Nuolatinis bendravimas darbe ir jo pavyzdžiai

Bendravimas įmonėje vyksta nuo to paties momento, kai kandidatas inicijuoja atrankos procesą toje įmonėje. Prasmingas bendravimas - tai ne tik vertingi konstruktyvūs žodžiai, bet ir pranešimo tonas sukurti draugišką organizacinį klimatą kuri rūpinasi žmonėmis, kurie yra tos vietos dalis.

Verslo srityje vyksta ne tik akis į akį, bet ir keitimasis informacija raštu. Todėl abu dialogo lygiai būtinas komponentas. Šiame straipsnyje aptariame psichologiją-internetą, aptariame “Ištikimas bendravimas darbe: apibrėžimas ir pavyzdyss”.

1. Kas yra tvirtas bendravimas darbe
2. 4 ištikimi darbo komunikacijos metodai
3. 6 patarimai, kaip praktiškai bendrauti darbe

Kas yra tvirtas bendravimas darbe

Ši sąveikos forma atsiranda dėl pagarbos sau ir kitam atžvilgiu. Pranešimas išreiškiamas iš savęs, tai reiškia, kad dialogas nevykdomas į priekaištų ar asmeninio užpuolimo lygį. Todėl taip pat svarbu išlaikyti objektyvumą aprašant faktus.

Žmogui neįmanoma bendrauti. Kai asmuo prisijungia prie naujo darbo, jis perduoda žinią kitiems su savo buvimu. Tai reiškia, kad bendravimas viršija žodžius, taip pat apima kūno kalbą ir kitus nežodinio bendravimo tipus.

Atviras bendravimas rodo derinimas tarp žodžių ir kalbos kūno išraiška išreiškia empatiją, gerumą, susidūrimą ir pagarbą.

4 ištikimi darbo komunikacijos metodai

Čia yra keturi labai smalsūs būdai, kurie gali padėti jums praktiškai elgtis savo darbe:

Sumuštinių technika

Tai yra išraiškos formulė, kurią sudaro trys dalys teigiamo sustiprinimo pradžia ir baigiasi dėkingumo žinia. Centrinėje dalyje žodį patvirtinate atsisakymu arba prašymu pakeisti.

Įsivaizduokite, kad bendradarbis, su kuriuo sukūrėte draugystės ryšį, pakvietė jus į planą, į kurį negalite eiti. ¿Kaip išreikšti savo atsisakymą pagal šią formulę? “Labai ačiū, kad pakvietėte mane, vis dar prisimenu, kaip gerai tai buvo, kai paskutinį kartą likome. Jausmas, šį kartą aš negaliu likti. Tačiau, išvykdami iš darbo, galėtume kažką daryti kitą dieną”.

Sutrauktas diskas

Šis metodas susideda iš pakartokite tą patį pranešimą su malonumu kito asmens, kuris, atrodo, nepritaria šiai pozicijai, reikalavimu. Todėl jūs turite išlikti tvirtai išreikšti savo nuosprendį, vėl ir vėl, aiškiu pavyzdžiu, kad nepakeičiate savo pozicijos.

Įsivaizduokite, kad bendradarbis paprašys padėti jam atlikti užduotį, kai susiduriate su problema, kurią netrukus turite baigti. Jūsų partneris reikalauja, kad jis būtų užrakintas savo pozicijoje. Tokiu atveju galite naudoti šį metodą, atsakydami į savo poreikius panašiu būdu su fraze, kuri atspindi tą pačią seką.

Pavyzdžiui, “Dabar aš negaliu jums padėti, nes turiu užbaigti šį projektą. Baigę kalbėti ramiau”. Jei nuolat raginate, pakartokite tą pačią idėją.

Kalbėkite iš manęs

Paprastas savarankiškumo pratimas yra asmeninio požiūrio išraiška. Įsivaizduokite, kad jūs kalbate su bendradarbiu apie problemą, kurioje dalyvauja abu, ir norėtumėte gauti informacijos apie save, nes kyla abejonių, ar galėjote aiškiai išdėstyti savo argumentą. Tokiu atveju vietoj klausia “¿jūs supratote mane?”, labiau tvirtai paklausti “¿Gerai paaiškinau?”.

Ištikimų žodžių stiprinimas

Yra žodžių, kurie savo prigimtimi perteikia malonumą dialoge. Todėl naudokite juos dažniau biure. Šios išraiškos yra “ačiū” ir “prašome”.

6 patarimai, kaip praktiškai bendrauti darbe

1. Jei kyla abejonių dėl tam tikros problemos, o ne manyti ar kaupti painiavą, paklauskite pašnekovo.
2. Be dialogą su savo kolegomis, dažniau naudoti tų žmonių vardus. Vardas suasmenina ir humanizuoja pokalbį, nes tai demonstruoja susidomėjimą.
3. Be akis į akį, pažvelgti į akis, nes kontaktas su akimis skatina pasitikėjimą.
4. Naudokite žodį dažniau “mus” nes verslo pasaulyje komandinis darbas yra labai svarbus. Net jei stebite savo tikrovę iš jūsų požiūrio, tai yra teigiama, kad bandote turėti konteksto viziją.
5. Ne tik mokykitės techninių įgūdžių, nes yra tarpdalykinių kompetencijų, kurios yra svarbios bet kurioje rinkos nišoje. Priverstinis bendravimas yra konkurencijos, kuri visada atvers jums duris, pavyzdys. Dėl šios priežasties jis dalyvauja emocinio intelekto mokymo kursuose.
6. Knyga, kuri gali jus dominti apmąstydama šią problemą, yra „Prasmingumas: ypatingiems žmonėms", Eva Bach ir Anna Forés kūrinys.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Ištikimas bendravimas darbe: apibrėžimas ir pavyzdžiai, Rekomenduojame įvesti mūsų trenerio kategoriją.