Nemanau, kad vertinu darbe, ką daryti?

Mes dirbame tiek daug valandų, kad svarbu, kad mes siekiame būti laimingi mūsų profesinį gyvenimą. Viena iš dažniausių nepasitenkinimo priežasčių yra nematymo jausmas, kurį darbuotojas patyrė savo įmonės. Puikios įmonės yra tos, kurios stiprina savo darbuotojus savo stiprybėmis ir įgūdžiais, tačiau daugelis vadovų savaime supranta gerai atliktą darbuotojo darbą ir tik sutelkia dėmesį į viską, kas nebuvo gerai padaryta, arba kad Tai yra patobulinama. Tai silpnina darbuotojų motyvaciją. Šiame psichologijos-interneto straipsnyje aptariame šį klausimą: "Nemanau, kad vertinu darbą: ¿ką daryti?„Mes suteikiame jums raktus, kad surastume atsakymą, jei manote, kad su šia emocine būsena yra nustatyta.

1. Skatinkite savo vidinę motyvaciją, kad padidintumėte savo vertinimą
2. Pasikalbėkite su savo viršininku
3. Suraskite darbą kitoje įmonėje, jei esate įstrigę
4. Pradėkite verslą, kad pradėtumėte savo projektą

Skatinkite savo vidinę motyvaciją, kad padidintumėte savo vertinimą

Be abejo, labai malonu ir labai teigiamai vertintumėte, kad iš savo tiesioginio vadovo gausite išorės motyvaciją konstruktyviais vertinimais, sustiprinimo žodžiais arba sveikinimais už savo pasiekimus. Tačiau geriau darbas sutelktas į jūsų vidinį vertinimą. ¿Kodėl? Kadangi įmonės priimtas vadovavimo stilius nepriklauso nuo jūsų. Todėl šis išorinis atpažinimas peržengia jūsų pačių kontrolę.

Tačiau tai, kas priklauso nuo jūsų, yra jūsų gebėjimas protiškai sujungti su tam tikru aspektu, kuris suteikia vertingos vertės jūsų profesinei užduočiai. Tai reiškia, kad jūsų vertinimas turėtų prasidėti nuo svarbiausio dalyko: jūsų pasitenkinimas už tai, kad šiam darbui suteikėte geriausius.

Susipažinkite su savo profesiniais tikslais, tiksliai atvykti į biurą, pabandykite būti geru partneriu, švęsti savo pasiekimus, kiekvieną dieną išmokti kažką naujo ir mokytis. Jūsų vidinė motyvacija didėja nuo savo vidinio įsipareigojimo su pastangomis, tobulinimu ir atkaklumu.

Prisidėti prie savo idėjų darbo susitikimuose, priimti dalyvaujantį požiūrį. Jei kompanijoje yra pasiūlymo laukelis, atlikite patobulinimus. Todėl jis veikia kaip darbo aplinkos, į kurią esate įtrauktas, veikėjas ir jūs nesate pozityvus vaidmuo, ty tikintis gauti pripažinimo pranešimą. Jūs galite gauti nusivylimą, jei tai neįvyksta. Priešingai, jei sutelkiate dėmesį į savo gebėjimą priimti aktyvų požiūrį, tuomet įgyjate aukštesnio lygio gerovę.

Šiame kitame straipsnyje pateikiame keletą patarimų, kad sužinotumėte, jog dirbate efektyviau.

Pasikalbėkite su savo viršininku

Jei jau kurį laiką dirbate įmonėje, pabandykite įvertinti įvairias priemones, kurias galite derėtis su žmogiškųjų išteklių skyriumi. Pavyzdžiui, galimybė pačioje organizacijoje pakeisti pareigas. Jei manote, kad šioje įmonėje yra tokia padėtis, kuri labiau tinka jūsų mokymui ir patyrimui, tai, kokią poziciją galėtumėte pasiūlyti daugiausiai dėka savo ankstesnio pasiruošimo, tada, imtis iniciatyvos pakelti savo prašymą.

Kai keliate savo pasiūlymą, svarbu, kad objektyviai paprašytumėte savo priežasčių argumentais, rodančiais, kad esate geras kandidatas į šią poziciją.

Jei manote, kad atėjo laikas prašyti atlyginimo padidinimo, taip pat galite imtis šios iniciatyvos, kaip ir ankstesniame punkte, nurodyti šio sprendimo priežastis.

Suraskite darbą kitoje įmonėje, jei esate įstrigę

Yra momentas, kai labiausiai patartina - ieškoti darbo kitoje įmonėje. Pavyzdžiui, kada jūsų nepasitenkinimo lygis sukelia stresą ir nusivylimas, kuris nepagerėja, nors ir turėjote kantrybę bandyti įveikti šį faktą.

Tokiu atveju geriausia derinti darbo paiešką su dabartinio darbo grafiku. Jei atsidursite šioje situacijoje, pateikite savo kandidatūrą toms bendrovėms, kuriose norėtumėte dirbti.

Yra kartų, kai a Įmonės keitimas yra geriausias būdas padidinti motyvaciją interjeras Pavyzdžiui, kai jaučiatės įstrigę darbe ir netikite, kad jūsų įmonė yra tikras darbo projekcijos scenarijus. Arba taip pat, kai manote, kad jūsų dabartinis darbas neleidžia jums nieko naujo išmokti ir norite tęsti vystymąsi.

Šiame kitame straipsnyje mes stengiamės suteikti jums keletą gairių, kad žinotumėte, ką daryti su savo darbu, jei jaučiatės šiek tiek prarastas.

Pradėkite verslą, kad pradėtumėte savo projektą

Yra daug profesionalių sprendimų, kuriuos galite įdiegti, kad suderintumėte savo profesinę karjerą su savo asmeniniais lūkesčiais. Vienas iš variantų, kuriuos taip pat galite apsvarstyti, yra verslumas. Šiuo atveju, pasirinkdami savo verslo idėją, galite sustiprinti savo vidinę motyvaciją, rinka ir apibrėžti objektyvų veiksmų planą. Įsipareigojimo idėja yra teigiama, jei jūsų mintis ši mintis išlieka pasikartojančiu būdu. Kitaip tariant, jei praleidote daug mėnesių ar net metų, galvodami apie galimybę pradėti savo projektą.

Jei jaučiatės motyvacijos formuoti savo projektą, kuriam vadovauja jūsų, kreipkitės patarimo dėl žingsnio.

Beveik visi mes praėjome tam tikru momentu dėl šios mąstymo padėties: „Nemanau, kad vertinu darbe: ¿Ką daryti? “Šios skirtingos parinktys gali būti nuoroda, tačiau nepamirškite, kad svarbiausias dalykas yra tas, kad jūs priimate tokį sprendimą, kuris leidžia jaustis gerai..

Šis straipsnis yra tik informatyvus, internetinėje psichologijoje mes neturime fakto, kad galėtume diagnozuoti ar rekomenduoti gydymą. Kviečiame jus kreiptis į psichologą, kad gydytumėte jūsų bylą.

Jei norite skaityti daugiau straipsnių, panašių į Nemanau, kad vertinu darbą: ką daryti??, Rekomenduojame įvesti mūsų trenerio kategoriją.