13 defektų, kurie gali pakenkti jūsų darbo pokalbiui

Darbo pokalbis yra pagrindinis atrankos proceso momentas, kad gautume tokį darbą.

Jei esate vienas iš laimingų kandidatų, kurie pasiekė šį tašką, tai reiškia, kad kažkas iš jūsų gyvenimo aprašymo atkreipė įdarbintojo dėmesį. Dabar atėjo laikas paaiškinti, kad esate idealus žmogus už siūlomą darbą jūs turite būti atsargūs ir neleisti šiai puikiai praleisti nieko. Taigi, saugokitės tam tikrų darbo interviu trūkumų.

Darbo interviu šiandien

Tie žmonės, kurie nėra personalo atrankos ekspertai, tikrai nežino, kas yra apklausa pagal kompetencijas, šiandien plačiai naudojamas interviu formatas..

Šis pokalbio tipas suteikia daugiau privalumų ir efektyviau prognozuoja darbo rezultatus nei klasikinis pokalbis. Tai gimsta iš idėjos, kad mes visi turime daugybę kompetencijų, ty techninių įgūdžių, motyvų, požiūrių ir vertybių, ką mes žinome, kaip daryti, ir žinias bei mokymą, kuris mums suteikia unikalią savybę. Šios savybės yra tai, kas leidžia mums pritaikyti tam tikrą poziciją ir organizaciją.

Interviu pagal kompetencijas ir jų charakteristikas

Interviu dėl kompetencijos padeda interviu ir palengvina darbą, nes galite žinoti, ko ieško jūsų iš anksto, kad galėtumėte efektyviau įvertinti. Kompetencijų interviu tikslas yra įvertinti šias individualias savybes ir padėti nustatyti įvairiais klausimais, ar turite tam tikros darbo vietos kompetencijų..

GDėl šios kompetencijos vizijos gimsta kritinė incidento apklausa (BEI). Šio tipo pokalbio metu darbuotojas paprastai prašo apklausos dalyvio paaiškinti savo gyvenimo situaciją, kurioje jie elgėsi tam tikru būdu. Pavyzdžiui: „Pasakykite man apie savo senojo darbo situaciją, kurioje turėjo išspręsti problemą su kai kuriais klientais?“.

Interviuojamas atsakymas padės verbuotojui įvertinti savo kompetencijas ir nustatyti, ar kandidatas žino, kaip spręsti problemas streso metu, jei jie turi iniciatyvą, vadovavimo gebėjimus ir praranda nervus ar ne situacijose, kai paklausa yra didesnė.

• Susijęs straipsnis: „Kaip susidurti su interviu pagal kompetencijas: 4 raktai gauti darbą“

Defektai, kurie gali baigti jūsų lūkesčius gauti darbą

Kadangi darbo pokalbis yra galimybė parodyti savo kompetencijas, būtina, kad nepadarytumėte klaidų ir kad neturėtumėte tam tikrų bendrų defektų. Žinoma, jūs nesate vienintelis kandidatas, norintis gauti tokią poziciją, todėl turėtumėte palikti gerą įspūdį, kad įdarbintojas galėtų pasirinkti jus.

Jei norite maksimaliai padidinti tikimybę, kad norėtumėte, kad šis darbas jums būtų toks didelis, jūs turite vengti šių punktų.

1. Eikite be interviu

Jūs turėsite tik galimybę verbuotojui pažinti jus ir galvoti, ar esate geras kandidatas į pareigas. Dabar perskaitę šį straipsnį ir žinodami, kokie yra kompetencijos interviu, Būtina, kad žinotumėte, kad interviu turite imtis daugiau ar mažiau.

Akivaizdu, kad jūs nežinote, ką klausia interviu, bet jūs galite sužinoti, kokie yra darbo reikalavimai. Jei darbas yra priimamasis administratorius, tikrai jie prašo jūsų kompetencijos, pavyzdžiui, bendravimo įgūdžių, komandinio darbo, ambicijų už tokią poziciją ir pan. Išsiaiškinti, kokie darbo reikalavimai yra, gali padėti jums pagalvoti apie galimus scenarijus ar kritinius incidentus, kuriuos darbuotojas gali paprašyti. Tai apie pasaulinę idėją.

Taip pat, Taip pat svarbu, kad žinotumėte įmonės organizaciją ir detales, Tai rodo, kad esate suinteresuotas dirbti su jais. Negalima patekti į klaidą, nes esate pasiruošę.

2. Apie jūsų informaciją ar patirtį

Gulėti darbo pokalbyje nėra geras pasirinkimas. Taigi įsitikinkite, kad melas netampa silpnu jūsų kandidatūros tašku. Tai vienas iš defektų, kurie jus tiesiogiai diskvalifikuoja. Tai apima ir tai, kad jūs ne gulite savo CV, nes tai gali būti labai gėdinga situacija, jei jūs pateksite į pokalbio vidurį.

3. Kalbėkite apie ankstesnes įmones ir viršininkus

Labai dažni, kad interviu nori sužinoti priežastį, kodėl nesate senoje įmonėje, nes jis gali suteikti jums informacijos apie tai, kaip esate. Nenaudokite šio klausimo kaip progos pareikšti kai kuriuos nuogąstavimus, susijusius su savo senąja įmone arba į savo buvusius viršininkus. Geriau palikite gerą skonį savo burnoje ir nekalbėkite apie juos blogai.

