Charizmatiškas vadovavimas 8 didelės lyderio charakteristikos ir bruožai

Žmonių valdymas yra pagrindinis įmonės sėkmės elementas, Asmenys, kurie yra aukštesnėse pareigose, atlieka svarbų vaidmenį šio proceso eigoje ir kaip darbo grupė jaučiasi ir moka.

Tačiau yra daug vadovavimo tipų, ir kiekvienas iš jų turi savo ypatumus, privalumus ir trūkumus. Kai kurie darbai geriau ir geriau tinka kai kuriuose kontekstuose ir kitose situacijose. Šiame straipsnyje kalbėsime apie lyderystės tipą, kuris pastaraisiais metais davė daug ką kalbėti: charizmatišką vadovavimą.

Vadovavimo tipai

Kiekvienas žmogus yra pasaulis, o kai kalbama apie kitus, mes visi elgiamės. Pasak ekspertų, yra įvairių tipų vadovavimo. Svarbiausi yra šie:

• Laissez-faire: Šio tipo vadovavimas taip pat vadinamas delegaciniu vadovavimu. Tai stilius, kuriame darbuotojai linkę turėti didelę laisvę, o lyderis prireikus įsikiša.
• Autokratinis: Tai lyderystės stilius, kuriame lyderis turi didelę galią. Tai yra direktyvos lyderystė ir visi sprendimai priimami jo. Jei norite daugiau sužinoti apie jo privalumus ir trūkumus, galite perskaityti mūsų straipsnį „Autokratinis (ar autoritarinis) vadovavimas: privalumai ir trūkumai“.
• Demokratinė: Taip pat žinomas kaip dalyvaujantysis lyderis, nes į sprendimų priėmimą įtraukiami pavaldiniai.
• Sandorio sudarymas: Vadovavimo stilius, orientuotas į rezultatus. Idealiai tinka komercinėms komandoms.
• Transformacija: Taip pat žinomas kaip charizmatiškas, motyvuojantis ir leidžia komandos nariams eiti ta pačia kryptimi.

Šiame straipsnyje mes įsikursime į charizmatišką vadovavimą, jei norite daugiau sužinoti apie kitus, galite perskaityti mūsų straipsnį „Lyderystės tipai: 5 dažniausiai pasitaikančios lyderių klasės“

Charizmatiškos lyderystės ypatybės

Charizmatiški lyderiai turi didelį gebėjimą daryti įtaką savo pavaldiniams ir kitiems asmenims ir nustatyti darbo dinamiką, kurioje kiekvienas laimi. Jie vadinami charizmatiškais lyderiais, nes jie turi išskirtinę charizmą ir rūpestį, kad išliktų ištikimi savo pasekėjams. Kai kurios svarbiausios šių lyderių vertybės yra sąžiningumas, altruizmas ar etika.

Dabar gerai, Dėl ko šie lyderiai šiuo metu yra skirtingi ir labai vertinami? Kokios jos pagrindinės savybės? Toliau pateiktose eilutėse mes tai paaiškiname.

1. Prisijunkite prie pavaldinių emocijų

Jei kažkas apibūdina šį vadovavimo stilių, tai emocinis ryšys, kuris egzistuoja tarp vadovų ir pavaldinių. Nepaisant įtampos ir konkurencingumo, kurį galima rasti darbo vietoje, šie lyderiai sukuria artumą su pavaldiniais, nes jie rūpinasi savo poreikiais. Tai tampa jo pasekėjais, nenustatydami nieko.

2. Bendravimas

Charizmatiški lyderiai turi išimtis socialiniams įgūdžiams ir bendravimo įgūdžius. Tokiu būdu jie sugeba susieti su pavaldiniais, kurie jaučiasi vertinami ir gerbiami. Tai taip pat labai svarbus motyvuojant darbuotojus, o tyrimai rodo, kad charizmatiškas vadovavimas padeda sumažinti darbuotojų streso lygį, gerina jų gerovę ir leidžia jaustis organizacijos dalimi.

3. Pasitikėjimas savimi

Kad kiti mus gerbtų, turime pasitikėti savimi. Šie lyderiai turi didelį pasitikėjimą savimi ir saugumą, kad jie galėtų ramiai kalbėtis su kitais. Kiti suvokia, kad pasitikėjimas savimi yra kažkas, kas yra labai patraukli tarpasmeniniams santykiams.

4. Motyvacija

Charizmatiški lyderiai leidžia darbuotojams jaustis gerai ir suderinti su vertybėmis ir organizacijos tikslus, kad darbuotojai išliktų motyvuoti ir kuo geriau išnaudotų save, tokiu būdu didindami jų ir įmonės veiklą..

5. Aktyvus klausymas

Aktyvus klausymasis yra būdingas charizmatiškiems lyderiams, kurie ne tik girdi darbuotojus, bet ir leidžia jiems išreikšti savo susirūpinimą. Charizmatiški lyderiai atkreipia dėmesį į darbuotojų poreikius ir jų susirūpinimą, nes jie supranta, kad laimingi darbuotojai yra efektyvesni.

• Susijęs straipsnis: „Aktyvus klausymas: raktas bendrauti su kitais“

6. Kūrybiškumas

Charizmatiški lyderiai yra kūrybingi žmonės, kurie paprastai turi viziją už ribų ir baimių. Štai kodėl jie vadovauja savo pasekėjams ir gali juos paveikti. Kai kyla problema, jie supranta, kad jie turi ją išspręsti ir susidurti su juo. Jie mato galimybes augti krizėse. Be to, šio tipo lyderystė skatina savo darbuotojų kūrybiškumą.

• Susijęs straipsnis: „14 raktų, kuriais siekiama padidinti kūrybiškumą“

7. Vizija

Šie lyderiai puikiai prisitaiko prie besikeičiančios aplinkos, nes jie turi didelę ateities viziją užtikrinti įmonių stabilumą. Būdami kūrybingi, jie taip pat suranda sprendimus net transformacijos situacijose. Jie yra lyderiai, kurie motyvuoja ir įkvepia kitus bei įgalina darbuotojus pokyčių akivaizdoje. „Universum“ tyrimas atskleidė, kad 41 proc. Apklaustų vadovų ieškojo savo pirmaujančių kompanijų, galinčių įgalinti darbuotojus.

Šio vadovavimo sėkmė priklauso nuo jų ateities vizijos ir nuo to, kad jie gali tai perduoti.

8. Nustatymas

Žvilgsnis yra daugybė dalykų, kuriuos daugelio žmonių protuose gali kilti daugybė žmonių, bet ne visi juda nuo minties prie veiksmų. Charizmatiški lyderiai turi didelį gebėjimą nustatyti, nustatyti konkrečius tikslus ir dirbti kartu su komanda.

Charizmatiška asmenybė

Be šių specifinių lyderių charakteristikų, charizmatiški žmonės turi keletą bruožų ir įpročių. Jei norite juos pažinti, galite perskaityti mūsų straipsnį „Charizmatiška asmenybė: 14 unikalių asmenų bruožų ir įpročių“..