Psichologinio rinkinio svarba įmonėje

Kiekviena įmonė žino, kaip svarbu, kad darbuotojai būtų produktyvūs, gerai atliktų savo žinias ir kaip tinkamai valdyti savo emocijas. Negalime pamiršti, kad darbuotojai susiduria su daugybe stresų, kartais, be visų problemų, kurios gali turėti vyresnio amžiaus žmonių ir kurios netelpa į darbo vietą. Todėl labai svarbu, kad įmonėje būtų psichologinis rinkinys.

Psichologinis rinkinys įmonėje yra tik šaltinis, prie kurio galima susipažinti siekiant užtikrinti darbuotojų psichologinę sveikatą. Lygiai taip pat, kaip ir galimų fizinių sužalojimų rinkinys (gabalai, kritimai, griovimai ir kt.), Taip pat būtina, kad būtų galima išspręsti galimas problemas, kurios turi įtakos darbuotojams psichologiškai. Tai užtikrins, kad jie gerai, sveiki ir teisingai atliktų savo darbą.

Bendrovės psichologinis rinkinys garantuos sveikus ir produktyvius darbuotojus, kurie neabejotinai tinka bet kuriai visuomenei

Svarbus psichologinio rinkinio vaidmuo įmonėje

Kas tai yra psichologinis rinkinys? Kaip tai veiks? Pirmiausia, nors mes kalbėjome tik apie darbuotojus apskritai, Šis rinkinys taip pat skirtas vadovams, direktoriams, partneriams ir bet kuriam asmeniui, turinčiam pareigas įmonėje. Visi jie gali kreiptis į šį rinkinį, kai jiems to reikia.

Kai, pavyzdžiui, darbuotojas, vadovas, vadovas ar partneris patiria streso problemą ir pasinaudoja šia psichologine priemone kompanijoje, gerai, kad imamasi šių veiksmų:

• Nustatyti rizikos situaciją: Kokiomis situacijomis tai emocija ar problema? Ar yra kitų kartų, kai galite išvaizdą?
• Vertinimas: parengtas situacijos įvertinimas ir nustatomas prioritetų indeksas. Taigi pagrindinė problema, kuri paveikia darbuotoją, yra pirmoji, kuri išspręsta.
• Priemonių taikymas: išsprendus problemą ir įvertinus, būtina imtis priemonių, kad darbuotojas žinotų, kaip elgtis, jei jis vėl yra toje pačioje padėtyje.
• Stebėjimas: bet kurioje įmonėje būtina imtis tolesnių veiksmų, ypač kai kas nors reikalavo šio psichologinio rinkinio įmonėje. Tokiu būdu bus išvengta problemų, susijusių su ta pačia rizikos situacija.

Visi šie veiksmai gali būti atliekami net kaip įmonės darbuotojų dabartinės padėties tyrimas, net jei nė vienas iš jų neprašo pagalbos. Kartais, Daugelis žmonių mano, kad nuolatinis stresas yra normalus, kol jie patenka į depresijas ir jų našumo ir laimės lygis darbe yra gerokai mažesnis nei turėtų būti.

Stresas, jei jis skatina mus būti produktyviu, yra naudingas; kita vertus, jei stresas mus paralyžia, mus nuskendžia ir priverčia mus jaustis priblokšti, įmonės psichologinis rinkinys gali padėti

Kartą per metus išsami analizė galėtų išvengti daugelio aukų dėl diskomforto, streso ar nerimo, tai, kas neabejotinai naudinga bendrovei, bet visų pirma darbuotojui. Tai taip pat padėtų pagerinti rezultatus, padidinti motyvaciją ir suteikti darbuotojams daugiau pasitenkinimo darbu..

Tinkama darbo aplinka

Psichologinis pirmosios pagalbos rinkinys kompanijoje siekia ne tik sukurti tinkamą darbo aplinką kurioje darbuotojai ne tik vykdo savo pareigas, bet ir tai daro gerai, žinodami, kaip valdyti savo emocijas ir būti motyvuotiems. Visa tai yra įmonės atsakomybė.

Bendrovės psichologinis rinkinys padės užtikrinti, kad darbuotojai galėtų mėgautis savarankiškumu, kad tinkamai valdytų laiką, kurį jie turi skirti projektams, kuriuose jie dalyvauja..

Be to, jame bus pateiktos aiškios ir glaustos gairės, kad nebūtų jokių abejonių dėl tolesnių veiksmų. Norėdami tai padaryti, būtina nurodyti tam tikrais kritiniais laikais ir tolesnius veiksmus. Tokiu būdu darbuotojams neleidžiama jausti dezorientacijos ir nežinant, kokias užduotis reikia teikti pirmenybę.

Taip pat svarbu nustatyti bet kokį priekabiavimą ar smurtą, dėl kurio darbas gali tapti gėdos, grėsmės ar šantažo kontekstu. Negalime pamiršti, kad geri darbuotojų tarpusavio santykiai padės pasiekti didesnį jų projektų sėkmę. Šia prasme gera darbo aplinka dažnai yra svarbiausia priežastis, dėl kurios geras darbuotojas nusprendžia pasilikti, o ne perkelti į kitą įmonę.

Taip pat teigiama, kad darbuotojas dalyvauja sprendimuose, susijusiuose su jo padėtimi įmonėje, kad jis mano, kad darbas yra teisingai paskirstytas, kai kai kurie neturi daugiau perkrovos nei kiti, kad yra atviras bendravimas ir pripažinimas. Darbas atliekamas per atlygį. Su visais šiais elementais mes sukursime geresnę visiems tinkančią darbo aplinką.

Gera kompanija visada turėtų nerimauti dėl to, kaip jie jaučiasi, suranda ir išlaiko savo darbuotojų gerovę. Na, dėka jų, bendrovė vis dar išlieka ir yra priekyje.

Su psichologiniu rinkiniu kompanijoje galite išvengti streso, priekabiavimo, supratimo stokos, nevaldomų darbo krūvių ir kitų elementų, kurie gali pakenkti darbuotojų motyvacijai ir produktyvumui. Nes darbuotojai nėra vergai, bet variklis, kuris verčia įmonę klestėti. Todėl turime stengtis užtikrinti jų gerovę.

„Funkcinis kvailumas“: daugelyje kompanijų reikalingas didelis reikalavimas Kiek tai kainuoja mums išgirsti garsiai, tai yra įrodymas: iki šiol funkcinis kvailumas ir toliau yra pagrindinė varomoji jėga daugelyje organizacijų.