4. Vėlavimas

Jei yra kažkas, kas automatiškai pašalins jus nuo kandidatūros į darbą, tai vėluojama. Jei negalite laiku paskirti tokio svarbaus paskyrimo, kaip jūs ketinate tai daryti darbe kiekvieną dieną? Jei norite padaryti gerą įspūdį, pabandykite atvykti laiku.

5. Netinkamas padažas

Ideali yra ištirti, kas yra kompanija, kuri ketina apklausti jus ir kokią poziciją reikia. Pavyzdžiui, jei siekiate kūrybinio darbo, jums gali tekti nešioti kaklaraištį. Tačiau, jei nuspręsite dirbti rimtoje kompanijoje, turėtumėte oficialiai apsirengti. Jei nesate visiškai tikri, kaip turėtumėte apsirengti, geriau rinktis oficialiai, bet nebūtinai kostiumu ir kaklaraiščiu.

6. Rodyti nesaugumą

Paprastai įmonės nori, kad žmonės, pasitikintys savimi ir kas nors prisideda prie organizacijos, iniciatyviai ir pakankamai stengdamiesi sėkmingai atlikti savo funkcijas. Svarbu, kad pokalbio metu pasitikėtumėte ir išreikšti, kiek galite prisidėti prie bendrovės.

• Jei jums reikia patarimų, kad pagerintumėte pasitikėjimą savimi, jūs turite perskaityti mūsų straipsnį: „Kaip padidinti pasitikėjimą 6 žingsniais“

7. Nerodyti geros kūno kalbos

Kai nepasitikite savimi ar melas darbo pokalbio metu, paprastai rodote kūno kalbą, kuri nesutampa su tuo, ką sakote. Interviuojantis asmuo gali suvokti, kai žmogus neturi kontakto su akimis, neturi geros laikysenos, rodo priverstinį elgesį ir pan.. Vienas turi būti atsipalaidavęs, kad tai ne silpnas jo interviu taškas.

8. Tinkamo verbalinio bendravimo ignoravimas

Pokalbio metu būtina bendrauti, ir nepaisydama situacijos, kai nusideda nuo pasitikėjimo perteklių, gali turėti neigiamų pasekmių pokalbio plėtrai.

Interviuojantis asmuo nėra jūsų draugas, o asmuo, kuris jus vertina. Todėl turėtumėte vengti pernelyg nereikšmingos ar pažeistos informacijos ar naudoti vulgarus žodyną ar per daug kalbų. Geriau vartoti formalų ir pagarbų žodyną, neprarandant natūralumo.

9. Pakartokite pokalbio dalyvį, kai kalbate

Darbo pokalbio metu jūs turite gerai matuoti laiką, kad neatrastumėte grubus, nes, jei nutraukiate apklausą, jis manys, kad jis kalba su nerimu, nepagarbiu ir net grubiu asmeniu. Todėl pirmiausia turime išklausyti ir lankyti įdarbintoją. Jūs turėsite laiko išreikšti save.

10. Pokalbio metu per anksti kalbėkite apie atlyginimą ar atostogas

Akivaizdu, kad, mes visi norime kalbėti apie šiuos klausimus, tačiau interviu yra laikas viską. Ypač pradiniuose etapuose tai nėra geras būdas kalbėti apie atostogas ar atlyginimą. Geriau palaukti, kol apklausėjas apie tai kalbės arba laukia pokalbio pabaigoje, kad komentaras būtų subtilus.

11. Nepakankamas interesas

Ir tai gali parodyti, kad trūksta susidomėjimo pozicija, tiesiog nesijaudinkite dėl pokalbio rengimo. Įmonės nori motyvuotų žmonių, kurie stengsis sėkmingai dirbti. Jei klausiate apie atvykimo atostogas, tai gali būti bloga. Dabar gali būti dar blogiau neklausyti ir parodyti, kad nėra pozicijos pozicijos.

12. Pasakykite, kad neturite defektų

Labai dažni, kad darbo pokalbyje jie klausia apie savo gedimus ir dorybes. Šie klausimai atitinka kompetencijų apklausos procedūrą, kurioje bandoma išsiaiškinti savo nuoširdumo laipsnį.

Pasakyti, kad neturite defektų, yra nerealu, todėl teisingas atsakymas būtų tas, kad turite tam tikrą defektą. Dabar atsakydami į šį klausimą turite būti atsargūs. Jei sakote, kad esate agresyvus žmogus, tikriausiai pirmąjį pakeitimo momentą bus atsisakyta. Kita vertus, jei jūs sakote, kad kartais galite būti pernelyg perfekcionistas, tai reiškia, kad jūs atliksite gerą darbą, nors jūs niekada negalėsite vertinti kažko, ką padarėte gerai. Antrasis atsakymas nėra dorybė, bet tai nėra pakankamai bloga, kad atmestumėte jūsų kandidatūrą.

• Jei žinote kitus sukčiavimo klausimus, galite perskaityti mūsų straipsnį: „Darbo interviu: 8 sukčiavimo klausimai (ir kaip juos sėkmingai valdyti)“

13. Paaiškinkite, kad jums nepatinka komandinis darbas

Kitas apgaulingas klausimas, kuris gali jums paprastai nurodyti, ar jums patinka komandinis darbas ar individualus darbas. Komandinis darbas yra viena iš labiausiai vertinamų darbuotojų, todėl bendrovė nenorės, kad kas nors į savo komandą vyktų savarankiškai

Jei norite būti sėkmingas, pabandykite paaiškinti, kad norite dirbti su kitais, nes manote, kad tai naudinga organizacijos veiklai ir gauti geresnių rezultatų. Įrenginys daro jėgą.

• Susijęs straipsnis: „5 komandinio darbo privalumai“