Darbas Zombie darbuotojo ar pačios įmonės kaltė?

Darbas zombie gyvena bet kokiu profesiniu scenarijumi. Mes juos suvokiame akimirksniu, nes atrodo, kad jie visada labai užsiėmę, o iš tikrųjų visi jie yra perduoti atsakomybę kitiems. Jie yra neveiksmingi, nesukuria įrangos, bet jie žino, kaip įgyti viršininkų pasitikėjimą, kad sukurtų toksišką aplinką, nes jie yra neproduktyvūs, kai jie išgyvena iki tobulumo.

Visoms darbo terminologijoms, susijusioms su organizacijų pasauliu, turime pridėti dar vieną: dirbantys mirę arba dirbkite zombie. Iš pradžių galėtume manyti, kad ši etiketė atstovauja visiems darbuotojams, dirbantiems daug valandų ir kurie palaipsniui automatizuojami dėl per didelio užduočių, mažos motyvacijos ir prastos pripažinimo ar pernumeravimo..

Tačiau yra aiškus skirtumas tarp tų darbuotojų, kurie yra prisotinti tiems, kurie tiesiog vaikščioja aplink įmonę, apsimeta kažką: našumą. Kai kurie žmonės mano, kad šis mažas našumas daugiausia grindžiamas nedideliu darbo zombio įsipareigojimu, tačiau tie, kurie išanalizavo tokio pobūdžio elgesį, užduoda kitą klausimą. Kodėl įmonės išlaiko tokio tipo profilį organizacijoje?

Pirmiausia reikėtų pasakyti, kad mes ne tik kalbame apie viešojo administravimo pareigūnus. Mes taip pat kalbame apie visus tuos žmonės, gyvenantys biuruose, biuruose, universitetuose, gamyklose ir bet kokio tipo įmonėse, kur jie gyvena retas avis. Kaip jie tai daro, kokios strategijos ir charakteristikos jas apibrėžia?

Darbas zombie yra neaiškus ir turi nedaug varžybų, bet sugeba išgyventi kaip bet kuris darbuotojas, nes jis uždirba vadovų pasitikėjimą ir ypatingai neskiria dėmesio, nepaisant to, kad tai yra elementas, kuris kartais apsvaigina aplinką su savo buvimu.

Darbas zombiu, kaip jį atpažinti?

2004 m. Buvo atlikta „Gallup“ apklausa, skirta įvertinti įvairių JAV ir Europos įmonių įsipareigojimus. Rezultatai atskleidė kažką, ką ekspertai jau apibrėžė kaip „kultūrinę ir verslo krizę“..

Beveik 64 proc. Darbuotojų sako, kad nemano, kad jie yra įsipareigoję savo darbui ar jų organizacijai. Vienintelis tikslas yra įvykdyti savo darbo dieną ir gauti atlyginimą. Jų nuomone, tai yra dėl mažo jų vertės pripažinimo ir blogų santykių su viduriniu ar aukštesniu vadovavimu.

Iš likusių 36% 15% yra tai, kas jau pripažįstama kaip darbo zombiai. Įmonės žino apie jų buvimą, ir, nors daugelis mano, kad jie yra „supuvę obuoliai“ (organizacijos elementai, perduodantys žemą produktyvumą), kiti supranta, kad darbo sluoksnyje yra paplitusi jų dalis, jie yra tokie, kurie kartais būtini nėra kito pasirinkimo, kaip pasakyti.

Kevinas Daumas, gerai žinomas rašytojas, verslo pasaulio specialistas ir kolonistas „Smart Business Magazine“ apibrėžia darbą zombiu kaip neatsargų profilį, kuriam reikėtų skirti daugiau dėmesio. Kartais, pati bendrovė žiūri į tai, kad šio tipo žmonės yra tie, kurie labiausiai trukdo produktyvumui ir gerai darbo atmosferai. Tai būtų jos savybės.

5 darbo bruožai zombie

• Tas, kuris palieka darbą. Jis visada pavyksta, jis nebaigė darbo dienos ir jau renkasi ramybę ir linksmumą. Dar daugiau, jis didžiuojasi savo pozicija, manydamas, kad jo elgesys yra priimtinas.
• Meilė gandai. Tai galbūt yra vienas iš jo pagrindinių motyvų darbe: žinant, kad gandai, jų maitinimas ir jų skalavimas.
• Tas, kuris visada atneša neigiamus kaušus. Darbas Zombie turi galimybę išmokti viską, bet taip, viskas, kas turi neigiamą komponentą: gabalai, problemos, nuobaudos ...
• Nėra laiko problemų. Šis darbo organizacijose taip paplitęs profilis laikui bėgant neturi jokių problemų, visada vėluoja, užtrunka ilgesnes pertraukas nei įprasta ir nedvejodama palieka.
• Be siekių. Darbas zombio nėra be talento ar įgūdžių. Tačiau jam trūksta siekių, jo vienintelis tikslas yra išgyventi darbe ir leisti laiką. Toks požiūris, kad. \ T „Nieko nedarykite ryte ir perduokite jį valyti po pietų“ ji trikdo kitus ir daro juos nepatogiais, nes tai trikdomas dėmesys visai aplinkai.

Kodėl įmonės leidžia dirbti su zombiu?

Mes tai nurodėme pradžioje. Darbo zombių buvimas yra įprastas bet kuriame darbe, tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuje. Kokia yra priežastis, dėl kurios šis leistinumas kyla dėl skaičiaus, kuris kartais gali būti pavyzdys kitiems? Na, pirmiausia reikia pažymėti, kad ne visos bendrovės leidžia šių elgesio tęstinumą kad ilgalaikėje perspektyvoje grįžkite prie organizacijų įvaizdžio ir našumo.

Tačiau gera mūsų darbo lapo dalis apima šiuos profilius. Šios tikrovės priežastis gali būti dviejų labai specifinių veiksnių.

• Pirma, kad pačios įmonės ne visada turi darbo vietų nustatymo sistemų. Be to, ne visi komandos vadovai žiūri į juos. Didžioji dalis darbo zombių yra draugiški visiems ir tiesiogiai sukelia konfliktus.
• Antrasis aspektas gali būti šiek tiek nerimą keliantis. Priežastis? Tai tos įmonės vadovas yra dar vienas darbas. Nesvarbu, ar mes tai sukuriame, ar ne, mes turime daug žmonių, kurie propaguoja funkcionalumą, o ne inovacijas. Jie renkasi mokinius žmones, kurie nesukelia problemų, kurie apsiriboja „buvimu“, kurie neprieštarauja, kurie neprisideda prie idėjų, kurie nesuteikia pakeitimų.

Apibendrinant, ar norime, ar ne, darbo zombiai egzistuos šalia mūsų, kol politika nepasikeis ir nėra jokio tikro įsipareigojimo efektyviai ir realiai įvertinti kiekvieno darbuotojo įgūdžius. Nors, užkirsti kelią šiam virusui užsikrėsti.

Patarimai, kaip sėkmingai atlikti pokalbį dėl darbo Jūsų atlikimas darbo pokalbyje gali būti lemiamas, kai kreipiatės dėl darbo, todėl siūlome keletą paprastų patarimų, kurie padės padidinti jūsų sėkmės tikimybę ir gauti šią poziciją Tiek daug norite. Skaityti daugiau "