Kaip būti geru treneriu? 11 trenerių trenerių

Įvairios asociacijos bandė apibrėžti trenerio įgūdžius, būtinus geram jų darbui. Sąvoka „kompetencija“ yra labai paplitusi darbo vietoje, nes tai yra prognozė geras darbas darbo vietoje, kurioje dirbate.

Nors. \ T darbo srityje, Jis taip pat naudojamas kitose srityse, pvz personalo tobulinimas ir švietimas.

Trenerio kompetencija: kas yra?

Šiame straipsnyje pristatomi 11 labiausiai išplėstų trenerių konkursų, o tai - sąrašas Tarptautinė autobusų federacijan (ICF). Šios kompetencijos buvo sukurtos skirtingiems tikslams: sukurti geros profesinės veiklos orientacinę sistemą arba lyginti ir tobulinti mokymo programą.

• Norėdami sužinoti daugiau apie kompetencijos sąvoką, galite perskaityti mūsų straipsnį: „Kaip susidurti su apklausa pagal kompetencijas: 4 raktai gauti darbą“.

Kaip būti geru treneriu

Išaiškinus, kad jie yra trenerio įgūdžiai, toliau pateikiami įgūdžiai, įgūdžiai ir nuostatos, reikalingos geram profesionaliam darbui:

1. Gerbti etines ir deontologines normas

Ši kompetencija yra susijusi su gebėjimas suprasti profesinę etiką ir standartus taip pat laikytis profesijos deontologinio kodekso. Būtina ne tik suprasti šias normas ir vertybes, bet ir jas taikyti gera profesinė praktika. Be to, deontologinis kodas yra konkretus ir svarbus ugdymo kompetencijų aspektas, nes jis aiškiai nurodo skirtumus tarp instruktavimo, konsultavimo, psichoterapijos ir kitų pagalbinių profesijų..

2. Sukurti koučingo sutartį

Tai yra gebėjimas suprasti, kas reikalinga kiekvienam konkrečiam sąveikos treneriui-coachee ir sudaryti susitarimą su klientu apie procesą ir koučingo santykius. Todėl šiose varžybose dominuojantis priepuolis supranta ir efektyviai pristato klientui gaires ir konkrečius koučingo santykių parametrus (logistika, mokesčiai, tvarkaraštis, trečiųjų šalių dalyvavimas ir kt.). Ji taip pat pasiekia susitarimą dėl to, kas yra ir kas nėra tinkama santykiams, apie autobuso siūlomą paslaugą ir naudojamą metodą..

3. Sukurti pasitikėjimą ir intymumą su klientu

Tai gebėjimas sukurti palankią aplinką Prisidėti prie pagarbos ir abipusio pasitikėjimo plėtros. Ši kompetencija pasireiškia dėl to, kad treneris parodo tikrą susidomėjimą klientu, nuolat demonstruoja profesinį ir asmeninį sąžiningumą, nustato aiškius susitarimus, parodo pagarbą kliento nuomonei, palaiko klientą sprendimuose ir visada gerbia „coachee“ privatumą (trenerio klientas).

4. Buvimas mokymuose

Tai yra gebėjimas visapusiškai žinoti ir sukurti spontaniškus santykius su klientu naudojant stilių atvira, lanksti ir saugi. Treneris naudoja savo intuiciją ir pasitiki savo vidinėmis žiniomis, sugeba atpažinti, kad jis nežino visko ir parodo pasitikėjimą, kai susiduria su stipriomis emocijomis. Treneris turi savikontrolę, reikalingą klientui vadovauti be perpildymo.

5. Aktyvus klausymas

Treneris žino, kaip visiškai sutelkti dėmesį į tai, ką klientas sako ir nesupranta, ir supranta jų žodžių reikšmę kontekste. Tai yra vienas iš trenerio kompetencijų, susijusių su bendravimo įgūdžius, kadangi per aktyvų klausymą daugiau dėmesio skiriama tai, ką sako klientas, tačiau ji taip pat padeda išreikšti save.

6. Klauskite griežtai

Tai yra viena iš reprezentatyviausių jo darbų trenerių, nes jis turi atlikti savo kompetenciją galingi klausimai, tai yra klausimai, atskleidžiantys informaciją, reikalingą norint gauti kuo didesnę naudą. Tokie klausimai atspindi, kad jie atspindi savęs pažinimą ir savirefleksiją ir padeda klientui imtis veiksmų. Treniruojant naudojami socialiniai klausimai.

7. Tiesioginis ryšys

Tai gebėjimas efektyviai bendrauti instruktavimo sesijų metu ir gebėjimas naudoti kalbą, kuri yra teigiama ir veiksminga santykiuose su bendravimu. Treneris, kuris dominuoja šios rūšies konkurse, atlieka a veiksmingas grįžtamasis ryšys, aiškus ir tiesioginis, aiškiai nurodo ryšius su treneriais ir naudojasi tinkama ir pagarba kalba, skatinančia puikų ryšį.

8. Sukurti sąmoningumą

Tai gebėjimas tiksliai integruoti ir vertinti įvairius informacijos šaltinius ir padaryti aiškinimus, kurie padeda klientui žinoti ir taip įgyvendinti sutartus tikslus. Treneris, pavyzdžiui, sukuria sąmoningumą įvairiais būdais, pasiūlyti apmąstymus ieškant didesnio supratimo apie košeę arba padedant bendrininkui nustatyti ribojančius įsitikinimus tai neleidžia jums augti.

9. Projektavimo veiksmai

Gebėjimas kurti nuolatines mokymosi galimybes su klientu per instruktavimą ir darbe bei gyvenime apskritai. Šis konkursas nurodo trenerio darbą kas turėtų suteikti bendrus žodžius su žiniomis apie naujus veiksmus efektyviausiu būdu pasiekti suderintus koučingo rezultatus. Tokiu būdu treneris padeda bendrai apibrėžti naujus veiksmus, kurie leidžia jam parodyti, gilinti ir įgyti naują mokymąsi. Jis taip pat įpareigoja klientą ištirti naujas idėjas ir alternatyvias situacijas, skatinant patirtinio mokymosi galimybes.

10. Planuokite ir nustatykite tikslus ir uždavinius

Tai gebėjimas kurti ir palaikyti efektyvų koučingo planą. Treneris konsoliduoja surinktą informaciją ir parengia koučingo planą, kad būtų pasiekti tikslai. Tikslai yra pasiekiamas, išmatuojamas, konkretus ir pasiekiamas per tam tikrą laiką. Geras treneris turi galimybę atlikti planuojamus koregavimus ir padeda klientui pasiekti išteklius, reikalingus tikslų įgijimui ir įgyvendinimui.

11. Valdykite pažangą ir atsakomybę

Ar trenerio kompetencijoje yra gebėjimas išlaikyti dėmesį klientui svarbiu dalyku ir perkelti atsakomybę už veiksmus. Dėl to, treneris kelia ir klausia kliento veiksmų, nukreipiančių jį į norimą tikslą ir planuoja, skatina savęs drausmę, suteikia veiksmingą grįžtamąjį ryšį ir teigiamai susiduria su klientu, kai jis neatitinka sutartų veiksmų.