtumo tikslas yra siekti produktyvumo ir gyvenimo kokybės, ir tai dažniausiai yra labiau susijusi su darbo kokybe nei už atlygį..

Išėjimas į pensiją: darbinio gyvenimo pabaiga

Visi etapai baigiasi, o išėjimas į pensiją reiškia, kad baigsis darbinis gyvenimas. Bet jūs turite tai nepamiršti Išėjimas į pensiją neturi reikšti staigaus darbo realybės, o perėjimo. Tai etapas, kurį kiekvienas žmogus tam tikru būdu gyvens pagal savo darbo raidą ir siekius.

Taigi, galime pasakyti, kad yra 3 skirtingi išėjimo į pensiją būdai:

• Medaus mėnuo: tai yra tų asmenų, kurie pradeda vykdyti veiklą, kurią jie norėjo, atvejis, tačiau jų darbinis gyvenimas jiems neleido. Jie turi laiko keliauti, grįžti į mokyklą, atrasti pomėgius ir pan. Paprastai jie yra žmonės, kurie prisiima pensiją savanoriškai ir laimingai, ir turi pakankamai ekonominių išteklių, kad galėtų mėgautis šiuo „medaus mėnesiu“.
• Poilsis ir poilsis: Šiuo atveju suaugusysis prisiima išėjimą į pensiją nuo įsipareigojimų, kuriuos jis turėjo išlaikyti savo aktyvaus gyvenimo metu.
• Tęstinumas: Ar suaugusieji, kurie toliau išeina į pensiją, toliau vykdo veiklą, susijusią su jų profesiniu gyvenimu. Čia randame tuos asmenis, kurie buvo patenkinti savo darbu ir norėjo su juo tęsti, ty atsisakyti senų darbo įsipareigojimų.

Kaip matome, išėjimas į pensiją yra darbo gyvenimo pabaiga, bet ne gyvenimo pabaiga. Nors daugeliui žmonių tai yra krizė dėl našumo ir veiklos praradimo, tai gyvybiškai svarbus etapas, kuriame yra naujų iššūkių, elgesio ir tikslų.

Kas yra profesinis pristatymas? Profesinis pristatymas yra didelis XXI a. Frustracija ir motyvacijos stoka yra svarbūs veiksniai tiriant šią tendenciją. Skaityti daugiau "