Ar nuotolinio darbo privalumai ir trūkumai, ar jis jus nepriklauso, ar jis izoliuoja jus?

Darbo pasaulis pastaraisiais metais labai pasikeitė. Vienas iš svarbiausių transformacijų yra nuotolinio darbo nutraukimas ir masyvinimas. Šiandien tai yra modalumas, kuris praktiškai yra visame pasaulyje. Ir tikimasi, kad ateityje vyrauja darbo jėgos modalumas.

Nuotolinis darbas suteikia didelę naudą. Jis taupo vertingą laiką keliaujant iš vienos vietos į kitą, Tuo pačiu ji padeda sumažinti eismo spūstis, taigi ir aplinkos taršą. Apskritai, jis suteikia daugiau lankstumo laiko organizavimui ir suteikia darbuotojui didesnę autonomiją.

Tačiau, atstumas taip pat turi keletą probleminių aspektų. Be kita ko, tai, kad beveik visada dirbama fiziškai vienatvėje. Jūs neturite kito draugo, kad aptartumėte kažką su juo ar pokalbio metu. Kiti pradeda būti abstraktūs ir griežtai funkciniai.

Tai kelia klausimų apie organizacijų ateitį. Ar bendradarbiavimo aplinka nebebus?? Ar šis ryšys su bendraamžiais bus žalingas?, dažnai padeda spręsti problemas ir kartu kurti naujoves?

"Jei norite eiti greitai, eikite vieni. Jei norite toli, eikite kartu".

-Afrikos patarlė-

Nuotolinio darbo privalumai

Nuotolinis darbas yra labai naudingas. Pirmasis iš jų jau paminėtas - laiko taupymas perkėlimuose. Tai taip pat reiškia taupymą pinigų ir emocinės energijos, nereikės susidurti su nerimu, kad daug kartų yra dideliuose miestuose. Visa tai yra pigiau tiek darbuotojui, tiek įmonei ir visuomenei.

Kita vertus, su nuotoliniu darbu arba nuotoliniu darbu šalinamos geografinės kliūtys. Asmuo gali dirbti bet kurioje pasaulio vietoje, bet kuriai įmonei pasaulyje. Bendrovė laimi, nes tai leidžia pasiekti galiausiai daugiau talentingų profilių. Ir darbuotojas taip pat, nes jis turi daug platesnę darbo rinką.

Visų pirma nuotolinis darbas suteikia darbuotojui didelę autonomiją. Be daugiau galimybių derėtis savo tvarkaraštį, taip pat vengiate kitų akių į akį darbo spaudimo. Pavyzdžiui, turite mažiau investuoti į gatvės drabužius. Taip pat jis turi galimybę kurti savo darbo aplinką ir tai daryti taip, kad jaustųsi patogesnis. Galiausiai nuotolinis darbas suteikia jums didesnę nepriklausomybę.

Nuotolinio darbo trūkumai

Kaip ir nuotolinis darbas užtikrina didesnę autonomiją, jis taip pat reikalauja didelės savidraudos. Nėra nė vieno, kuris griežtai stebėtų darbą, o šis išorės kontrolės trūkumas gali sukelti kai kurių žmonių netvarką. Yra tų, kurie savo namuose nepavyksta pakartoti įmonės darbo. Tuomet didžiausias dėmesys bus netvarkai ir nestabilumui.

Neišeinant iš namų kasdien, namų ūkių problemos kartais trukdo darbui. Šeimos aplinka nėra supjaustyta, o jei tai nėra sveika, tai turėtų neigiamų pasekmių našumui. Be to, yra įmanoma, kad namuose yra daug daugiau pertraukų ir trikdžių, nei darbo vietoje. Tai gali turėti įtakos daugiau laiko praleidžiant tam tikrą veiklą.

Kita vertus, yra kliūtis, kad nebėra fizinių grupių klasių. Tai gali nuvilti visuomeninį gyvenimą ir sukurti vienatvės jausmą. Taip pat, gali pakenkti darbui ta prasme, kad jūs prarasite intelektinę ir emocinę stimulą, suteikiantį tiesioginę komandą. Tuo tikslu užduotys gali būti nuskurdintos, taip pat įgūdžiai bendradarbiauti.

Statomas modelis

Nuotolinis darbas yra palyginti naujas būdas (daugiausia susiję su kompiuterių mokslu, nors jei pažvelgsime į istoriją, rasime kitus precedentus, pavyzdžiui, siuvimo darbus.) Mes esame fazėje, kurioje jie tobulina ir tobulina metodus ir procesus, kad padidintų visus jų privalumus. Tiesą sakant, kompiuterių pasaulyje nėra didelio susidomėjimo sprendžiant problemas, kad šios rūšies darbas reikalauja.

Iš esmės atstumas neturėtų būti apribojimas bendradarbiauti integracijos. Tai yra naujovių pagrindas. Šiuo metu buvo sukurta „aštuonkojų“ tipo struktūra, kurioje yra galvos, kuri susikaupia, kuria ir sujungia išsklaidytus gabalus. Tai turėtų pasikeisti laikui bėgant.

Geriausia, jei nuotolinis darbas nesukurtų izoliuotų darbuotojų, vienišų ir įsiveržtų į darbą savo asmeniniame gyvenime. Yra daug dalių, kurios turi būti pritaikytos šiam tikslui. Nuotolinis darbas yra naujas iššūkis organizacijoms ir už organizacinę gerovę atsakingiems asmenims. Žinoma, veiksmingas atsakas į šiuos iššūkius bus parengtas per kelerius metus.

Emocinis intelektas darbe: kodėl tai svarbu? Kodėl emocinis intelektas yra svarbus darbe? Šiame straipsnyje mes pasakysime, kaip ją taikyti, ar ieškote darbo, ar jau turite. Skaityti daugiau "